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最新型「上司4.0」とは　仕事以外に2つの「シゴト」

https://jinjibank.jp/news/13418/

転職を考えるミドルやシニアにとって、「これからの働き方」「これからの上司像」に合致することができるか否かは、採用可否にダイレクトに関わる問題となってきました。

“隠れ残業”を見逃さない！パナソニックが特定サービス開始

https://jinjibank.jp/news/13419/

パナソニックは“隠れ残業”が一目で分かるサービスを始めた。

2019年3月度の派遣時給データを発表～全国の平均時給は1,480円。前年同月比48円増、前月比6円減～

https://jinjibank.jp/news/13422/

前年同月比は引き続きプラス／4月勤務開始の求人への募集強化のため全エリアで仕事件数増加

Indeed Japan「柔軟な働き方」に関する求職者の意識調査を実施

https://jinjibank.jp/news/13423/

～2013年から6年間で「柔軟な働き方」に関する検索数が182.2%増加 「時短」の検索数は6年間で10.4倍に～

【女性起業家のＯＬトリセツ】「セクハラ・パワハラ」…どこまで許せる？　女性社員の強烈体験談

https://jinjibank.jp/news/13396/

【女性起業家のＯＬトリセツ】　こんにちは。株式会社スマートメディアＣＥＯの成井五久実です。

【元受付嬢ＣＥＯの視線】経営者は現場に耳を傾けよ　私が実践する働き方改革は「リセット」と「投資」

https://jinjibank.jp/news/13397/

昭和から平成、そして令和へ。時代は移り変わります。

働き方改革進むけど…　社員が残念と感じる理由とは

https://jinjibank.jp/news/13398/

人手不足と生産性向上の必要性から、国を挙げて「働き方改革」が進んでいます。

仕事はどんどん任せよう。部下に成長してもらうために大切なこと

https://jinjibank.jp/news/13399/

非常に優秀なプレイヤーであるにもかかわらず、リーダーとして部下を動かすことができないーー組織のなかには、そんな人がいるものです。

求職者の6割以上が「GWも転職活動します」　その理由は？

https://jinjibank.jp/news/13400/

最大10連休となる今年のゴールデンウイーク（GW）だが、転職活動中の人には格好の活動日と思われているようだ。

【経済快説】就職氷河期世代への支援策　「２つの問題点」とは

https://jinjibank.jp/news/13401/

政府は経済財政諮問会議で「就職氷河期世代」の支援策を検討した。

新卒で入った会社から転職した人は5割超 – 退職までの期間は?

https://jinjibank.jp/news/13402/

アーキ・ジャパンは4月17日、20～30代を対象とした「理想の仕事に関するアンケート」の結果を発表した。

転職サイト編集長2名がぶっちゃける! 転職マーケットの未来像

https://jinjibank.jp/news/13403/

3月某日、グローバル人事塾が経営層や人事責任者向けの勉強会を大阪で開催。

2018年度の研修費用は半数に迫る企業が前年度と比べて増加。増加の理由は「人材育成への経営者の関心が高まったため」が最多～『従業員研修の実施状況に関するアンケート結果』：東京商工会議所

https://jinjibank.jp/news/13404/

東京商工会議所は、当所研修講座の利用企業を対象に行った調査結果を別紙の通り取りまとめました。

社員は本を読み放題！～社員の書籍購入に対して無条件で会社が購入費を負担する図書手当制度を導入：SRJ

https://jinjibank.jp/news/13405/

全国2200教室以上の教育機関で導入されている速読トレーニングプログラム「みんなの速読」の企画開発を行なう株式会社SRJ（本社：東京都中央区、 代表：堀川直人）は、 新たな福利厚生制度として、 社員の書籍購入に対して無条 […]

「柔軟な働き方の実現」が組織の業績と組織満足度を上げる～営業管理職のマネジメントに関するアンケート調査『エイカレ白書』：チェンジウェーブ

https://jinjibank.jp/news/13406/

異業種で営業女性の育成と営業変革に取り組む「新世代エイジョカレッジ（以下エイカレ）」事務局の株式会社チェンジウェーブ（本社：東京都港区、代表取締役社長：佐々木裕子）は、営業の管理職に対してマネジメントに関するアンケート調 […]

低賃金労働者の「給与」は生活保護なみ、平均値では見えない日本経済の実像

https://jinjibank.jp/news/13407/

日本の賃金が上昇しない原因は、低賃金部門で減量経営が行なわれ、そこから放出される労働力が他部門で低賃金労働になることだ。

初めての面接官、心得と注意点

https://jinjibank.jp/knowhow/13190/

急きょ面接官をすることになってしまった方、採用判断に自信のない方などこの記事をご覧になる方は面接について悩んでいらっしゃるかと思います。  会社に迎え入れる方を選ぶのは責任も重いですし、合否の判断が正しいのか不 […]

研修で聴き手の「反応」を引き出す3つのノックの仕方

https://jinjibank.jp/news/13380/

私はこれまで、1500名の社内講師のみなさんと研修でご一緒してきました。

なぜイオンは女性社員を大量採用するのか

https://jinjibank.jp/news/13384/

イオングループ創業者・岡田卓也の実姉・小嶋千鶴子は、23歳のとき、家業の岡田屋呉服店の社長になった。

惰性断つチャンス生かせ　引き継ぎ改革で生産性アップ

https://jinjibank.jp/news/13386/

春は異動や担当替えが多く、必然的に前任者からの業務の引き継ぎも増える。