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「問題社員」を辞めさせない限り生産性は上がらない

https://jinjibank.jp/news/13061/

【短期集中連載】中小企業はここから変えよ（最終回）

“完全自由席”で部署が大混乱した根本原因

https://jinjibank.jp/news/13062/

組織が崩壊し、誰にも相談できない

堀江貴文「日本人はムダな仕事をしすぎ」

https://jinjibank.jp/news/13063/

“人じゃなくていい仕事”をしている

外資系などのグローバル人材、4人に1人は「年15日以上」の有給消化。「周囲が有給取得しないから休めない」は1％～会社員の「休み方」調査アンケート：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/13038/

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は3月19日、英語力と専門スキルを活かして働く会社員を対象に「休み方」の […]

老舗旅館「陣屋」の危機を救った女将とテクノロジー――社内SNSを通じたディスカッションと情報の見える化

https://jinjibank.jp/news/13039/

週休3日制を導入するなど、従来の旅館業の常識を覆す新たな働き方を実現して注目を集める、鶴巻温泉の老舗旅館「陣屋」。

無料で従業員の人事評価を簡単に管理～『リクナビHRTech 評価管理』の提供を開始：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、あらゆる人事業務をテクノロジーで支援する「リクナビHRTech」シリーズ4つ目のサービスとして、無料で従業員の人事評価を簡単に管理できる「 […]

いざ入社してみたらミスを連発……発達障害の傾向かも? 共通点や対策を解説

https://jinjibank.jp/news/13041/

学生生活が終わりを迎え、いざ社会人生活がスタート。しかし、入社してみるとミスを連発。他の新入社員が当たり前にできている業務をこなせなくて反省する日々……。そんな壁にぶち当たった人は、もしかしたら発達障害の傾向が根底にある […]

趣味まで登録　エイベックスの社員をつなぐHRテック

https://jinjibank.jp/news/13042/

音楽大手のエイベックスは2016年、クラウドによる人材管理サービス「カオナビ」を導入した。当初は社員の職務を見える化する狙いだったが、趣味や将来の夢といった個人的な情報も取り入れ、チームで仕事をしやすい環境づくりに役立て […]

日系企業と学生をマッチング　熊本のＮＰＯ法人、タイで採用サイト開設

https://jinjibank.jp/news/13043/

多数の日系企業が進出しているタイで、就職を希望する大学生と企業をつなぐ採用サイトを日本のＮＰＯ法人が始めた。

働き方改革へテレワーク促進　１５００社・団体、２９万人参加の強化週間スタート

https://jinjibank.jp/news/13044/

２０２０年の東京五輪・パラリンピックへ向け、職場に出勤せずインターネットを使い自宅や共有オフィスで仕事をする「テレワーク」の促進週間が２３日、始まった。交通機関の混雑緩和が狙い。

P＆G、freee、ヴィエリス、内定者・採用担当者に聞く、就活の内幕【就活2019】

https://jinjibank.jp/news/13045/

採用市場で、透明化のトレンドが加速している。筆者は3/1の就活解禁に合わせて #ES公開中というキャンペーンを仕掛けているが、予想を上回る大きな反響が続いている。また、マーケットや採用の透明化に対する声はポジティブなもの […]

新社会人に聞く、こんな上司は嫌

https://jinjibank.jp/news/13046/

この春から新社会人になる学生は、職場にどんな上司がいたらいいなあと思っているのだろうか。理想の上司を聞いたところ「ホンワカ上司（穏やかで落ちついている）」（49.0％）が最も多いことが、養命酒製造の調査で分かった。

「社員第一主義」が会社を救った！

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「25年連続黒字」の秘訣を明かす

「doda キャリアライフサポート」転職先で感じた「喜・怒・哀・楽」を大調査！～転職者の8割が「うれしい」「楽しい」、2割が「悲しい」「怒り」と回答～

https://jinjibank.jp/news/13027/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職後の「はたらく」をサポートするプログラム「dodaキャリアライフサポート」＜ https:// […]

日本初、ハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX（アイエックス）」がハイクラス人材の転職事情を徹底調査　人気業界は世代によって違うことが判明

https://jinjibank.jp/news/13028/

30代は「金融」・「コンサルティング」、40代は「IT・通信」・「メーカー」希望

大卒の内定率９１．９％と最高　２月１日時点

https://jinjibank.jp/news/13029/

文部科学、厚生労働両省は１８日、今春卒業予定の大学生の就職内定率が２月１日時点で前年より０．７ポイント増の９１．９％で、８年連続で上昇したと発表した。

「年下上司」×「年上部下」、職場でもめない付き合い方は　調査で解明

https://jinjibank.jp/news/13030/

若い頃は会社の“一兵卒”、でもいつかは課長や部長に……。昭和的な日本企業でおなじみだった年功序列が崩れようとしている。

横並び、仲間意識が強い新人から突出した人材を育てるには？

https://jinjibank.jp/news/13032/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

「できるアピール」する人に仕事を任せてはいけない理由

https://jinjibank.jp/news/13033/

最近の若手を見ていると、遠慮なく「できるアピール」する者が目立つ。

グーグルもやっていた「非効率なことに時間を使う」チームづくり

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良好な人間関係を組織全体でつくり上げるには、意識と時間、覚悟がそれなりに必要だ。ショートカットはなかなか難しい。僕はそれをグーグルで学んだ。