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「柔軟な働き方」実現なるか　残業規制・年休義務化・高プロ…４月開始

https://jinjibank.jp/news/12870/

昨年成立した働き方改革関連法のうち、時間外労働（残業）の上限規制や年次有給休暇（年休）の年５日の取得義務化などを盛り込んだ改正法が４月１日に施行される。

年収上げたい若手、達成感求める管理職――調査で分かった「転職理由」の差

https://jinjibank.jp/news/12872/

課長職以上の管理職（マネジャー）が転職を考えるきっかけは？　リクルートキャリアが調査した結果、1位は「仕事の達成感が得られない」（49.8％）。

自由な働き方を実現させる最終兵器　「ABW」は日本で根付くのか？

https://jinjibank.jp/news/12873/

仕事の内容に合わせて、好きな時に、好きな場所で働く。これは欧米で広がりつつある働き方「ABW（Activity Based Working：アクティビティー・ベースド・ワーキング）」だ。

口ばかり達者な部下を上手に動かす方法

https://jinjibank.jp/news/12875/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ 講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教 […]

管理職の呼び方は「ジャーマネ」？freeeではなぜ独自用語が飛び交うのか

https://jinjibank.jp/news/12876/

長く楽しく頑張れる「ワクワクできる組織」には、いくつか条件がある。そして、「ワクワクしつづけられる組織」では、「アンラーン」がキーワードになる。グーグルや博報堂、freeeでの体験を踏まえて「ワクワクできる組織づくり」に […]

深夜・休日のメール禁止が生んだ、積み残し業務のババ抜きバトル

https://jinjibank.jp/news/12877/

働き方改革の対応策として、深夜や休日のメール禁止というルールが設けられるケースがある。

選考期間が短くなっている自動車業界の中途採用、なぜ？

https://jinjibank.jp/news/12878/

「CASE」（Connected、Autonomous、Shared、Electric）をキーワードに、100年に1度の変革期といわれる自動車業界。

AI時代でも「生き残れる会社」の人材育成

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「丸紅アカデミア」が育てる能力

働き方に関する制度は大企業ほど充実度が高いが、制度活用への理解度は低くなる傾向～『会社員の働き方とストレス・生産性の関係調査』：Wrike

https://jinjibank.jp/news/12854/

プロジェクト管理ソフトウェアおよびオンライン コラボレーション ソリューションを世界140カ国提供するWrike株式会社（本社:カリフォルニア州シリコンバレー、創立者＆CEO:Andrew Filev）は、日本国内の会社 […]

就業規則の「読み方」 – 就業時間の重要性

https://jinjibank.jp/news/12855/

みなさん誰もが「会社に遅刻しそうだ!」という経験はありますよね?会社が作成する就業規則には、その会社で働く上でのルールが定められています。その中で今回は、就業時間について触れていきます。

会社員の社会保険料どう決まる？　4～6月の給与基に

https://jinjibank.jp/news/12856/

本人負担、月の報酬の15％前後

人手不足時代の人材育成　リーダーシップも変革を

https://jinjibank.jp/news/12857/

今、日本企業の人事は「重大な岐路」に立っている、と言ったら言い過ぎだろうか。かねて「人事」と書いて「ひとごと（所詮、他人事）」と揶揄（やゆ）する向きもある。

一本足でも“ピシッ”　いま最も好かれる上司は「フラミンゴ」だ

https://jinjibank.jp/news/12858/

管理職世代の価値観は、部下世代には通用しない。世代の違いを超えて良好な人間関係を築くにはどうすればいいか。

就活解禁！これだけ読めばホンネとタテマエのすべてがわかる厳選5本

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2020年春卒業の大学生の採用に向けた説明会が（タテマエの上では）3月1日に解禁されました。

あなたは「上司の命令なし、社員が何でも決める」職場で働きたいか

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ある日突然、職場で社長が「もう皆さんには命令しません。事業方針も給料も自分たちで決めてね」などと言い出したら、どう思うだろうか。

AI時代になっても転職市場で求められる「営業」の条件

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営業職の募集が減少している理由

人気業界8社の人事部”面接の決定的質問”

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“ドラえもんの道具で儲けるには”

リーダーになる前に完璧主義を捨てた理由

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ホテル小田急初の女性役員で、同社が運営する「ハイアット リージェンシー 東京」で宿泊部長を務める宮越真理子さんは、バリキャリの厳しさをまったく感じさせない柔らかで余裕ある物腰のホテルウーマン。

職場で「若手社員」にジェネレーションギャップを感じた瞬間

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年の離れた後輩ができればジェネレーションギャップは避けられません。

1月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.79ポイントの1.34倍～『2019年1月 グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

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ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、201 […]