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「“好きを仕事に”など、けしからん！」という人が時代遅れになったわけ

https://jinjibank.jp/news/14437/

最近、以下のようなフレーズを、本当によく見かけるようになった。

イラッとする部下を一人前に育てる「魔法のひとこと」

https://jinjibank.jp/news/14438/

部下が思い通りに動いてくれない、と憤る管理職・経営者は、けっして少なくないはず。ドクターシーラボなどで社長を経験し、現在は経営コンサルタントとして企業の「成長請負人」と呼ばれる池本克之氏は、他人同士、価値観が違うのは当然 […]

転職先で陰のボスから陰湿なイジメ、30代室長を襲った「黒い羊効果」

https://jinjibank.jp/news/14439/

メディアでしばしば話題になるイジメは学校だけではなく、職場など大人の世界にも存在する。どうして人は「イジメ」を行うのだろう。

求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査　2019年7月 パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/14440/

東日本エリアの平均時給は1,060円、西日本エリアの平均時給は1,016円、関西3府県の「事務職」の平均時給は対前年同月比で15ヵ月連続プラス

７９８３人の同意得ず販売　リクナビ、就活の個人情報　辞退確率サービスを廃止

https://jinjibank.jp/news/14441/

就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京）は５日、就職活動中の学生の内定辞退確率を個人データを基に予測し、企業に販売していた問題で、７９８３人の学生から適切な同意を得ていなかったと発表した。

なぜ社員間での知識共有は思うように進まないのか

https://jinjibank.jp/news/14442/

社員のあいだで知識の共有が進むと個人や組織のパフォーマンが高まる。経営者やマネジャーはそれを期待しており、さまざまな試みをやっているものの、期待通りの成果を上げている企業は少ない。

入社初日3時間で会社辞めた新卒の言い草

https://jinjibank.jp/news/14443/

「やりたいことないまま就職した」

若手社員5割超が「在籍1年未満」で転職を決意 – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/14444/

UZUZは8月2日、転職活動に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は2月1日～6月30日、第二新卒(就業経験が3年以内)として転職活動中の20代男女642名を対象にキャリアカウンセリング時にアンケートを実施した。

衛生委員会とは？目的と進め方

https://jinjibank.jp/knowhow/14431/

従業員が働く上で、労働災害を発生させないために、会社として取り組んでいくことがとても大切です。  こうした対策をしっかりと行っていくために、従業員数が一定以上の店舗や営業所では衛生委員会の設置が義務付けられてい […]

従業員満足度調査をめぐる状況

https://jinjibank.jp/news/14420/

従業員満足度調査を通じて、現在の職場環境や担当している仕事、処遇や会社に対する意識などを定期的に把握し、課題改善の抽出と施策展開につなげる取り組みが、今日多くの企業で行われている。

「成果出してりゃいいんだろ」というマネジャーを許してはいけない理由

https://jinjibank.jp/news/14421/

その昔、コンサルタント時代に営業チームの改革を行うため、ある中小企業を訪れた時のことだ。

「出戻り」転職で歓迎される人、されない人は何が違うのか

https://jinjibank.jp/news/14423/

転職で退職した人は「裏切り者」から大切な「人的リソース」へ

SNS世代なら社会人とつながろう　脱・横並び就活へ

https://jinjibank.jp/news/14424/

通年採用やインターンの拡大など、就活を取り巻く環境が大きく変わり始めています。この連載では、就活やキャリア論に詳しい法政大学の田中研之輔教授が、変化していく就活における最新のトリセツを紹介していきます。

ビビビット、新卒クリエイターの採用実態調査を実施

https://jinjibank.jp/news/14425/

～競争激化する採用市場で採用コストやクロージングの難しさに多くの企業が課題感～

｢部下のやる気｣を削ぐ上司・高める上司の違いって？ 『韓非子』に学ぶ

https://jinjibank.jp/news/14427/

｢どうすれば、人を動かせるか？｣ということは、多くのビジネスパーソンに共通する悩み。

歓迎や戸惑い、学生の賛否はさまざま　新卒採用で増えるウェブ面接

https://jinjibank.jp/news/14428/

最近の新卒採用では、さまざまな新しい採用手法が取り入れられています。ＡＩやビッグデータ、クラウドサービスなどを利用し、採用業務の効率化が進められています。

言動から「相手の癖」を分析　上司に薦める部下・取引先との関係改善術

https://jinjibank.jp/news/14429/

こんにちは、経営者ＪＰの井上です。前回、できる社長は「相手によってコミュニケーションスタイルを使い分ける」というスキルについてお話ししました。

リクナビが就活生の「辞退予測」情報を提供――選考の「辞退可能性」も5段階で判定していた

https://jinjibank.jp/news/14408/

就職情報サイト「リクナビ」が、就職活動中の学生の「内定辞退率」を、本人から十分な同意を得ることなく予測し、企業に提供していた――という一部報道に対し、運営元のリクルートキャリア（東京・千代田）がコメントを発表した。

日本の在外グローバル人材、日本に戻って就職する際のネックは「給与が期待外れ」～『在外グローバル人材採用に関する調査』：ヘイズ・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/14409/

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードレイ、以下ヘイズ）はこの度、中国、香港、日本、マレーシア、シンガポールの5つの国と地 […]

アルバイト求人情報の「an」、サービス終了へ　50年以上の歴史に幕

https://jinjibank.jp/news/14410/

人材大手のパーソルキャリアは1日、運営するアルバイト求人情報サービス「an」を11月25日に終了すると発表した。同社を傘下に収めるパーソルグループが、アルバイト・パートの求人広告事業から撤退することになる。