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なぜ三菱商事の平均年収は380万円も上がったのか…平均年収が高い｢全国トップ500社｣ランキング2023【2024上半期BEST5】

https://jinjibank.jp/news/97502/

トップ500社の平均年収は前回より56万円アップ

育休中、社会保険料がどのように免除されるか

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従業員が育児休業を取得した際、その期間中の社会保険料は、企業と従業員の負担分がともに免除されます

リコー、国内で希望退職者を約1000人募集へ　「収益性の改善」が目的

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リコーは9月12日、国内グループ会社との合計で約1000人程度の希望退職者を募集すると発表した。

外部パートナーのせいにしてばかりで「結果を出せないリーダー」に欠けている1つの視点とは？

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プロフェッショナル2.0という働き方

「気が利く人」が損している職場は崩壊していく。その理由とたった1つの対処法とは？

https://jinjibank.jp/news/97485/

「周囲のサポートを当たり前に思っていませんか？」

「仕事による生活の充実」に課題　ドクタートラストが47万人のストレスチェックを分析

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企業で働く人の健康管理を受託しているドクタートラスト（東京都渋谷区）は、2023年度に同社のストレスチェックを受けた47万人超の回答を分析したところ「仕事による生活の充実についての回答が好ましくなかった一方、職場のハラス […]

ITエンジニアが不安なことランキング、1位は? – 2位年収が上がらない、3位キャリアの停滞

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ランサーズは9月12日、「エンジニアの働き方に関する意識調査」の結果を発表した。

「1on1で話すことがない」マネージャーの悩みを解きほぐすシンプルな思考法

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定期的に上司(マネージャー)と部下が行う1対1の面談「1on1ミーティング」。

【著者が語る】結果を出す組織は、どんな会議をしているのか？

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「なぜ、こんなにも会議に無駄が多いのか」―これが、私が書籍『結果を出す組織は、どんな会議をしているのか？』を執筆するに至った最大の問題意識でした。

ポジティブなチームのつくり方。部下の幸福度を高める3つのポイント

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働く人が幸福だと、パフォーマンスが向上して生産性が高くなることを裏付けるエビデンスが増えてきています。

【アンケート結果】アウトソーシングの導入状況・メリット・デメリットなど

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アウトソーシングを利用している企業の窓口担当者・業務の管理（業務指示）者を対象に、アウトソーシングの導入状況に関するインターネット調査（2023年12月21日（月）〜2023年12月23日（水））を実施しました。

2025年の崖目前！！85%の企業がDX推進に苦戦　日本企業のDXの壁は「人材不足」

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ヒューマンアカデミー　企業300社のDX推進をレポート   　教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、「2025年の崖」やIT人材不足がクロー […]

月200時間の残業は危険！ 労働時間の決まりや過労死ラインを解説

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月200時間の残業が発生しているのは、大変危険な状態です。

日本企業にブルー・オーシャン戦略が必要な3つの理由

https://jinjibank.jp/news/95587/

連載『［新版］ブルー・オーシャン戦略』第1回

ブレないリーダーの心得。不純なエゴを手放す5つの戦略

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フロイトはかつて「自我は自我自身の家の主人ではない」と記しました。

【産業医の採用】メンタル不調の“早期発見・早期予防”の担い手として採用の優先度が高い

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厚生労働省「労働安全衛生調査」によれば、1年間でメンタル不調による休職者が発生した事業所は全体の10％を超え、企業のメンタルヘルス対策は依然として重要視されています。

働く女性7割が「面接で仕事とは関係ない質問をされた」と回答 – どんな質問?

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キャリアデザインセンターが運営する「女の転職type」は9月10日、「面接で経験したこと」についての調査結果を発表した。

2025年卒 大学生活動実態調査 （8月）

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25年卒内々定者の44.0%が「3社以上」の内々定を保有。社会人になったら63.6％が資産形成のための投資に前向き

ミスをした部下や後輩への指導　初回は「どこが間違っているか指摘」が最多　同じミスを繰り返すときはどうする？

https://jinjibank.jp/news/95592/

部下や後輩がミスをした場合、どのように指導する人が多いのか。

【職場のモヤモヤ改善】活気のない職場に必要な「褒める文化」をつくる方法・ベスト3

https://jinjibank.jp/news/95593/

「あなたは職場で、ポジティブなフィードバックをもらえていますか？」