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パタハラ回避で50代が転勤？ カネカ騒動が示した“辞令と家族”のリアル
https://jinjibank.jp/news/13900/
日本有数の化学メーカー、カネカの元社員の妻のTwitter投稿で広がった「パタハラ（パタニティ・ハラスメント）」騒動。2週間近くがたち、事態は微妙な方向に進んでいます。
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「無敵の中高年」になる ミドル転職成功者の共通点
https://jinjibank.jp/news/13901/
45歳を超えた会社員に厳しいニュースが2018年以降、相次いでいます。18年6月、NECが3000人規模の早期退職者を募集し、19年3月には富士通が45歳以上の社員を対象にした早期退職募集を公表しました。
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変革の失敗の９２％は、権力をもっているひとが、自ら「変化を恐れること」から生じる!?
https://jinjibank.jp/news/13902/
変革の失敗の９２％は、権力をもっているひとが、自ら「変化を恐れること」から生じる(クリス・コリガン)
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子連れ出勤OK、本当の理由は ソウ・エクスペリエンス
https://jinjibank.jp/news/13903/
社員に優しくしたいわけじゃない 多様な働き方は合理的
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アジア5カ国在住の外国人約8割が「日本で働いてみたい」
https://jinjibank.jp/news/13904/
そのうち約98％が新たな在留資格制度「特定技能1号」に興味あり
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｢働きアリ｣からの脱却。自分からはじめる働き方改革のヒント
https://jinjibank.jp/news/13905/
社会の変化や寿命の伸び、そして働き方改革の法制化といった要因は、それまでは当たり前であった｢働きアリのような働き方｣を時代遅れのものとしました。
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バカな管理職は”俺は部下より優秀”という
https://jinjibank.jp/news/13906/
そんな上司には誰もついてこない
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二刀流・大谷を育てた監督 「サーバント上司」に学ぶ
https://jinjibank.jp/news/13887/
『部下に9割任せる！』 吉田幸弘氏
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新卒採用において、明確な採用軸が設定されていると回答した人は3割以下～『新卒採用に関する意識・実態調査』：アサツー ディ・ケイ
https://jinjibank.jp/news/13888/
株式会社ADKホールディングスの人事企画部人材開発室では、新卒採用活動が本格化する3月に、「新卒採用に関する意識・実態調査」を実施いたしました。
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第二金曜日は3時間早い退社。社員の健康増進を支援～働きやすい環境を整えるための新しい人事制度『Wellness Friday』を導入：日本ヒューレット・パッカード
https://jinjibank.jp/news/13889/
ヒューレット・パッカード エンタープライズ（HPE）（日本ヒューレット・パッカード株式会社 本社：東京都江東区、代表取締役社長執行役員：吉田 仁志）は、社員のWellness（健康）維持・増進を支援し、さらに働きやすい環 […]
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ファッション業界専門の転職支援サービス「クリーデンス」 アパレル・ファッション業界の「2018年度 年間賞与支給額」を調査
https://jinjibank.jp/news/13890/
慢性的な労働力不足を背景に、前年よりも年間4万円アップ。年間支給額は61万円に
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残業が減っても社員の意欲が高まらない日本企業の悩み
https://jinjibank.jp/news/13891/
「働き方改革」を改革せよ！～日本企業への提言書～
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「明日の受講生」は「赤の他人」、「クドいくらい」が「いい案配」!? : 「なぜ、ここにいるか」をグリップせよ！
https://jinjibank.jp/news/13892/
「明日の受講生」は「他人」である 「クドイくらい」が「いい案配」
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会社を崩壊に追い込む“コミュ障な組織”の正体
https://jinjibank.jp/news/13893/
「コミュ障」という言葉がある。正確に書くと「コミュニケーションに関する障害（を持つ人）」となるが、これは本来の「障がい者」という意味で使われているのではなく、単に「コミュニケーションの下手な人」という意味だ。
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その話題、いつまで話すつもり？ 会議をダメにする「時間」の落とし穴
https://jinjibank.jp/news/13894/
「脱ダメ会議」の実現に向け、会議の基礎を解説するこの連載。今回は基本動作の3つ目である「会議の『時間配分』の確認」について解説しよう。
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転職求人の多いプログラミング言語、2位は「PHP」 1位は……
https://jinjibank.jp/news/13895/
求人数の多いプログラミング言語は？ エンジニア向け転職サイト「レバテックキャリア」を運営するレバテックが調査したところ、1位は「Java」で31.10％だった。
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人材育成に活用すべき「多面評価（360度評価）制度」
https://jinjibank.jp/knowhow/13860/
「上司のこういう所を直してほしい」「この人のこういう行動、見習いたいな」なんて思ったことはないですか。 言いづらい内容や、言いそびれてしまうことってありますよね。 今回は、さまざまな立場の人が評価 […]
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2019年の新入社員は知識やスキルへの関心が強く、個性が尊重される職場を求める傾向が年々強まっている～『2019年新入社員意識調査』：リクルートマネジメントソリューションズ
https://jinjibank.jp/news/13861/
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島 敬太郎 以下、当社）は、「2019年新入社員意識調査」を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「 […]
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パッと見ただけで年収が分かる時代が来る？――DMM亀山会長らが見通す未来
https://jinjibank.jp/news/13862/
2019年2月にG1サミット2019「時代の先を読む開拓者たち～大放談3.0～」が開催され、DMM.com会長の亀山敬司氏、gumi会長の國光宏尚氏、グリー会長兼社長の田中良和氏、ウォンテッドリー代表取締役CEOの仲暁子 […]
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従業員が声を上げられる組織文化がなぜ重要なのか
https://jinjibank.jp/news/13863/
ボーイング737MAXの墜落事故からの教訓