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６月分の給料は、前月より手取り額が変動する人が多いかもしれません。なぜなら、住民税の税額が更新される月だから。

https://jinjibank.jp/news/14161/

６月分の給料は、前月より手取り額が変動する人が多いかもしれません。なぜなら、住民税の税額が更新される月だから。

上司に「どういたしましょうか」と聞いてはならない理由

https://jinjibank.jp/news/14162/

変化の激しい今の時代、新入社員や若いビジネスパーソンが主体性を持って仕事に取り組むことは大切だ。ただし、ここでいう「主体性」とは、自分勝手、好き勝手に振る舞うことではない。

指示下手な上司と指示待ち部下、互いのイライラに潜む「甘え」の心理

https://jinjibank.jp/news/14163/

「細かく指示しないと部下が動かなくて困っている」「なぜこちらの意向を汲み取ってくれないんだ!?」といったように、部下に対する上司の不満はよく耳にすることだろう。

開成やグーグルでは当たり前、「オタク」を心から尊敬する風土の強み

https://jinjibank.jp/news/14164/

「ダイバーシティ経営」というと、一部のマイノリティの人たちをどう扱うかといったイメージがあるかもしれない。しかし、一部の限られた対象に対しての施策などではなく、実はどんな組織にも必要とされているものだ。

「人材開発」も「組織開発」も溶けてなくなる「21世紀の人事」とは!?

https://jinjibank.jp/news/14165/

21世紀の人事には「人事の実践」が残るだけ　人材マネジメントも、組織開発も、人材開発も、その境界はとけて「統合」しあう領域がなくなり、最後には「人事の実践」が残るだけ

バイト先店長でも友達でも！就職面接に“助っ人”連れて来てオッケー企業の理由

https://jinjibank.jp/news/14166/

就職面接で、あなたのいいところを紹介してくれる｢助っ人｣を連れて来てもオッケーです??。

残業規制も有休消化も“抜け穴”横行。3人で1台のPC使って記録残さず。

https://jinjibank.jp/news/14167/

働き方改革関連法の一部が4月から施行されて3カ月が経過した。関連法の目玉は残業時間の罰則付き上限規制（大企業）と年5日の有給休暇の時季指定付与義務等の2つだ。違反すれば罰則が科され、企業は経済的損失や社会的イメージを損な […]

何時間働いても日給6000円。ブラックインターンとして搾取される学生たち

https://jinjibank.jp/news/14168/

経団連の就活ルール廃止（2021年卒から）が決まるなど就職活動が多様化する中、インターンシップ（就業体験）は事実上の就活の現場となり、学生の参加率は右肩上がりで上昇している。

現職の人事評価制度へ不満を持つ転職意向者は81.7％　転職希望のタイミングには「オリンピック」が影響している!?　～2019年7月 転職に関する調査～

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不満の理由1位「好き嫌い評価である」47.3%、2位「評価の基準が不透明」41.6% 転職希望のタイミングには「オリンピック」が影響しているという声も。

300名が回答! あなたの会社の働き方改革のデメリットは何ですか?

https://jinjibank.jp/news/14170/

令和時代の始まりに合わせるように、今年4月に「働き方改革関連法」が施行された。改革といっても、「実際のところ何も変わっていない」「変わったことでむしろ悪化した」という問題も生じているかもしれない。

パワハラ工場長をなぜ、辞めさせることができなかったのか

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2代目社長の「後悔」と「挑戦」

日本人が”定時で帰らない”本当の理由とは

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吉高由里子主演の連続ドラマ『わたし、定時で帰ります』（TBS系、火曜10時）が6月25日に最終回を迎えた。ドラマは、定時で帰る東山結衣（吉高由里子）を中心に、イマドキの職場のありがちな様子が丁寧に描かれ、フェイスブックや […]

ダイバーシティの推進で注目が集まるシニア人材

https://jinjibank.jp/knowhow/14152/

少子高齢化による労働力人口が減少したことで、深刻な人手不足に悩む企業が増加している現在、労働力を確保するため、女性の社会進出や外国人雇用など、多様な価値観に応じた働き方改革が推進されています。   そんな中、今 […]

働き方改革に取り組んでいる企業は昨年度から1割強増加し、今年度は49.3％～『働き方に関する調査』：ＮＴＴデータ経営研究所、ＮＴＴコム オンライン・マーケティング・ソリューション

https://jinjibank.jp/news/14140/

株式会社ＮＴＴデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川島 祐治、以下 当社)とＮＴＴコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本 良江）が提供する「 […]

働き方改革《概要》

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「働き方改革」とは「一億総活躍社会」のスローガンの下、働く人の目線で生産性を向上させる成長戦略のことです。これまで日本企業が想定してきた「無限定正社員」とは異なり、柔軟で多様な働き方を増やすことを目的としています。

「管理ゼロで成果なんか上がるわけがない！」と信じ切っている人へ

https://jinjibank.jp/news/14142/

「しっかりと管理するほど生産性が下がってきたように感じる」

お盆休みは「連休有り」が半数以上　10連休以上休める人も

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最大9連休（8月10～18日）が見込まれる今年の盆休みだが、ビジネスパーソンは休みを取得できるのか。旅行サイトを運営するエアトリの調査によれば、お盆休み期間に「会社が休みになる」と答えた人は55.8％と半数を超えた。

「大量退職」が起きた危機的状況の会社で働くメリットはあるのか

https://jinjibank.jp/news/14144/

大量退職で上司や同僚が次々に辞めてしまったら…

会議は分身ロボットで　遊びも仕事にする超働き方改革

https://jinjibank.jp/news/14145/

2011年に創業したデジタルコンサルティングファーム「プリンシプル」。ビジネスチャットツールを活用したリモートワークの仕組みを導入したり、早朝や深夜勤務を選べるなど、共働きしやすい環境を推進している。

「心理的安全バブル」にご注意を!! : 心理的安全とは「チームで仲良くぬるま湯につかること」ではない！　

https://jinjibank.jp/news/14146/

「最近、”心理的安全”が大事とも言いますので、やっぱりチームで仲良くしなきゃね」