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有休取得の義務化、企業の課題は「人手不足」 しかし実際の対応は……
https://jinjibank.jp/news/13512/
労働基準法の改正により、4月から全ての企業において年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、年間5日以上の有休取得が義務化された。
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リーダーが育つプロジェクトに欠かせない10の原則
https://jinjibank.jp/news/13513/
新たな技術の進化に伴って、「これまでのビジネスモデルが通用しなくなり、油断するとあっというまに会社が没落していく」――。
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「働き方改革関連法」で残業はどう変わる？ 社労士が疑問に回答
https://jinjibank.jp/news/13514/
2019年4月から段階的に施行が開始された「働き方改革関連法」。
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働き方改革関連法施行１カ月 睡眠不足は仕事の敵
https://jinjibank.jp/news/13515/
時間外労働の上限規制などを定めた働き方改革関連法の施行から１カ月あまり。
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「ためらいの壁」を取り払い、意見が出し合える場をつくる
https://jinjibank.jp/news/13490/
私はこれまで、1500名の社内講師のみなさんと研修でご一緒してきました。
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採用成功の鍵は”社員が自社のファンになる”リファラル採用のプロがしっかりサポート
https://jinjibank.jp/news/13492/
株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、企業ごとのリファラル採用促進の課題に適したコンサルティングやアウトソーシングを実施する『リファラルパートナーズ』を、201 […]
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セキド、瀋陽での記者会見で、中国人の人材獲得強化のため新幹線教育グループと業務提携を発表
https://jinjibank.jp/news/13493/
株式会社セキド（本社・東京都渋谷区、社長・関戸正実、証券コード：9878）は5月7日、中国・瀋陽で記者会見を行い、中国人の人材獲得強化のため、新幹線教育グループと業務提携を発表いたしました。
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＜速報＞5月1日時点の内定率は51.1％ ～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年5月）
https://jinjibank.jp/news/13494/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、5月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。
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止まらない就活でのコンサル人気、学生が求めるはスキルとモラトリアム
https://jinjibank.jp/news/13496/
就活生、特に東大・京大などいわゆる上位校の就活生の間で、2019年もコンサルティングファームの人気が止まらない。
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「48歳で会社を辞める」時代がやってきた NEC、富士通…大企業で相次ぐ早期退職者募集
https://jinjibank.jp/news/13497/
春うらら。GWも明け、4月には緊張した面持ちだった新入社員も、少しずつ新生活に慣れてくる頃だろうか。
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根拠なき自信を語る部下 使い方次第では宝にも
https://jinjibank.jp/news/13498/
皆さんの周りに「根拠なき自信」を抱いている人はいないでしょうか。
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通年化・ジョブ型… 脱日本型採用に人事権の壁
https://jinjibank.jp/news/13499/
経団連は新卒学生の通年採用を拡大することなど採用多様化で大学側と合意しました。
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リゾートでリモート 三菱地所、「ワーケーションサイト南紀白浜」開業
https://jinjibank.jp/news/13500/
三菱地所は７日、和歌山県白浜町に「ワーケーションサイト南紀白浜＝写真」を開業したと発表した。
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2019年度 新入社員の初任給調査
https://jinjibank.jp/news/13501/
労務行政研究所では毎年、当年4月入社者の決定初任給調査を実施しています。
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必要なのは周囲のフォローと信頼構築 環境ギャップを克服する新入社員の「五月病」対策
https://jinjibank.jp/news/13502/
元気とフレッシュな感性が魅力の新入社員たち。
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職場に「悪い空気」を持ち込み、雰囲気を停滞させる原因とは
https://jinjibank.jp/news/13478/
すぐ人が辞めてしまう、仕事を抱え込んでしまう、モチベーションが上がらない…
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苦戦の中小採用、「社長の魅力」で勝負 実践型インターンで成長環境「見える化」も
https://jinjibank.jp/news/13479/
２０２０年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。
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主要企業「高プロ」導入わずか１％ 検討４割 過重労働懸念で二の足
https://jinjibank.jp/news/13480/
４月に働き方改革関連法と改正出入国管理法が施行され、雇用をめぐる環境は大きく変わった。
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人手不足と終身雇用制度の終焉 求められる「日本株式会社」での人材育成
https://jinjibank.jp/news/13482/
３月下旬、東京・大手町のパソナ本社で、エルダー（シニア）とシャイン（輝く、社員）をかけて名付けられた、定年のない６５歳以上の新規採用社員「エルダーシャイン」の入社式が行われた。
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令和時代の日本経済のキーワードは労働力不足
https://jinjibank.jp/news/13484/
令和時代の日本経済のキーワードは「労働力不足」だ、と久留米大学商学部教授の塚崎公義は考えています。