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依然と導入が進まないテレワーク、普及を阻む4つの壁とは？

https://jinjibank.jp/news/14255/

働き方改革を進めるには、企業文化と経営者の意識改革がカギ

企業の命運を分けるデジタル人材の採用と育成

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IoT、ビッグデータ、AI（人工知能）などのテクノロジーによって、これまでのビジネスのあり方が大きく変わろうとしている。

採用面接で人種や性別によるバイアスを回避する方法

https://jinjibank.jp/news/14257/

ダイバーシティとインクルージョンを実現する6つの戦略

メンタルヘルス不調の対策と休職者への対応

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急激な社会構造の変化に適応しきれず、強いストレスを感じている労働者は増加傾向にあり、精神的な障害を発症して労災認定された件数は、2017年時点で506件にも上っています。  メンタルヘルスの不調は、生産性低下や […]

2020年卒、7月1日時点の内定率は84.0％。就職活動終了者は全体の72.0％～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年7月発行）：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/14232/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、7月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年7 […]

もう、やめない？　部下に理不尽強い続ける“管理職ごっこ”

https://jinjibank.jp/news/14234/

「郵送」「押印」「手書き」「取りあえず打ち合わせ」「とにかく相見積もり」「メール添付で圧縮してパスワードつけて、パスワードは別送」――。その“当たり前”、今どき、本当に必要ですか？

残業はないが成長もない「ゆるブラック企業」が多い業界、少ない業界

https://jinjibank.jp/news/14235/

若い世代の労働に対する価値観が大きく変わってきているといわれています。2018年4月に入社した新入社員を対象に行われたアンケートの中で、「若いうちは進んで苦労すべきか」という質問に対して、「好んで苦労することはない」と答 […]

豊臣秀吉から学ぶ「部下をやる気にさせる」効率的な方法とは

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「応仁の乱」「刀剣女子」など、近年“日本史ブーム”が到来し、あらためて歴史を学ぶ大人が増えている。歴史小説の第一人者でもある童門氏も、「一流の人は、歴史を“情報”として捉え、自分の生き方に役立てている」という。

あなたの会社のサーベイフィードバックは、やらされ感満載のグダグダトークでスマホいじくりまくりの「エセ対話 」になっていませんか？：サーベイフィードバック型組織開発入門!?

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今年になって、ひそかに書き始めている書籍に「サーベイフィードバックの科学（仮）」、別名「ファクトで変わる職場づくり入門」というものがございます（他の書籍としては保田江美さんと「中小企業の人材開発」を書いています。こちらは […]

62％が「リモート」副業を希望、職種別ではITエンジニアが1位で77％副業と転職をリモート体験できるサービス「Dev.Dev.」無料で副業・イベント情報の掲載受付を開始

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ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）は、副業と転職をリモート体験できるサービス「Dev.Dev.」において、副業に関する調査を実施いたしました。また、エンジニア採用を検討する […]

【25歳未満のアルバイト勤務実態調査】スキマ時間や急遽空いた時間に1日限定『単発/スポットバイト』で働くスタイルが若年層アルバイトに浸透

https://jinjibank.jp/news/14239/

～約2割は単発/スポットバイト勤務経験あり、約8割が単発/スポットバイト勤務に意欲～

「東京2020期間中の通勤・移動に不安あり」が7割 – 企業の対策は?

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サイボウズはこのほど、「東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会」時の働き方対応に関して、東京都内勤務、25歳～50歳の男女400名を対象にアンケートを実施。その調査結果を発表した。

期待を超えて！ チームをもっと動かす伝達力

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プラスの気持ちを引き出して信頼を得るには

新卒採用で会社を変える、業界を変える 徹底した｢社員第一主義｣を貫く､国際自動車の若手採用･育成の極意

https://jinjibank.jp/news/14216/

ここ数年、新卒就職は売り手市場が続いています。国の調査では、2019年3月大学卒業予定者の就職内定率は77.0％。1997年の調査開始以来、同時期で過去最高を記録しました。

経団連加盟企業では3割が就活ルールの廃止を希望している一方で、半数以上の経団連非加盟企業は無関心～『就活ルール変更に関する意識調査と将来の採用トレンド』：EY Japan

https://jinjibank.jp/news/14217/

EY Japanは、「採用選考に関する指針」（就活ルール）変更に際した調査と将来の採用トレンドに関する考察を発表しました。

携帯ショップにも「パンプス廃止」の波は来るか　大手3社の靴事情

https://jinjibank.jp/news/14218/

近年、働く人の服装を見直そうという動きが加速している。中でも注目を集めているのは「靴」だ。

働きがいのある会社に共通する、4つの要素

https://jinjibank.jp/news/14219/

「働きがいのある会社」に共通しているものは何なのか――。本連載では、その疑問に答えるべく、働きがいのある会社に選ばれた企業の取り組みを参考に、働きがいを高めるための秘訣（ひけつ）と施策を探っていく。

「仕事のプロ」は、自ら考え、動き、すごい成果を出す

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これまで50の新規事業（企業内起業17回、独立起業19回、週末起業14回）に携わってきた守屋実さんの初の著書『新しい一歩を踏み出そう！』が5月15日にダイヤモンド社から発刊されました。

新卒採用は「楽勝」だったのに「中途採用」で「めちゃめちゃ苦労」する人がハマりやすい「３つの罠」!?

https://jinjibank.jp/news/14221/

「中途採用の面接と新卒採用の面接は「違う」んです。「過去に自分が経験した新卒採用時の面接の常識」をアンラーン（学習棄却：学び捨てること：Unlearn）できていない方が、中途採用面接では苦労するんです」

新卒3年で執行役員、2年で責任者、グノシーの若手管理職育成の極意

https://jinjibank.jp/news/14222/

多くの企業で課題を抱えているのは｢高度マネジメント人材の育成｣。従来のように｢部署の数値目標さえクリアすればいい｣といったスタンスではなく、1on1ミーティングでチームメンバーを導き、モチベーションを高めながら、長時間労 […]