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働きやすさは改善したものの、ワーカー自身の仕事量や収入の負担は大きくなっている～『働き方改革と働きがいに関する調査』：イトーキ

https://jinjibank.jp/news/14024/

株式会社イトーキ（本社:東京都中央区 社長:平井嘉朗）は、全国の従業員規模100名以上の働き方改革に取り組む企業に所属しているワーカー850名を対象に「働き方改革と働きがいに関する調査」を実施しました。

ワークライフバランスがとれていないワーキングマザーの約5割が、上司に仕事量を調整して欲しいとの希望を伝えていない～『ワーキングマザー調査結果【離職編】』：パーソル総合研究所

https://jinjibank.jp/news/14025/

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、正社員のワーキングマザーが活躍できるようにするために企業が何をす […]

「真に戦力となる人材を採る仕組み」をいかに作るか

https://jinjibank.jp/news/14026/

労働力減少などを背景に、真に自社の戦力となる人材の採用が急務になっている。日本企業の人材採用が抱える問題と人事部の戦略化の必要性、そして、それを解決する策として注目されるHRテクノロジーの活用について、人事経済学を専門と […]

「職場うつ予備軍」を逆に追い詰める、ＮＧな励ましの言葉とは？

https://jinjibank.jp/news/14027/

梅雨真っただ中、ジメジメした空気も影響して気分が落ち込んでいる人も少なくないだろう。また、4月から就職や転職、異動などで新たな環境に入った人であれば、ストレスを抱えきれなくなる時期かもしれない。

苦手上司は情報提供で手なずけよ　管理職も毎日が不安

https://jinjibank.jp/news/14028/

面倒な上司は部下の意欲をそぐ。しかし、部下には選ぶ権利がない。どこの職場にもある、うっとうしい問題だが、『ダメ上司のトリセツ』（さくら舎）を書いた関下昌代氏は「たまたま巡り会ったダメ上司につぶされたら、損するのは自分。し […]

同僚の「いいね！」で成長　アットコスメのHRテック

https://jinjibank.jp/news/14029/

化粧品に対する消費者の口コミ評価を集めるサイト「アットコスメ」の運営会社、アイスタイル。530万人を数える会員の口コミを生命線とする会社らしく、社員の評価にも口コミを思わせるシステムを導入し、働く意欲の向上や働き方の改善 […]

パパの育休制度、日本は世界有数　問題はパタハラ

https://jinjibank.jp/news/14030/

男性が育児休業を取ることは、まだ当たり前とは言えない日本社会。「夫が育児休業を取って復帰したら、転勤の内示を受けた……」。一見すると、パタニティー（父性）ハラスメントともとられかねない問題が、今全国で起きています。女性の […]

娘4歳まで別居婚でワンオペ。家庭を一切考えない転勤は、いつまで社会の常識なの？

https://jinjibank.jp/news/14031/

夫の育児休業明け直後に転勤内示を受け、退職を余儀なくされたと告発する元社員家族のTweetや、その後の｢問題なかった｣との会社の公式見解が炎上したカネカ騒動。

Indeed Japan 求職者の「仕事探しの時期」に関する調査を実施 ～求人検索をする求職者が最も多いのは3月、転職に向けた検索の”狙い目“は12月～

https://jinjibank.jp/news/14032/

世界No.1求人検索エンジン*「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：高橋 信太郎、https://jp.indeed.com/、以下Indeed […]

仕事に穴を空けるのが辛い…　「病欠」せざるを得ない時の対処法

https://jinjibank.jp/news/14033/

ビジネス上のトラブルで避けられないのが「病気」である。最近は、お笑いタレントかつ、サラリーマンかつ、政治関連の出張授業などを行う「笑下村塾」を運営するたかまつななさんが、盲腸で入院。

上昇志向が薄い職場をどう活性化させるか

https://jinjibank.jp/news/14034/

社員の意識改革を目指してセミナーを開催しても、なかなか参加者が集まらない。自主参加制だからか、それともゆるキャリ志向の人が多いからか──。悩む相談者さんに、サンスターグループ執行役員の鈴木久美子さんが、原因と解決法をわか […]

“男の育休”義務化でも成功しない理由2つ

https://jinjibank.jp/news/14035/

出産後に育休をとる女性は増えてきたけれど、男性となるとまだまだ少数派。これを増加させようと、男性の育休取得を義務化する動きが出ています。

年収800万円以上の人は転職に積極的か？　調査で判明

https://jinjibank.jp/news/14036/

財界のトップらによる「終身雇用の見直し」発言が話題になるなど、日本でもいよいよ「新卒から定年まで1社で勤め上げる」キャリアが当たり前でなくなってきた昨今。転職するなら今より好待遇の職場に移りたいと思う人は多いだろう。

男性の育休６割が「５日未満」　名ばかり育休加速　厚労省が啓発強化

https://jinjibank.jp/news/14009/

女性の社会進出の加速に伴い、夫ら男性の育児休業取得も求められる中、男性側の実際の取得日数を尋ねた調査で「５日未満」との回答が約６割を占め、大半が「名ばかり育休」である実態が、厚生労働省のまとめから分かった。

もはやベアは過去のもの　給料＝あなたの価値の時代に

https://jinjibank.jp/news/14010/

人事の仕組みの中でも、特に給与の仕組みが変化しつつあります。昭和50年代くらいから変わっていないんじゃないか、という会社もあれば、まるでアメリカの会社？　というような会社まで様々です。大事なことは、あなたの会社の常識は、 […]

セクハラ泣き寝入りは防げるか　改正均等法の強化点

https://jinjibank.jp/news/14011/

セクハラはしてはいけない――。今国会で改正男女雇用機会均等法が可決・成立し、職場でのセクハラ防止対策が強化された。

21年卒向けインターン、実施企業が1割増　早期化も

https://jinjibank.jp/news/14012/

採用コンサルタントの谷出正直です。2021年卒（主に現大学3年生）向けインターンシップへのエントリーが本格化していますね。主要な就職ナビサイトが運営するインターンシップサイトを独自に分析し、今年の特徴についてまとめてみま […]

「出退勤自由」「卵子凍結費の補助」…あるといいな制度

https://jinjibank.jp/news/14013/

サイバーエージェント、サニーサイドアップ、ショップジャパン、LiB…注目企業が始めた施策とは？

～内定者が友人や後輩を紹介　内定辞退の防止、母集団形成に～ 新卒採用の新手法 “内定者リファラル”が急増

https://jinjibank.jp/news/14014/

「MyRefer Campus」　6月25日提供開始

テレワーク導入企業の職場満足度は未導入企業の約２倍　一方「職場の方が生産性が高い」などの課題も

https://jinjibank.jp/news/14015/

7月から始まる「テレワーク・デイズ2019」を前にテレワークの利用実態を調査