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求人募集方法の選び方が分からない！ポイントは？

https://jinjibank.jp/knowhow/13644/

「たくさんありすぎて何を選べば良いのか分からない」「そもそも選び方が分からない」「求人媒体なんて何を選んでも同じなのでは」などお困りではないですか。  数ある求人募集方法の中から、何を選べば良いのか非常に悩まし […]

「2020年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/13700/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の大学生を対象とした「2020年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。

外国人材受入れを検討中の製造業へ、必要な手続き教えます！

https://jinjibank.jp/news/13701/

全国各地で人手不足が深刻化する中、2019年4月より改正入管法に基づく特定技能外国人の受入れが始まった。

イマドキの若者は先輩・知人の声で就職先を決めたい　新卒リファラル採用、応募からの内定率が通常の14倍に

https://jinjibank.jp/news/13702/

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、リファラル採用を実施している企業500社について、新卒領域のリファラル採用実態調査をいたしました。

2020年卒採用見込み、2019年卒採用よりも「増やす」29.0％、「減らす」9.8％で増加傾向が鮮明～20年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査（2019年5月調査）：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/13703/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業11,865社を対象に、選考解禁を約1カ月後に控えた5月上旬時点の、2020年卒者向け採用活動の現状や感触を緊急調査しました。

シニアにもう一花咲かせる人事戦略【ソニー、大和証券編】

https://jinjibank.jp/news/13704/

生涯現役社会の実現に向け、国は企業に65歳までの雇用確保を義務付けている。

連合調べ　「就活中にセクシュアル・ハラスメントを受けたことがある」20代男性の21%

https://jinjibank.jp/news/13705/

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、2019年6月に開催予定の国際労働機関（ILO）の総会において、「仕事の世界における暴力とハラスメント」に関する条約案が採択されるよう、日 […]

2019年卒採用の内定辞退は6月にピークを迎え、9月までは内定辞退が続くという結果に。6月の辞退率は約8.55％となり、昨年と比べ約0.7ポイント上昇～2019年卒新卒採用内定者 約3万人の状況を分析『内定辞退調査結果』：EDGE

https://jinjibank.jp/news/13706/

インターンシップ・内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズクラウド」を提供するEDGE株式会社は、累計4,000社35万人以上の利用実績を誇るエアリーフレッシャーズクラウド事業において、2019年卒向け […]

労働時間適正化がすすんでいない中小企業は約7割に　～2019年4月 中小企業の働き方改革実態に関する調査を実施～

https://jinjibank.jp/news/13707/

人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をおせっかいする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企業の経営者と管理職を対象に働き方改革と人事評価に関するインター […]

恐怖!? あなたの職場は「ひとが採れないデフレスパイラル」に陥っていませんか？

https://jinjibank.jp/news/13711/

最近、様々な組織をおとずれ、よくうかがう話に、「ひとが採れないデフレスパイラル」というものがございます。

新入社員の悩み、女性はコミュニケーション – 男性は?

https://jinjibank.jp/news/13712/

ジャストシステムは5月28日、「新卒社員に関する実態調査2019年春」の結果を発表した。

就活会議「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2019」を発表！

https://jinjibank.jp/news/13688/

株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、新卒就活サービス「就活会議」において、学生にとって有意義なインターンシップを調査し取りまとめた「学生が本当に行ってよかったINTE […]

精神障害者を採用　10月に特例子会社設立　アイシングループ

https://jinjibank.jp/news/13689/

自動車部品メーカーのアイシングループは今年10月、新たに特例子会社を設立する。

喫煙者は採用しません！狭まる“包囲網”にたばこ離れ加速

https://jinjibank.jp/news/13690/

企業を取り巻く「たばこ包囲網」が狭まっている。

【就活リサーチ】判断を鈍らせる思い込み

https://jinjibank.jp/news/13691/

就職活動をしていると、冷静な判断ができないときがあります。

やる気引き出せ…新入社員研修にあの手この手

https://jinjibank.jp/news/13692/

新入社員研修は、企業の人材育成施策の第１章に記される重要な項目だ。

社員の団結と士気向上を促す簡単な手法

https://jinjibank.jp/news/13693/

多くの経営者は「社員の団結」「社員の士気向上」という共通の課題を抱えている。

「新入社員が仕事しない」と嘆く前に上司がやるべきことは何か

https://jinjibank.jp/news/13694/

5～6月になると、4月に入った新入社員について、「仕事の覚えが悪い」「指示されるまで動こうとしない」など、いろいろと不満が出る頃だ。

「おまえの家族皆殺し」――“極限のパワハラ・セクハラ”にどう立ち向かうか

https://jinjibank.jp/news/13695/

大使公邸で女性職員にキスをしたり、体を触るなどのセクハラ行為をしたとして、外務省の元駐イラン大使が強制わいせつ容疑で警視庁に刑事告訴されていたことが明らかになった。

「多摩」にこだわる学生を狙い、定着率100%！

https://jinjibank.jp/news/13696/

航空機などに使われる金属部品の熱処理加工を行う多摩冶金は、2016年から専門学校、大学、大学院の新規卒業予定者の採用を始めた。