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全国一律の「最低賃金」が実現すると地方を滅ぼす理由

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全国一律の最低賃金を求める動きがあるようだ。自民党有志が議員連盟を発足させているし 、厚生労働省内でも最低賃金を全国一律にする案が検討されているとの報道もある。

希望退職に潜むリスク　たっぷり割増退職金に油断禁物

https://jinjibank.jp/news/14532/

希望退職の募集に動く企業が相次いでいます。希望退職制度はセカンドキャリアにどんな影響をもたらすのでしょうか。今回は、増加する希望退職制度の活用に潜むリスクをお伝えしたいと思います。

専門家がアドバイス！ 女性を精神的に追い詰め、経営幹部から遠ざける｢見えないタスク｣から自由になる方法

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ジョージ・メイソン大学の経営大学院で経営学を教えるオリビア・オニール（Olivia O’Neill）教授は、長年にわたって、なぜ女性が組織のトップに付けないのか、その理由を研究してきた。

「女性登用に対する企業の意識調査（2019年）」を発表

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女性管理職割合は平均7.7％、緩やかに拡大続く

時短勤務が終わる3歳以降、どう働く?

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子育てと仕事の両立のために「時短勤務」を選択する人は多いかもしれません。しかし、時短勤務が終わった後、どのように働くかはイメージできていますか? 今回は、時短勤務が利用できる期間や、時短勤務が終わった後の働き方について解 […]

本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR【著者が語る】

https://jinjibank.jp/news/14537/

終身雇用、新卒一括採用などの日本的な雇用慣習が崩れ、働く人や働き方がますます多様化しています。以前にも増して「個人」の価値観、やりがいが重視される時代になってきました。

産業医の約7割が、働き方改革による「長時間労働の改善を感じる」と回答～働き方改革による「長時間労働の改善を感じるか」についてのアンケート調査：Mediplat

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メドピア株式会社（東京都中央区、代表取締役社長 CEO：石見 陽）の連結子会社で、産業保健支援サービス「first call」を提供する株式会社Mediplat（東京都中央区、代表取締役 CEO：林 光洋、以下当社）は、 […]

がん治療と仕事　企業にできる両立支援とは

https://jinjibank.jp/news/14519/

がんの早期発見の進展、医療の大きな進化などにより、がん生存率が上昇。企業にとって、従業員のがん治療と仕事の両立をいかに支援していくかが重要な課題となっている。

日本企業の約7割が海外での留学、就業経験者の採用に前向き

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2019ヘイズアジア在外グローバル人材調査

利用されないチャット、サービス残業増加! 働き方改革の失敗例を紹介

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流行ともいえる働き方改革。ワークスタイルを改善しようとした企業も多いでしょう。ところが、いざフタを開けてみると「なんだか違う」「これ、むしろ効率悪くない?」と思うこともあるのでは。

実験と失敗、恐れぬ組織に　「アメーバ」精神生かす

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京セラの経営哲学の中核「アメーバ経営」は、第二電電（現KDDI）の設立や日本航空の経営再建なども手がけた創業者の名誉会長、稲盛和夫氏が考案した独自の手法だ。

短パン、ビーサン出社OK。殺人的猛暑で広がる“超クールビズ”

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朝から30度超えの8月のある朝、夫がクローゼットの前で｢考える人｣のポーズで固まっていた。

シニア薬剤師の採用では双方の「先入観」がミスマッチの原因となることが判明。

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シニア専門人材サービス、シニアジョブがヒアリングデータを分析。

出産・育児・介護…人生の要所で直面する「時間の制約」どう対応すべき？

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幼い頃、ウルトラマンが好きだった。地元札幌では何度も再放送されていたので、セリフまで覚えてしまった。何度、スペシウム光線を真似したことか。バルタン星人や、ジャミラのマネもよくしたものだった。

履歴書に出身階級をほのめかすことで損をするのは誰か

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米国社会は実力主義であり、いい仕事に就くために重要なのは個人の努力と能力である。残念ながら、その言説を否定せざるをえない結果が導かれた。

ビールジョッキにガラスの破片！　クレーム対応はどうする？

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『役所窓口で1日200件を解決！ 指導企業1000社のすごいコンサルタントが教えている クレーム対応 最強の話しかた』の著者でクレーム対応のプロ、山下由美さんがこれまでにない画期的なクレーム対応の話しかたを初公開。

勤怠管理とは？人事が知っておくべき勤怠管理の必要性とその手法

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タイムカードや勤怠システムなど勤怠管理の方法は様々ですが、貴社ではどのように管理していますか。  勤怠管理では、給与に直結する重要な情報を取り扱うことになります。  従業員に適切な給与を支払うためにも […]

【製造分野の中途採用】事業のグローバル化が加速している大手企業のエンジニア採用が拡大

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自動運転やコネクテッドカー関連のコンポーネントテストを担うソフトウエアエンジニア、IoTやビッグデータ活用の専門人材など、電気・電子・制御系のエンジニアを求める企業が非常に多くなっています。

「内定はゴールではない」　それは企業も同じこと

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こんにちは、U22編集長の安田です。もう2020年卒の就活も終盤。就活の話題も少しお休みモードかな、なんて話を社内でしていた矢先の8月1日、就職活動をしている学生にとって衝撃のニュースがありました。

「麦わらのルフィ」に学ぶリーダーの極意

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人気漫画『ONE PIECE』はなぜ多くの支持を集めるのか。それはファンタジーの世界観だけではない、実社会を生きる私たちにも通じる共感があるからに他ならない。決してマンガと侮るなかれ。ワンピース世代が憧れる主人公ルフィの […]