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パナ、有給インターン制を導入　ＡＩ技能評価し若手人材獲得

https://jinjibank.jp/news/13864/

パナソニックは１１日、人工知能（ＡＩ）に精通する就活生を対象に有給のインターンシップ制を２０１９年度から導入したことを明らかにした。

転職に成功しても「収入は上がらない」という真実

https://jinjibank.jp/news/13865/

少子高齢化が進み、一方でAIなどのテクノロジーが発展することで、働き方や業界構造は大きく変化しつつある。その中でもメディア業界は“丸ごとの沈没”が始まっているとマイクロソフト元社長・HONZ代表の成毛眞氏は言う。

働き方改革の根強い誤解、「とにかく休め」「仕事を効率化しろ」では始まらない

https://jinjibank.jp/news/13866/

4月から働き方改革へと踏み出した日本の企業社会。しかし、その多くはいまだ試行錯誤のさ中にいる。そもそも働き方を改革するとは、どんなことなのか。数多くの企業に働き方改革の導入支援を行ってきた、株式会社テレワークマネジメント […]

単なる予算消化でなく「生きた研修」で経理部員を変える仕組み

https://jinjibank.jp/news/13867/

経理パーソン向け研修は何が問題なのか

変革実行型がほしい　コニカミノルタの新卒採用テック

https://jinjibank.jp/news/13868/

多くの学生のなかから、会社が求める優秀な人材を見極めて採用する。コニカミノルタは、こんな人事の課題に最新のテクノロジーを利用する「HRテック」で挑んでいる。

パンプスだけじゃないブラック社則。｢NGメイク例は女性タレント｣｢爪は1ミリ以下｣｢黒染め強制｣

https://jinjibank.jp/news/13869/

職場でハイヒールやパンプスを強制されることへの異議を唱える｢#KuToo ｣。

離島で働いてわかった｢できること、できないこと｣──テック記者が実験！

https://jinjibank.jp/news/13870/

普段取材をしているITツールの数々は、東京から約1240km離れた五島列島でも役に立つのか。

NTTグループ「待遇改革」で年俸3000万円超も、高度IT人材不足食い止めろ！

https://jinjibank.jp/news/13871/

待遇GAFAに近づける？

男性管理職のメンタル不調は深刻化か？ 　メンタル不調の悩みの約４分の１は４０代男性から！

https://jinjibank.jp/news/13872/

気軽に相談できる「電話」、じっくり相談できる「対面」、内容の質によって使い分けの傾向

「話が通じない部下」が増えたのはなぜ? 脳機能の観点から解説

https://jinjibank.jp/news/13873/

あなたの職場に、「話が通じない……」と感じる困った部下や上司はいませんか。そうした人と関わる際、「もしかしたらあの人は”共感障害”なのかもしれない」「少なくともあの人と自分との間には” […]

「管理職への意向」は正社員総合職でも20～40代で「なりたくない」が約5割～『女性活躍推進に関する意識調査』：パソナグループ

https://jinjibank.jp/news/13846/

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）で、社内外の専門家と共に様々な社会課題の解決に向けたフォーラムの開催や提言を行う「パソナ総合研究所」（所長：竹中平蔵）はこの度、現在就業中の […]

なぜ、「日本的人事戦略」は機能しなくなったのか？

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経団連やトヨタの経営陣が「終身雇用を維持するの無理無理」と言い始め、実際に大企業で45歳以上のリストラ（大幅な配置転換や退職勧告）がニュースになるなど、「日本的人事戦略」についての議論が盛り上がっている。

若手が「もっと成長できる仕事をしたい」と言って辞めてしまう理由

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新入社員が入ってきて2ヵ月が経過した。入社3年以内に退職していくことを「早期離職」と呼んでいるが、皆さんの職場でも早ければわずか数ヵ月で職場に見切りをつける新人がいることだろう。

「こう言えばよかったんだ！」新しい職場に溶け込むコツ　5事例

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転勤や異動、転職などで、この春から新しい職場で働いているという人もいらっしゃるでしょう。新しい職場に溶け込むうえで重要なのが、人間関係の構築です。

「定時に帰る」で社長になった人の共通点　残業せず出世する人の仕事の仕方

https://jinjibank.jp/news/13851/

吉高由里子主演のドラマ「わたし、定時で帰ります。」が話題だ。それはまだ定時で帰れる人が少数派であることの証しだろう。しかし、「ノー残業」を実践し、社長になった人は過去にもたくさんいる。ポイントはどこにあるのか。ジャーナリ […]

優秀な人が自然に集まる「採用力が高い組織」は何が違うのか

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未知の領域や新しい分野であっても、臆することなく飛び込んで、めきめき実力を発揮する人材が自然と集まってくる。そんな「採用力が高い」組織には、どんな理由があるのか。僕の体験を踏まえて一考したい。（freee株式会社ＣＥＯ　 […]

新卒採用に「2021年問題」 若手人材難、本番これから

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6月1日の東京・丸の内。いつもは閑散としている土曜日のオフィス街をスーツ姿の若者が行き交っていました。就職活動中の学生たちです。この日は2020年春・新卒採用の選考解禁日。既に内定を出した企業もありますが、大手企業はこの […]

【独自調査】職場のパンプス強要、6割が｢ある｣。メガネや髪の色まで規定した“ブラック社則”も

https://jinjibank.jp/news/13854/

職場でハイヒールやパンプスを強制されることへの異議を唱える｢#KuToo ｣。

副業をしている人・したい人が約6割に急増！～公務員の副業には「社会奉仕」を求める声も～

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全国1万人の意識調査

アパレル販売員(ショップ店員)のお悩み、退職理由、転職に関するアンケート調査結果を発表

https://jinjibank.jp/news/13856/

本アンケートでは、入れ替わりが激しいと言われるアパレル業界における労働環境の実態を調査するため、アパレル販売員として働いている方、もしくは過去に働いていた方100人に対して、仕事上のお悩み、退職理由、転職に関する8つの質 […]