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あなたの「率先垂範」が部下にちっとも響かない理由

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ただの「教えたがり」「能力自慢」になってはいないか？

テレワーク、5割弱の企業が実施 – メリットとデメリットは?

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チームスピリットは7月9日、7月24日の「テレワーク・デイ」を前に実施したテレワークに関する調査結果を発表した。調査期間は2019年5月13～15日、調査対象はチームスピリットユーザー企業(社員)で、有効回答は194人。

正社員6000名に聞く「月給」調査、ベースアップした業種1位は？

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調査結果から、2019年に月給が上がった人は37%、そのうちベースアップで月給が上がった人は20%であることがわかった。

スタートアップの「最初の従業員」に成長の心構えを学ぶ

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グロース・マインドセットで変化に適応する

６月分の給料は、前月より手取り額が変動する人が多いかもしれません。なぜなら、住民税の税額が更新される月だから。

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６月分の給料は、前月より手取り額が変動する人が多いかもしれません。なぜなら、住民税の税額が更新される月だから。

上司に「どういたしましょうか」と聞いてはならない理由

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変化の激しい今の時代、新入社員や若いビジネスパーソンが主体性を持って仕事に取り組むことは大切だ。ただし、ここでいう「主体性」とは、自分勝手、好き勝手に振る舞うことではない。

指示下手な上司と指示待ち部下、互いのイライラに潜む「甘え」の心理

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「細かく指示しないと部下が動かなくて困っている」「なぜこちらの意向を汲み取ってくれないんだ!?」といったように、部下に対する上司の不満はよく耳にすることだろう。

開成やグーグルでは当たり前、「オタク」を心から尊敬する風土の強み

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「ダイバーシティ経営」というと、一部のマイノリティの人たちをどう扱うかといったイメージがあるかもしれない。しかし、一部の限られた対象に対しての施策などではなく、実はどんな組織にも必要とされているものだ。

「人材開発」も「組織開発」も溶けてなくなる「21世紀の人事」とは!?

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21世紀の人事には「人事の実践」が残るだけ　人材マネジメントも、組織開発も、人材開発も、その境界はとけて「統合」しあう領域がなくなり、最後には「人事の実践」が残るだけ

バイト先店長でも友達でも！就職面接に“助っ人”連れて来てオッケー企業の理由

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就職面接で、あなたのいいところを紹介してくれる｢助っ人｣を連れて来てもオッケーです??。

残業規制も有休消化も“抜け穴”横行。3人で1台のPC使って記録残さず。

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働き方改革関連法の一部が4月から施行されて3カ月が経過した。関連法の目玉は残業時間の罰則付き上限規制（大企業）と年5日の有給休暇の時季指定付与義務等の2つだ。違反すれば罰則が科され、企業は経済的損失や社会的イメージを損な […]

何時間働いても日給6000円。ブラックインターンとして搾取される学生たち

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経団連の就活ルール廃止（2021年卒から）が決まるなど就職活動が多様化する中、インターンシップ（就業体験）は事実上の就活の現場となり、学生の参加率は右肩上がりで上昇している。

現職の人事評価制度へ不満を持つ転職意向者は81.7％　転職希望のタイミングには「オリンピック」が影響している!?　～2019年7月 転職に関する調査～

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不満の理由1位「好き嫌い評価である」47.3%、2位「評価の基準が不透明」41.6% 転職希望のタイミングには「オリンピック」が影響しているという声も。

300名が回答! あなたの会社の働き方改革のデメリットは何ですか?

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令和時代の始まりに合わせるように、今年4月に「働き方改革関連法」が施行された。改革といっても、「実際のところ何も変わっていない」「変わったことでむしろ悪化した」という問題も生じているかもしれない。

パワハラ工場長をなぜ、辞めさせることができなかったのか

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2代目社長の「後悔」と「挑戦」

日本人が”定時で帰らない”本当の理由とは

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吉高由里子主演の連続ドラマ『わたし、定時で帰ります』（TBS系、火曜10時）が6月25日に最終回を迎えた。ドラマは、定時で帰る東山結衣（吉高由里子）を中心に、イマドキの職場のありがちな様子が丁寧に描かれ、フェイスブックや […]

働き方改革に取り組んでいる企業は昨年度から1割強増加し、今年度は49.3％～『働き方に関する調査』：ＮＴＴデータ経営研究所、ＮＴＴコム オンライン・マーケティング・ソリューション

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株式会社ＮＴＴデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川島 祐治、以下 当社)とＮＴＴコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本 良江）が提供する「 […]

働き方改革《概要》

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「働き方改革」とは「一億総活躍社会」のスローガンの下、働く人の目線で生産性を向上させる成長戦略のことです。これまで日本企業が想定してきた「無限定正社員」とは異なり、柔軟で多様な働き方を増やすことを目的としています。

「管理ゼロで成果なんか上がるわけがない！」と信じ切っている人へ

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「しっかりと管理するほど生産性が下がってきたように感じる」

お盆休みは「連休有り」が半数以上　10連休以上休める人も

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最大9連休（8月10～18日）が見込まれる今年の盆休みだが、ビジネスパーソンは休みを取得できるのか。旅行サイトを運営するエアトリの調査によれば、お盆休み期間に「会社が休みになる」と答えた人は55.8％と半数を超えた。