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女性活躍推進法3年　いまだ4割が「男性優位」感じる

https://jinjibank.jp/news/13485/

女性の登用計画づくりを企業に義務付ける女性活躍推進法の全面施行から3年が経った。

「入管法」改正、外国人材の受け入れ急ぐ中小製造業

https://jinjibank.jp/news/13486/

人手不足や採用難に直面する中、４月に受け入れ拡大が始まった外国人労働者の雇用や検討を本格化する中小企業が多いことが分かった。

【ビジネスパーソンの休み明け本音調査】連休明け、仕事が辛い人８割超え！失敗、寝坊、ズル休みなど実態が明らかに。休み明けに退職、転職を考える人が４割以上！オー人事から見る

https://jinjibank.jp/news/13487/

この調査は「連休明けに仕事が辛いと思うか」、「休み明けの遅刻経験の有無」、「連休が原因で恋人と喧嘩をしたことがあるか」など休み明けに関するさまざまな項目で調査を実施。

人工知能と人間　適切に使いこなす力を磨こう

https://jinjibank.jp/news/13488/

◆倫理面のルール作りが課題だ◆

新入社員研修計画の立て方と研修内容

https://jinjibank.jp/knowhow/13436/

新人社員研修は、企業で活躍する土台を築くための大切な期間。  特に、新卒・中途問わずに長期的な育成を目的とした採用を行う場合は、計画を細かく組んでいる企業も多いと感じます。  求職者の価値観も多様化す […]

個人を評価し初任給もバラバラ　メルカリ流人材活用術

https://jinjibank.jp/news/13465/

フリーマーケットアプリ運営のメルカリは社員の格付け制度を廃止し、「ノーレーティング」という人事制度を導入した。

女性役員ゼロの企業が６割超　建設業や製造業などで顕著に　東京商工リサーチ

https://jinjibank.jp/news/13466/

上場企業３４９０社のうち、女性役員がいない会社が６割超に上ることが２４日、東京商工リサーチの調査で分かった。

マイナビ、在日外国人のアルバイト実態を初めて調査 ～日本で働いてみて感じた母国とのギャップ第1位は「礼儀・作法が厳しい」～

https://jinjibank.jp/news/13468/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、日本でアルバイト経験のある在日外国人（年齢：15歳以上）を対象とした、「在日外国人のアルバイト意識調査」の結果を初めて発表しました。（回答数：294名 […]

新入社員の4割以上が「仕事での失敗」「職場の人間関係」に不安

https://jinjibank.jp/news/13470/

日本能率協会は2019年4月16日、「2019年度 新入社員意識調査」の結果を発表した。

その求人募集、ターゲットは明確ですか

https://jinjibank.jp/knowhow/13434/

求人募集しているけど、なかなかいい人が採用できない。  求人広告を出しているけど、応募が来ない。  転職市場の活性化により求人募集の方法も多様化する中で、こういった悩みをお持ちの採用担当者は多いのでは […]

「強い組織」と「問題の多い組織」の決定的な違い、スキル重視は実は危険！

https://jinjibank.jp/news/13453/

あなたの組織の課題は何か？という質問をすると、多くの経営者やリーダーから次のような答えが返ってくる。

パワハラ上司と呼ばれないために　部下との賢い対話術

https://jinjibank.jp/news/13454/

パワーハラスメントを言い立てられはしまいかとおじけるあまり、部下との接触を減らす上司が増えているという。

美容手当や交流会、勉強会等の整備で女性従業員の活躍をサポート～女性のための福利厚生制度「kirari制度」を4月8日より開始：カスタマーリレーションテレマーケティング、

https://jinjibank.jp/news/13455/

企業のCRMを総合的に支援する、株式会社ダイレクトマーケティングミックス（本社：大阪府大阪市　代表取締役：小林祐樹　以下DmMiX）の子会社、株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング（本社：大阪府大阪市　代表取締 […]

「1on1」とは「説教を食らう時間」ではない!?

https://jinjibank.jp/news/13460/

「うちの会社のなかには、1on1を「説教を食らう時間」だと思っているメンバーが少なからず、いるんです。上司に呼ばれて、説教を食らって、猛省する時間だと。そういう組織で、1on1の考え方を普及させるのは、本当に大変です」

オフィス監禁、内定サイン攻め…企業の就活オワハラが恐怖で内定断れない

https://jinjibank.jp/news/13461/

最近、キャリアコンサルタントとして就職相談を受ける中で、｢どうやって内定を辞退すればいいのか｣という相談を学生からされることが多くなってきた。

部下育成こそ出世の近道　「叱ってほめる」技を磨け

https://jinjibank.jp/news/13440/

これからの時代の出世のためには、部下を育成することが重要です。

日本マイクロソフト、今夏に週休3日制を試験導入

https://jinjibank.jp/news/13442/

日本マイクロソフトは4月22日、今年8月の全ての金曜日を休業日とする週休3日制を試験的に導入すると発表した。働き方改革推進の一貫だという。

人財育成に素質は不要！　「仕組み」と「徹底力」がサービス業の未来を変える

https://jinjibank.jp/news/13444/

ここまで９回に渡り、私の経験をもとに、人財育成のポイントについてお伝えしてきました。

セガサミー、企業内保育園を開園　従業員の多様な働き方支援

https://jinjibank.jp/news/13445/

セガサミーホールディングス（セガサミー、東京都品川区）は１日、従業員の仕事と育児の両立支援を目的に、企業内保育所『セガサミー　そらもり保育園』を開園した。

「働き方改革関連法」で有給休暇はどう変わる？社労士が疑問に回答

https://jinjibank.jp/news/13446/

2019年4月から段階的に施行が開始された「働き方改革関連法」。これは、以下の8つの法律の改正を行うための法律の通称だ。