「」の検索結果

「出戻り社員」に期待する日立、三井物産、森永乳業…大企業が求める理由

https://jinjibank.jp/news/15101/

新ビジネス創出のキーマンとなるか？

会議を通じてインクルーシブな文化を育む3つのポイント

https://jinjibank.jp/news/15102/

リーダーの責任ある行動で多様性を担保する

ドトール、休日減らして「有給奨励日」に　有給取得の“水増し”に厚生労働省「望ましくない」

https://jinjibank.jp/news/15082/

4月に働き方改革関連法が施行された。これにより、年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対し、年間5日以上取得させる義務が企業に課せられた。

「上司よりAIを信頼する人」の割合は？　世界10カ国対象の「職場におけるAI」調査

https://jinjibank.jp/news/15083/

企業向けソフト大手の米オラクルと調査会社のFuture Workplaceは10月16日、共同で実施した「職場におけるAI」調査の結果を発表した。

「年上の部下」があなたの接し方次第で最強の味方になる理由

https://jinjibank.jp/news/15084/

「年上の部下」を持った際、「指示を出しづらい」「どう扱っていいかわからない」「使いにくい」と不安を感じる若いリーダーは少なくないようです。

弱みに目を向けるだけでは、部下は成長できない

https://jinjibank.jp/news/15085/

いま人材育成の現場で最もよく使われているキーワードが「経験学習」だ。なぜ、マネジャーは部下の「経験から学ぶ力」を高めることが必要なのか。

部下がメンタル不調　その時、あなたならどうする？

https://jinjibank.jp/news/15086/

澄みわたる空気が心地よく感じられる季節となりましたが、あなたの心と体はお元気でしょうか？　こんにちは、精神科医・産業医の奥田弘美です。さて今回は、「メンタル不調の部下に対する上司の接し方」をテーマに書いてみたいと思います […]

転職のとき、中途採用者が遭遇する「トホホなジレンマ」図鑑!?

https://jinjibank.jp/news/15087/

中途採用者（転職者）は、転職時にさまざまな「ジレンマ」に遭遇します。

経営陣に女性が少ない原因は｢ガラスの天井｣ではなく｢壊れたはしご｣ ?? マッキンゼーの最新レポート

https://jinjibank.jp/news/15088/

企業の経営陣における男女格差の是正にとって、最大のハードルは｢ガラスの天井｣ではなく｢壊れたはしご｣だと、最新調査は示している。

人事評価に「満足している人」は2割以下! 査定に関する実態調査が発表

https://jinjibank.jp/news/15089/

カオナビHRテクノロジー総研は10月16日、「『人事評価』の実態に関する調査」を発表した。調査は2018年12月17日、20～69歳の男女社会人で取締役クラスから一般社員(正社員)、部下を持つ人・持たない人300名ずつ合 […]

何気ない「設備」が採用に寄与　人材不足時代でも人材に困らない理由

https://jinjibank.jp/news/15090/

経営者同士で集まると、必ずと言っていいほどこんな話題が出ます。「御社は採用に困っていない？　いい人を採れなくて困ってない！？」

従業員に「辞めたい」と思わせるリーダーの8つの行動

https://jinjibank.jp/news/15091/

人材流出のリスクをいかに軽減するか

三大都市圏の9月度平均時給は前年同月より27円増加の1,063円～『2019年9月度アルバイト・パート募集時平均時給調査』：リクルートジョブズ

https://jinjibank.jp/news/15072/

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2019年9月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

大企業役員の約90%が働き方改革に取り組んでいると回答した一方、現場社員の約70%は業務の生産性向上を感じていないと回答～『大企業における働き方改革の意識調査』：ドリーム・アーツ

https://jinjibank.jp/news/15073/

株式会社ドリーム・アーツ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：山本孝昭、以下ドリーム・アーツ）はこのたび、従業員規模が1,000人を超える企業の経営層と現場社員に対して、「大企業における働き方改革の意識調査」を実施し、そ […]

「茹でガエル状態の企業」に多く見られる社員の思考の問題点とは

https://jinjibank.jp/news/15074/

ビジネスの現場では、何か問題が発生した場合、情報を整理してまとめることは原因や背景を探り、解決する上でとても重要だ。

リーダーは数字と期日で指示する　チーム動かす伝達力

https://jinjibank.jp/news/15075/

架空の企業アニマル商事に入社して3年がたつ営業女子リス子。彼女と同じ部署で入社10年目、チームリーダーに就任したばかりのアリス先輩の目下の悩みは、チームのメンバーが自ら動いてくれないこと。

ブリヂストンが就業中禁煙　来年４月から全拠点で

https://jinjibank.jp/news/15076/

ブリヂストンは１５日までに、東京都内の本社や横浜市の技術センターなど、国内のグループ会社を含めた全拠点を対象に、令和２年４月から就業時間内を禁煙にすると発表した。

「人づくり・組織づくりのプロフェッショナルを養成する大学院」リーダーシップ開発コース：11月30日・今年度最後の大学院説明会開催！

https://jinjibank.jp/news/15077/

2020年4月より、立教大学大学院 経営学研究科が「再編」され、「日本初」の新コース「リーダーシップ開発コース」が生まれます。

キャリアに正解なし、大切なのは自分で決めること。令和時代の｢日本的人材流動化｣とは？

https://jinjibank.jp/news/15078/

9月29日に秋葉原で開催され、1000人を超える大企業の若手・中堅社員が集まった｢ONE JAPAN CONFERENCE 2019｣。

｢わたし、定時で帰ります。｣にモヤっとする上の世代に伝えたいこと

https://jinjibank.jp/news/15079/

｢わたし、定時で帰ります。｣現在放送中のこのドラマでは、有給を消化し、定時で帰ることがモットーのヒロインを吉高由里子さんが演じている。