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目標を握るとき、評価をするとき、安易に「頑張ろう」と言ってはいけない!?

https://jinjibank.jp/news/13777/

「頑張る」という言葉ほど、ひとによって「認識がズレる言葉」はない

「自分軸」を定めてブレ知らず　どんなキャリアも描ける

https://jinjibank.jp/news/13779/

転職、起業、複業？ 「自分にしか描けないキャリア」を歩もう

シニアの「短時間雇用」へ本腰　業務切り分け1日3時間　得意な分野を無理せずに　就業意欲を後押し　介護予防も　福岡市が仕組みづくり

https://jinjibank.jp/news/13750/

超高齢社会を迎え、労働人口不足が進むなか、福岡市は、就業意欲の高い高齢者が働きやすい環境を整えようと「短時間雇用」の仕組みづくりに乗り出した。

アックスコンサルティング、「新卒１年目の仕事の意識調査」に関するアンケート結果公開6割が新卒1年目で「仕事を辞めたい」と思ったことがあると回答

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新入社員をサポートするクラウドHRシステム「クラウドオンボーディング 『ジャングル』」（?https://cloudhr.jp/web/onboarding/lp.html?）を展開する株式会社アックスコンサルティング（ […]

「キャリトレ」が令和時代の転職活動について20代に調査

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株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎）が運営する、挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」は、当サイトの会員（20代）を対象に、令和時代の転職活動に関する調査を実施しました。

「とりあえず夏インターン」 21年卒就活早くも号砲？

https://jinjibank.jp/news/13754/

就活生が企業を知るうえで欠かせない存在となっているインターンシップ。

あす「新卒」面接解禁も…終身雇用難しく

https://jinjibank.jp/news/13755/

６月１日に２０２０年春の新卒学生を対象とした採用面接が解禁になる。

初任給最大１万円引き上げ　みずほ証券

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みずほ証券は３０日、新入社員の初任給を令和２年４月から最大１万円引き上げると発表した。

外国人の部下とうまくコミュニケーションをとるコツ

https://jinjibank.jp/news/13758/

日本国内の外国人労働者数は、ここ5年で倍以上に増え、150万人に届きそうな勢いです。

新卒採用プログラムパッケージ「ＶＲインターンシップ」サービス開始

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2018年創業のベンチャー企業、VR及びAR技術を用いたコンテンツの企画～設計・開発・運用までを手掛けるイクスアール株式会社（所在地：愛知県名古屋市、代表取締役：蟹江真 / 小池健輔）は、新卒採用におけるインターンシップ […]

今、なぜ若者たちが酒蔵で働くのか? – 「獺祭」旭酒造の働き方に迫る

https://jinjibank.jp/news/13736/

近年の日本では売り手市場が続いており、人材不足が深刻な問題となっている。

「弱み」をさらけ出せる人の方が仕事で成功できる理由

https://jinjibank.jp/news/13737/

皆さんこんにちは、澤です。皆さんは、ご自身の性格を把握していますか？他人のことはわかっていても、自分のことは意外とわかっていなかったりするものです。

“挑戦力“を生み出すのは「職場で認められている実感」!?

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従業員同士がオープンに贈りあう新しい成果給「ピアボーナス」を実現するサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：斉藤知明、親会社：Fringe81株式会社）は、全国の20～3 […]

「多様性」を大切にする令和の新入社員たち～『2019年度 新入社員意識調査アンケート結果』：三菱UFJリサーチ&コンサルティング

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三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林 聡）は、経済レポート「2019（平成31／令和元）年度 新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。

育児休業の長期化・育児休業社員増加への対応施策　育児休業中社員の復職を支援する新制度導入　～休業中も社会との接点を持つことで職場復帰への不安を解消～

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東急リバブル株式会社(代表取締役社長：太田 陽一、本社：東京都渋谷区、以下、東急リバブル)は、2019年4月より育児休業中社員の復職を支援する新制度を開始いたしましたので、お知らせいたします。

派遣社員の実稼働者総数、前年同期比103.6%の増加～『労働者派遣事業統計調査』(2019年第1四半期(1～3月))：日本人材派遣協会

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一般社団法人日本人材派遣協会では、主要会員の協力により、全国10地域において四半期ごとに実稼働者数の統計調査を取りまとめております。

【Schoo調査レポート】95.5％が「自発型学習」の価値を実感。これからの社員研修は、一律研修から社員自ら学ぶ内容を決める自発型学習へ

https://jinjibank.jp/news/13743/

大人たちがずっと学び続ける生放送コミュニティ「Schoo（スクー） 」（ https://schoo.jp/ ）を運営する株式会社Schoo（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：森 健志郎、以下スクー）は、法人向けオンラ […]

「働き方改革」に関する制度の利用がある人ほど勤務先への貢献度・定着度が高まる結果に

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株式会社クロス、マーケティング（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：五十嵐 幹）は、全国４７都道府県に在住する１８～５９歳の働く男女を対象に「働き方改革に関する調査」を実施しました。

正社員採用の新制度「読者採用」を6月1日から開始 – 受ける前に読む！社長の本の読書感想文を事前に出せば、いきなり最終面接へ！

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株式会社ＣＯＢＯＬでは、正社員採用において、社長である北川の著書『祈り方が９割』を読んで感想文を事前に提出した応募者に対し、無条件で最終面接まで進める「読者採用」を6月1日から開始します。

就活で企業が気にする「母親認知度」

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将を射んと欲すればまず馬を射よ―。目的を果たすためにその周辺から攻めるのは、古代の戦だけではない。企業の人材採用も同じだ。