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人事責任者様/組織開発責任者様対象＜9/11(水) 東京＞「部下のエンゲージメントを高めるためのEQセルフサイエンスプログラム」セミナー開催のお知らせ(無料)

https://jinjibank.jp/news/14652/

～「EQ研修（EQセルフサイエンスプログラム）」が体感できるチャンスです～

日本で働く人の46.3％が社外で自己研鑽せず。管理職志向があるのは21.4％にとどまり、14の国・地域で最下位～『APAC就業実態・成長意識調査（2019年）』：パーソル総合研究所

https://jinjibank.jp/news/14628/

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、日本を含むアジア太平洋地域（APAC）14の国・地域における就業 […]

7pay問題に潜む病巣――日本のIT業界で是正されない「多重下請け構造」

https://jinjibank.jp/news/14629/

7月、セブン&アイ・ホールディングス傘下のバーコード決済サービス「7pay（セブン・ペイ）」が、サービス開始直後から不正利用される事態が発生した。7月31日現在、808人のユーザーが被害に遭い、被害総額は合計38 […]

「残業は美学」「暑い、暗い、狭い」　厚労省のブラックな職場環境が明らかに

https://jinjibank.jp/news/14630/

「厚労省は人生の墓場」「残業することが美学という認識がある」――。「働き方改革」の本丸とも言える厚生労働省で8月26日、若手を中心にまとめた、改革を要望する提言が発表された。

「新入社員時のビジネススタンスと成果の関係」に関する研究結果を公開

https://jinjibank.jp/news/14631/

株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）の研究機関 モチベーションエンジニアリング研究所は、2010年から2018年の新入社員497名に対して、「ビジネスス […]

アルバイト・パートの就業経路　第２位　「知人・友人の紹介／リファラル採用」　学生は全体より「就業の割合」「今後の就業意向」が高い傾向

https://jinjibank.jp/news/14633/

紹介しようと思う理由　「知人・友人の仕事探し」や「職場の人手不足」

「働き方改革は成功」は3割にとどまる – 今後進めてほしいものは?

https://jinjibank.jp/news/14634/

BIGLOBEは8月27日、「働き方に関する意識調査2019」第3弾を発表した。

派遣経験者の8割が「派遣という働き方に満足」 – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/14635/

エン・ジャパンはこのほど「派遣で働く理由」に関する調査結果を明らかにした。同調査は6月27日～7月29日、派遣情報サイト『エン派遣』利用者2,015名を対象にインターネットで実施したもの。

従業員のＳＮＳ発信が思わぬ「社員テロ」に…　不適切投稿で吹っ飛ぶ商機

https://jinjibank.jp/news/14636/

最近広告業界の人と話すことが多いのだが、「従業員のSNS使用」に関する議論が時々出る。大手広告会社では、業務について一切書くことは禁止されているほか、所属企業名を出すことも禁止されている例もある。

「会社の評価」に振り回される営業が結果を出せない理由

https://jinjibank.jp/news/14637/

営業は、常に「販売目標を達成すること」を会社から求められている。もし営業が結果を出せなければ、その営業は会社から評価されなくなる。しかし、評価を気にするあまり、何よりも重大な視点を忘れがちな営業が多い。

24時間営業やめたら増収 ロイヤルホストの働き方改革

https://jinjibank.jp/news/14638/

2018年に約25兆7000億円という巨大な外食市場だが、深刻な人手不足に直面している。そんな中、ファミリーレストラン「ロイヤルホスト」は24時間営業の廃止、元日を含む店休日の設定、19年からは従業員に「7連休取得」を推 […]

グループ人事にHRテック　パーソルHDの実験

https://jinjibank.jp/news/14639/

人材大手のパーソルホールディングス（HD）は75のグループ会社を持ち、人材派遣や紹介、求人広告などの幅広い人材関連サービスを手がける。

エンゲージメントの意味や高め方は? 必要性や企業事例を紹介

https://jinjibank.jp/news/14640/

ビジネスではさまざまな指標が使われますが、「エンゲージメント」は近年いろいろな分野に導入されている指標です。この言葉の意味を改めておさらいしておきましょう。

テレワークを取り巻く国内外の最新事情

https://jinjibank.jp/news/14619/

近年、政財官が連携して「テレワーク」の推進を行っている。直近では「テレワーク・デイズ2019」と題し、総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府、そして東京都および関連団体が連携して7月24日から9月6 […]

一流の上司は「ミスした部下」にどう対処するか？

https://jinjibank.jp/news/14620/

部下がミスを犯したとき、あなたは部下に対してどのように対処しますか。上司の対応しだいでは、部下は不満や不信感を募らせ、最悪辞めていくか、あるいはミスを隠すようになります。

二日酔い部長にキレた部下が一斉に退職届を提出！社長の意外な決断とは

https://jinjibank.jp/news/14621/

部長の二日酔いによる遅刻・欠勤は以前から頻繁にあり、社長が注意しても部長の態度は全く改善されなかった。ある日、課長が部長に「飲んだ翌日の遅刻は、部下にも悪影響が出るのでやめてもらえないか？」と直談判するが、逆ギレされる。

取締役会が変わる　上場企業3社に1社が女性を起用

https://jinjibank.jp/news/14622/

上場企業で女性の取締役が増え1111人となり、千人の大台に乗った。このうち社外取締役が8割を占める。取締役会の議論に幅広い視点や柔軟な発想をもたらそうと、3社に1社が起用。社内での女性活用にとどまらず、取締役会にも多様性 […]

一度退職した会社に戻るのは、あり？なし？ 働く主婦に意識調査。９割の主婦、“出戻り”に賛成

https://jinjibank.jp/news/14623/

復帰時の要望「働きやすい環境」63.3%、復帰の方法「元上司に相談」40.5%～しゅふＪＯＢ総研～

リゾート勤務にジーパン出勤　危機意識背景、殻を破る銀行

https://jinjibank.jp/news/14624/

「お堅い」イメージが強かった銀行の職場が変わりつつある。旅行先で仕事をする「ワーケーション」の導入や、スーツを脱いでジーパンやポロシャツでも勤務できる職場が徐々に増えてきた。

あなたのリーダーシップは部下を怖がらせていないか

https://jinjibank.jp/news/14625/

恐怖心を取り除くための5つの方法