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20卒学生の内々定率74.4%、就活終了の学生は5割超え

https://jinjibank.jp/news/14117/

マイナビは7月4日、2020年卒業予定の全国の大学生・大学院生を対象とした「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」6月末時点の結果を発表した。

働きすぎてない？ 適切な勤務時間の決め方3つ｜フリーランス時間管理術

https://jinjibank.jp/news/14118/

自分の仕事量が限られているとしたら、どのように“十分”働いたと決めるのでしょうか？

自らのリーダーシップの原体験はどこにあるか

https://jinjibank.jp/news/14119/

自分をさらけ出して得られるオーセンティック・リーダーシップ

昭和上司が”早く帰りたくない”本当の理由

https://jinjibank.jp/news/14120/

若手や女性からすると、とくに仕事もないのに「帰らないおじさん」はナゾでしかありません。おじさんたちが家に帰りたがらない理由は？　そして、帰らないおじさんの弊害とは――。

働き方改革で、有給休暇の年5日取得が義務化！ルール・罰則は？

https://jinjibank.jp/knowhow/14080/

様々な働き方改革が導入される中、2019年4月から年5日の有給休暇取得義務化がスタートし、最低でも年5日は有給休暇を取得させなくてはならなくなりました。  この記事では、有給休暇取得が適用される要件や、違反した […]

2019年下半期（7月～12月）の転職市場は2年ほど続いた求人数の増加トレンドに変化の兆し。求人増加ペースが緩やかに～『転職市場予測　2019下半期』（doda）：パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/14098/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「転職市場予測　2019下半期」を発表しましたのでお知らせ […]

場所を選ばずに共同作業が行える、Microsoft製品を活用した最新仕事術とは

https://jinjibank.jp/news/14099/

前回、「話題のビジネスチャットツールを導入するメリット」と題して、ビジネスチャットツール特徴や、なぜいま企業ユーザー各社で導入が進んでいるのかをまとめつつ、その代表的製品であるSlackとTeamsの簡単な紹介を行った。

ウチの部長はなぜ使えない？　出世レースの悲しき法則

https://jinjibank.jp/news/14100/

■部長らしい仕事をしていますか？

組織に過剰反応する病理　自己チュー上司は反面教師に

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前例主義に凝り固まり、部下や同僚の手柄を邪魔する。保身をもくろんで、若手をつぶす。こんなやからに舌鋒（ぜっぽう）鋭く切り込んだのが『他人の足を引っぱる男たち』（河合薫著、日本経済新聞出版社）だ。

望まぬ転勤廃止で新卒応募10倍に　AIG損保の決断

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金融業界の社員は2～3年で異動を繰り返し、全国津々浦々へと転勤することも多い。転勤を言い渡されるのは主に男性社員。家族がいる場合、家族が帯同するか、単身赴任するかを選択してきた。

仕事≠ツライ、楽しく働く「新・バリキャリ論」

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積み上げたいのは、役職や立場ではなく「スキルや経験」

留学生の就職解禁でなし崩し的に進む移民政策

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政府は今年4月に「特定技能」による外国人材受け入れを開始した。このことは昨年来の入管法改正論議とともに多くの関心を集めたが、5月末に公告された大卒留学生の就職先拡大を可能にする法務省告示改正はあまり話題になることはなかっ […]

批判的なフィードバックから立ち直る方法

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あなたのレジリエンスを高める4つのポイント

“会社のスマホでアダルトサイト”は懲戒か

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部長と平社員で罰の重さが違う

無理してプログラミングを学ぶ必要はない

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「現役最高齢プログラマー」が断言

第16回障がい者雇用支援キャンペーン（2019年7月～9月）を開催：全国求人情報協会

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公益社団法人全国求人情報協会（理事長：鈴木孝二）は、 障がい者雇用支援キャンペーンとして、下記期間に求人者啓発と障がい者求人広告の無料掲載を実施します。

中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」～「中途入社後活躍調査」第3弾：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、従業員300名以上の企業に中途入社して５年未満の方を対象にアンケート調査を行い、5,378名から回答を得ました。当該結果を「中途入社後活躍 […]

働く女性の約半数は「性別が仕事に影響」　「意見を出すとヒステリー扱い」も

https://jinjibank.jp/news/14087/

2016年に女性活躍推進法が施行されてから「女性活用」は多くの企業の課題となっているが、当事者である女性たちは「女性活躍」をどんなものだと考えているのか。人材会社のエン・ジャパンが働く女性357人に聞いたところ、55％の […]

部下の心をつかむのは「3つの承認」ができる上司

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人は「自分の話を聞いてくれる人」に好感を抱きます。話を聞いてくれるということは、自分のことを認めてくれているということ。だからその人を好きになるのです。

105人の来場者と考えた「私の活躍の場」はどこ？

https://jinjibank.jp/news/14089/

働く女性のオピニオンプラットフォーム「日経xwoman Terrace」をリアルに体感