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我が子の就活、オヤカクしますか　望む仕事と親の思い

https://jinjibank.jp/news/14179/

就職活動の現場で、ここ数年当たり前のように飛び交う「オヤカク」（「親に確認」の略）という言葉がある。

20代が辞めない職場　上司は報告メールもマメに返信

https://jinjibank.jp/news/14180/

「新卒入社から3年で3割退職」には誤解が多い。「これは最近の傾向だ」という捉え方や「若者にこらえ性がなくなった」という見方などがそれにあたる。

新卒は「顧客」、就活熱も測って採用　NTTデータ

https://jinjibank.jp/news/14181/

NTTデータは優秀なIT（情報技術）人材を確保しようと、研究者を高給で雇用する制度を導入するなど人事制度を見直している。新卒採用でも2018年からデジタルマーケティングの手法を取り入れた「HRテック」を導入し、意欲の高い […]

「社命での転勤をゼロに」　AIG損保が目指すゴール

https://jinjibank.jp/news/14182/

社内外に大反響を生んだ、AIG損害保険の「全国転勤廃止」制度。全社員の要望をかなえることなど可能なのだろうか。前回「望まぬ転勤廃止で新卒応募10倍に　AIG損保の決断」に引き続き、人事担当の福冨一成執行役員に聞いた。

あなたの「率先垂範」が部下にちっとも響かない理由

https://jinjibank.jp/news/14183/

ただの「教えたがり」「能力自慢」になってはいないか？

テレワーク、5割弱の企業が実施 – メリットとデメリットは?

https://jinjibank.jp/news/14184/

チームスピリットは7月9日、7月24日の「テレワーク・デイ」を前に実施したテレワークに関する調査結果を発表した。調査期間は2019年5月13～15日、調査対象はチームスピリットユーザー企業(社員)で、有効回答は194人。

正社員6000名に聞く「月給」調査、ベースアップした業種1位は？

https://jinjibank.jp/news/14185/

調査結果から、2019年に月給が上がった人は37%、そのうちベースアップで月給が上がった人は20%であることがわかった。

スタートアップの「最初の従業員」に成長の心構えを学ぶ

https://jinjibank.jp/news/14186/

グロース・マインドセットで変化に適応する

６月分の給料は、前月より手取り額が変動する人が多いかもしれません。なぜなら、住民税の税額が更新される月だから。

https://jinjibank.jp/news/14161/

６月分の給料は、前月より手取り額が変動する人が多いかもしれません。なぜなら、住民税の税額が更新される月だから。

上司に「どういたしましょうか」と聞いてはならない理由

https://jinjibank.jp/news/14162/

変化の激しい今の時代、新入社員や若いビジネスパーソンが主体性を持って仕事に取り組むことは大切だ。ただし、ここでいう「主体性」とは、自分勝手、好き勝手に振る舞うことではない。

指示下手な上司と指示待ち部下、互いのイライラに潜む「甘え」の心理

https://jinjibank.jp/news/14163/

「細かく指示しないと部下が動かなくて困っている」「なぜこちらの意向を汲み取ってくれないんだ!?」といったように、部下に対する上司の不満はよく耳にすることだろう。

開成やグーグルでは当たり前、「オタク」を心から尊敬する風土の強み

https://jinjibank.jp/news/14164/

「ダイバーシティ経営」というと、一部のマイノリティの人たちをどう扱うかといったイメージがあるかもしれない。しかし、一部の限られた対象に対しての施策などではなく、実はどんな組織にも必要とされているものだ。

「人材開発」も「組織開発」も溶けてなくなる「21世紀の人事」とは!?

https://jinjibank.jp/news/14165/

21世紀の人事には「人事の実践」が残るだけ　人材マネジメントも、組織開発も、人材開発も、その境界はとけて「統合」しあう領域がなくなり、最後には「人事の実践」が残るだけ

バイト先店長でも友達でも！就職面接に“助っ人”連れて来てオッケー企業の理由

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就職面接で、あなたのいいところを紹介してくれる｢助っ人｣を連れて来てもオッケーです??。

残業規制も有休消化も“抜け穴”横行。3人で1台のPC使って記録残さず。

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働き方改革関連法の一部が4月から施行されて3カ月が経過した。関連法の目玉は残業時間の罰則付き上限規制（大企業）と年5日の有給休暇の時季指定付与義務等の2つだ。違反すれば罰則が科され、企業は経済的損失や社会的イメージを損な […]

何時間働いても日給6000円。ブラックインターンとして搾取される学生たち

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経団連の就活ルール廃止（2021年卒から）が決まるなど就職活動が多様化する中、インターンシップ（就業体験）は事実上の就活の現場となり、学生の参加率は右肩上がりで上昇している。

現職の人事評価制度へ不満を持つ転職意向者は81.7％　転職希望のタイミングには「オリンピック」が影響している!?　～2019年7月 転職に関する調査～

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不満の理由1位「好き嫌い評価である」47.3%、2位「評価の基準が不透明」41.6% 転職希望のタイミングには「オリンピック」が影響しているという声も。

300名が回答! あなたの会社の働き方改革のデメリットは何ですか?

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令和時代の始まりに合わせるように、今年4月に「働き方改革関連法」が施行された。改革といっても、「実際のところ何も変わっていない」「変わったことでむしろ悪化した」という問題も生じているかもしれない。

パワハラ工場長をなぜ、辞めさせることができなかったのか

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2代目社長の「後悔」と「挑戦」

日本人が”定時で帰らない”本当の理由とは

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吉高由里子主演の連続ドラマ『わたし、定時で帰ります』（TBS系、火曜10時）が6月25日に最終回を迎えた。ドラマは、定時で帰る東山結衣（吉高由里子）を中心に、イマドキの職場のありがちな様子が丁寧に描かれ、フェイスブックや […]