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「働き方改革」プロジェクトリーダーを命ず：【第5話】我々にまだ余力を生み出せと言うのか！？

https://jinjibank.jp/news/12913/

日野下がX製作所の働き方改革プロジェクトリーダーに任命されてから2週間目の金曜日。

「メンタル」の相談を会社に知られず相談できる新サービスが登場

https://jinjibank.jp/news/12914/

従業員50人以上の事業所には産業医を置くことが義務付けられているが、従業員側は相談内容を会社に知られたくないなどの理由で、利用はなかなか進んでいない。

部下の大きなミスに鬼の形相で詰問、嫌われても怒った課長の覚悟

https://jinjibank.jp/news/12915/

かつて生産性ナンバーワンだった日本の製造業を中心とする企業が、なぜ世界の後塵を拝するようになってしまったのか。

“私は一生非正規”女性が正社員諦める背景

https://jinjibank.jp/news/12916/

成長意欲を企業が認識していない

人事担当なら知っておくべき「パフォーマンスマネジメント」

https://jinjibank.jp/knowhow/12769/

よく耳にする「マネジメント」。  その中でも昨今、米国の大手グローバル企業や日本のベンチャー企業を中心に注目を集めている「パフォーマンスマネジメント」。  なぜ今このマネジメントが注目されているのか、 […]

【就活リサーチ】解禁から１週間の奮闘

https://jinjibank.jp/news/12883/

３月１日に平成３２年卒業予定者の就職活動が解禁となり、１週間あまり。解禁直前に学生に話を聞くと、「３月から忙しくなるとは聞いているが、実際どんなふうに動き出すのかわからない」という意見が多く挙がりました。

入社の決め手は「ロマン志向」から「リアル志向」へ変化～『仕事に対する価値観と職場内のミスマッチに関する意識調査』：スタッフサービス・ホールディングス

https://jinjibank.jp/news/12884/

人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、「平成元年に社会人になった方々」と、「平成30年に社会人になった方々」を対象に、仕事に対する価値観と職場内のミスマッチに関する意識調査を実施し […]

利用者急増！退職代行会社等が関与する場合の留意点

https://jinjibank.jp/news/12885/

1 はじめに　近時、退職代行会社が話題となっているのをご存知でしょうか。会社を辞めたいが自分では直接、退職の意向を伝えられない、あるいは引き留められるのが嫌といった労働者に代わり、退職の手続きを代行するということはままあ […]

アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2019年2月アルバイト時給データを発表　～全国の平均時給は1,064円。前月比3円減、前年比7円増～

https://jinjibank.jp/news/12886/

前年同月比30ヶ月連続で上昇／新年度シーズンの人員入れ替えに伴う未経験歓迎のお仕事案件数が増加

介護経験者が「介護離職」の実態を激白！介護の必要が迫られた時、「会社に相談しなかった」人は約8割。　株式会社ガネット 「介護離職に関する意識と実態調査」

https://jinjibank.jp/news/12887/

現実問題、復職は難しい！仕事復帰したくても精神面での負担が増えることに躊躇う人多数http://gannet.co.jp/

プレミアムフライデーが2周年 – 早く退社できた人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/12888/

プレミアムフライデー推進協議会は3月4日、「プレミアムフライデーに関する調査」の結果を発表した。

女性活躍だけじゃない　味の素、全社意識改革の理由

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味の素が女性だけでなく、全社員が働きやすい会社を目指してダイバーシティー施策に取り組んでいる。女性管理職の登用にも積極的に取り組む。

「65歳以上の社員募集」「未経験可」――パソナが“仰天採用”に込めた狙いとは

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「人生に定年なし」「65歳以上の“新入社員”を80人雇用」――。1月末、人材派遣大手のパソナグループ（以下パソナ）がこんな採用計画を発表し、大きな話題を呼んだ。

大矛盾！　他社の残業を副業にする人も？

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政府が「副業解禁」にかじを切ったことで、副業をする人が徐々に増えている。副業はキャリアの幅を広げることにつながるが、社会的に意義のあるものにするためには、働き方改革とセットで議論する必要がある。

中高年社員を確実に待ち受ける“絶望への落とし穴”とは　調査で解明

https://jinjibank.jp/news/12892/

若い時は社内でエース社員として活躍していたのに、中高年になると途端にやる気が落ちてしまう。若手社員から「バブル入社の先輩は使えない」などと陰で言われたり、逆に自分はまだまだ活躍していると思っていたのに突如、役職から外され […]

リーダーの心得：自信過剰になるのを防ぐ4カ条

https://jinjibank.jp/news/12893/

優れたリーダーとなる資質は何かと問われれば、ほぼ間違いなく筆頭候補の一つに「自信」が挙げられるだろう。最も優れたマネジャーは断固たる態度で行動するだけでなく、チームのメンバーを鼓舞するために自信を示す。

長時間労働に繋がる商慣行に関するWEB調査の結果をとりまとめました（中小企業庁）

https://jinjibank.jp/news/12866/

中小企業庁は、「繁忙期対応」や「短納期対応」における、長時間労働に繋がる商慣行について、実態把握をするための調査を行いましたので、その結果を公表します。

知人の会社に誘われた人のうち、実際に選考を受けた人は2人に1人。選考を受けた人のうち約7割は「興味がなかった」企業へ応募～『リファラル採用に関する調査』：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のリファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラル採用（社員に知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査を […]

求職者の4割が面接後に辞退した経験あり – その理由とは?

https://jinjibank.jp/news/12868/

ディップはこのほど、「面接後の辞退に関する実態調査」の結果を明らかにした。同調査は2018年9月6日～10日、1年以内にアルバイト・パートに応募をした経験のある、15～69歳の男女3,061人を対象にインターネットで実施 […]

入社1～3年目、半分が転職予備軍　目立つ金融・IT

https://jinjibank.jp/news/12869/

厳しい就職活動を乗り越え社会人になったものの、入社1～3年目の社員の半数が転職を検討している。