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ドミノ・ピザ ジャパンの「慣習を打ちこわす」人事施策「OKR」導入をきっかけとした、従来の日本企業にない「攻めの人事」とは
https://jinjibank.jp/news/88003/
従業員一人ひとりに業務目標を設定し、年1回その達成状況を評価する……多くの日本企業では、目標管理制度をベースとした人事評価が行われています。
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キャリア採用の「カジュアル面談」3社に1社が実施 企業が期待する効果は？
https://jinjibank.jp/news/88004/
就活情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象として、キャリア採用における「カジュアル面談」に関する調査を実施した。
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「何度注意してもミスを繰り返す部下」がぐんぐん成長する魔法の面接とは？
https://jinjibank.jp/news/88005/
この先、今ある仕事の多くがAIに取って代わられるとされるが、そこで求められるのが絶えざる仕事力の向上である。
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三流の管理職は「できない部下」にイライラする。では、超一流のリーダーは？
https://jinjibank.jp/news/88006/
「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。
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あなたの周りには「底付き経験」寸前のオラオラマネジャーがいませんか？
https://jinjibank.jp/news/88007/
「いいからやれ、オレの言うとおりに、すぐにやれ、つべこべ言わず、黙ってやれ」マネジメントを変えるためには？
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5月の正社員求人件数は2019年平均比158.8%、応募数は99.4%に
https://jinjibank.jp/news/88008/
マイナビは6月11日、「2024年5月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表した。
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新入社員の新育成法とは？上司に求められるのは「対話力」と「言語化力」
https://jinjibank.jp/news/88010/
新入社員が入社して2カ月が経過し、今はＯＪＴ（職場内教育）の最中である。
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「シン・人事の大研究」調査レポート【第11回】45歳以降のベテラン人事パーソンが体験する、キャリアに関する「ドンヨリ」とは？
https://jinjibank.jp/news/87990/
人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか。自身をどう評価し、どのように変わろうとしているのか――。
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「採用対象」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/87991/
キャリア採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。
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部下に注意しても聞いてもらえない人が忘れている「たった1つ」のこと
https://jinjibank.jp/news/87992/
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』の著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年 […]
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部下が目標未達だったとき、「超優秀な上司」は何と言う？
https://jinjibank.jp/news/87993/
部下が目標未達だったとき、「超優秀な上司」は何と言うか。
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部下の才能を「台無し」にするリーダーの特徴・ワースト10
https://jinjibank.jp/news/87994/
人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。
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実はタイパが悪くない「読書」で社員の学び刺激 本の要約サービスflier
https://jinjibank.jp/news/87995/
人材育成や社員のリスキリングを目的に、本の要約サービス「flier（フライヤー）」を導入する企業が増えている。
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長く元気に働き続けるためには「3つの資源」が必要である!? : あなたは身体資源、学習資源、心的資源を確保できていますか？
https://jinjibank.jp/news/87996/
長く元気に働き続けるためには「3つの資源」が必要である!?
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「新入社員の配属」は内定承諾後〜入社前が4割、配属のやり方を見直すことが離職率改善に影響か
https://jinjibank.jp/news/87997/
リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）が運営する就職みらい研究所（栗田貴祥所長）が実施した「新入社員の入社後の配属に関する調査」によると、新入社員への配属先伝達時期は、「内定承諾後〜入社前」が最も高くなっていることが分 […]
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だからサイバーエージェントは｢素直でいい人｣を採る…ビジネス会食を大成功させる5つの重要ポイント
https://jinjibank.jp/news/87998/
道徳･規範を逸脱しないなら､なんでもやってみる
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「成果より協調」従業員の幸福感は生産性と両立するか
https://jinjibank.jp/news/87999/
日本企業のためのウェルビーイング経営 ビジネスリサーチラボ代表 伊達洋駆
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＜速報＞25卒、6月1日時点での内定率は85.2％
https://jinjibank.jp/news/87986/
～キャリタス就活 学生モニター2025調査（2024年6月） 株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2025年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象 […]
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「新社会人の転職サイト登録動向」2024年版を発表
https://jinjibank.jp/news/87976/
入社直後に転職サイト「doda」に登録した新社会人の数は微減も、ほぼ横ばい〜職種別採用や入社前の配属先・勤務地確約、初任給の引き上げなどが微減の背景か。
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毎月勤労統計調査 令和6年4月分結果速報
https://jinjibank.jp/news/87977/
厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和6年4月分結果速報を発表しました。