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パーソル総合研究所、ワーキングマザー調査結果【活躍編】を公表　女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復。7.7％から20％超へ

https://jinjibank.jp/news/14016/

育休中にやって良かったランキング発表。１位は「復職後の分担について夫婦の話し合い」声をあげても変わらないと思う“職場内対話無力感”を抱えるワーキングマザーは約４割

上司は部下に嫌われるもの? 「良い関係」の秘訣を聞いた

https://jinjibank.jp/news/14017/

この10年で理想の上司像が変化した

働くシニアが企業にケアしてほしいと思うこと、1位は?

https://jinjibank.jp/news/14018/

ディップ総合研究所は6月24日、「シニア(60歳以上)の就業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2019年4月12～15日、調査対象は47都道府県に在住し、現在アルバイト・パートで就業している60～74歳のシニ […]

決める、そして動かす…　橋下徹氏が貫く、リーダーに必須の「実行力」

https://jinjibank.jp/news/14019/

こんにちは、経営者JPの井上です。社長になる人に求められるものは、何といっても「ものごとを動かす力」です。ものごとを動かす力のあるリーダーのひとりとして私が長らく注目し続けている方のおひとりに、橋下徹さんがいます。

大人数の会議は”バカと暇人のもの”である

https://jinjibank.jp/news/14020/

「いなくてもいい人」が多すぎる

日本企業が韓国エリートを積極採用する訳

https://jinjibank.jp/news/14021/

50社落ちた人が日本では一発内定

不夜城職場を定時退社にしたトップの一言

https://jinjibank.jp/news/14022/

女性の活躍支援やワーク・ライフ・バランス施策をいち早く進めてきた大和証券。19時前退社が徹底され、今では18：30にはほぼ全員が仕事を終えるという。働き方改革先進企業が、次に力を入れることとは――。中田誠司社長に聞いた。

「退職面談」で組織改善・採用強化へ

https://jinjibank.jp/knowhow/13943/

人手不足が深刻化し、転職市場が活発になっている現在、人材確保に頭を抱えている企業も多いのではないかと思います。  退職者が出てしまったとき、“本当の退職理由”をヒアリングできていますか。  退職する当 […]

見知らぬ客同士に会話させたら店員の評価UP!?　立ち飲みチェーンの狙いとは

https://jinjibank.jp/news/13986/

客と客の間で会話が発生するように仕向けることで、店員の人事評価がアップする仕組みを導入している立ち飲みチェーンがある。例えば、カウンターの内側にいる店員と、並んで立っている客A・客Bに以下のようなやりとりが発生することを […]

ANAの改革推進トップに聞く　“変われなかった現場”でイノベーションが起きたわけ

https://jinjibank.jp/news/13987/

航空業界は今、厳しい国際間競争にさらされている。低価格を売りにしたLCCが急速に台頭する中、既存の航空会社は顧客をつなぎとめるために、コスト削減とサービス品質向上という相反する要件を高いレベルで両立することを求められてい […]

「会社のプロ」は、1枚の名刺でたくさんの仕事、「仕事のプロ」は、一つの仕事でたくさんの名刺

https://jinjibank.jp/news/13988/

これまで50の新規事業（企業内起業17回、独立起業19回、週末起業14回）に携わってきた守屋実さんの初の著書『新しい一歩を踏み出そう！』が5月15日にダイヤモンド社から発刊されました。

仕事はできるのに「困った社員」パターン別対策（下）

https://jinjibank.jp/news/13989/

こちら「メンタル産業医」相談室（34）

超速おじいちゃんの秘密、単純作業には宇宙があった

https://jinjibank.jp/news/13990/

仕事に必要なのは「工夫」を重ねて楽しめる仕組み

「終身雇用」に奪われたもの、日本人サラリーマンの3大悲劇

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終身雇用制度の下で、社員は3段階から成る生涯を通じて、「働き過ぎ」と「もらい過ぎ」の相殺で最終的に収支トントンの均衡状態に達する（参照： 「働き過ぎ」の若者と「もらい過ぎ」の年長者、日本社会の「怪」を暴く）。

パワハラは未払い残業代とセットで訴える

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パワハラ慰謝料相場は10万～20万円

私が遭った「社内チャットいじめ」の陰湿

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財閥系IT企業に中途入社の30歳女性

日本の女性活躍を阻む真の元凶5つ

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これまで本誌とWEB連載で合わせて3回、今の日本女性の「働き方改革」をテーマに、さまざまな切り口からお話ししてきましたが、そろそろまとめましょう。結局、女性の「働き改革」では、次の5つのことが必要です。

“売上10倍株価10倍”組織変革できたワケ

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個を活かすチームをつくる方法論

インターンは企業の「ファン作り」に役立つか？学生の口コミ効果を検証

https://jinjibank.jp/news/13996/

近年、大学生の就職活動において最も変化したものは何か、と問われれば、間違いなく「インターンシップ」だろう（以下、インターンと表記）。売り手市場を背景に、企業も多様なコースのインターンを用意し、多大なコストを投下している。 […]

面接官が目を見て話すことで、学生の入社志望が大きく向上～『2020卒 就活生アンケート』：DYM

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年間1,000回以上の就職イベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、東京都内で開催した就活生と企業のマッチングイベント『Meets Company(ミーツカンパ […]