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「女性幹部増やせ」独企業が急ぐ登用・育成の透明化

https://jinjibank.jp/news/13242/

「女性にげたをはかせてまで昇進させるのか」「数値目標を掲げないと女性幹部はなかなか増えない」

組織開発とは「心理戦」である!? : 現場の人々がシャッターバーンする「残念な組織開発」はなぜ生まれるのか？

https://jinjibank.jp/news/13243/

サーベイフィードバック型の組織開発は「心理戦」である

「中途入社者の定着率が低い」企業は37％　効果的な対策は？

https://jinjibank.jp/news/13244/

中途採用で入社した人の定着率が低いと感じている企業は37％――人材会社エン・ジャパンの調査でこんな事実が分かった。企業からは「離職低下に取り組むためのリソースが不足している」「画一的な対策を立てるのが難しい」といった悩み […]

GW10連休で問う　日本人が「休日多すぎなのに休めていない」真の理由

https://jinjibank.jp/news/13245/

4月に入りゴールデンウイーク（GW）を心待ちにしている人も多いことだろう。2019年のGWは最大で10連休になるので、例年よりもさらに多くの人が旅行に出掛ける可能性が高いが、一方で長期間の休みに不安を覚える人もいる。月々 […]

「高給」が意欲を減退させる「不思議」な現象

https://jinjibank.jp/news/13246/

「馬の鼻先にニンジン」なんて言葉がある。馬の前にニンジンをぶら下げたら、それを食べようと馬は全速力で走り出すという、マンガやアニメでよくみるシーンだ。

「感覚重視、全員で面接」採用で事業が成長する理由

https://jinjibank.jp/news/13247/

採用したいのは「一緒に働きたいと思う人」

「パワハラで糾弾→メール謝罪」は間違い

https://jinjibank.jp/news/13248/

スマホ普及で”録音・撮影”が簡単に

転職は「半年待ってみる」のが正解なワケ

https://jinjibank.jp/news/13249/

今の仕事がつらいからと、すぐに会社を辞めるのは早計だ。コンサルタントの山口周氏は「私自身も『辞めたい』と思いながら踏みとどまったところ、状況が180度好転して会社も仕事も楽しくなった。何もしないで待つのも戦略の1つだ」と […]

形ばかりの春闘で本当に給料は増えるのか

https://jinjibank.jp/news/13250/

ベアこそが日本企業の競争力の源泉

卒業時点での大学生の就職内定率は95.9％で、前年同月の96.7％と同水準～『就職プロセス調査(2019年卒)』(2019年3月度(卒業時点) 内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/13226/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対 […]

男性の育児休暇の取得をサポートする社内窓口を設置～保険料免除による収入減対策などを助言。1週間の短期取得を推進し、育休取得のハードルを下げる：ノバレーゼ

https://jinjibank.jp/news/13227/

婚礼大手の（株）ノバレーゼ（本社:東京都中央区、荻野洋基社長、資本金：100百万円）は、男性の育児休暇の取得をサポートする社内窓口を、2019年3月から設置します。

再雇用とは? 勤務延長との違いも説明 【ビジネス用語】

https://jinjibank.jp/news/13228/

少子高齢化が進む中、「高齢者の就業促進」のためにさまざまな制度が検討・導入されています。今回は、2013年に始まった再雇用制度と勤務延長制度の違いについて解説していきます。

54%の女性がキャリアチェンジ(職種転換)の経験あり – 成功の秘訣とは

https://jinjibank.jp/news/13229/

エン・ジャパンはこのほど、「キャリアチェンジ(職種転換)」に関する調査結果を明らかにした。同調査は1月17日～2月13日、全国の女性664名を対象にインターネットで実施したもの。

入社前から具体的な退職時期を想定している新社会人はどれくらいいる?

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イーディアスは4月1日、2019年3月卒業予定の大学生を対象とした「内定先企業の退職予定時期」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2019年3月7～14日、有効回答は487人。

就活生に影響を与える意外な情報源とは？

https://jinjibank.jp/news/13231/

第1回では、人材不足や情報環境の変化に伴い就活生が企業にとってますます重要なステークホルダーになっていること、そして採用活動が企業全体のブランディングにも影響を与えることをお伝えしました。

男性の育休義務化したら、職場が大進化　積水ハウス

https://jinjibank.jp/news/13232/

女性の活躍推進に向け男性の育児参加が求められるなか、積水ハウスは2018年9月に男性社員に1カ月以上の育児休業取得を義務付けた。取得した男性社員の職場では周囲に働きやすさが波及し、業務でプラス効果も。実施後、半年間を追っ […]

入社後、いきなり会社を辞める新人の特徴と対策とは

https://jinjibank.jp/news/13234/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

新入社員の「モンスターペアレント」が会社に慰謝料請求、窮地の熱血上司は…

https://jinjibank.jp/news/13235/

入社式翌日から研修を行っている甲社は新人の退職が続出したため、研修担当は頭を抱えていた。そこで昨年から責任者となったＡ課長が体力作りを中心とした内容に変えると、活躍する新人も現れた。今年も昨年と同様の研修を実施するが、ひ […]

新入社員が覚えておきたい「理不尽な上司を社会的に殺す」ライフハック

https://jinjibank.jp/news/13236/

意外といるんです、「悪い大人」って

人事担当が知っておきたいリスクマネジメント

https://jinjibank.jp/knowhow/12992/

企業活動をしていくにあたり、必ずと言っていいほど耳にするリスクマネジメント（リスク管理）。  特に現代では、リスク要因の多様化もあり人事に求められる役割も大きくなっています。  未然にトラブルを防ぐた […]