「」の検索結果

「パート・アルバイト」は6割が時給1,200円以上を希望。4年前の調査時から希望時給が上昇

https://jinjibank.jp/news/87905/

【2024年4月イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】     総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2024年4月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じ […]

会社や上司からの管理に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/87915/

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑淳 以下、当社）は、経営者・役員を除く会社勤務の正社員930名に対し […]

25卒の約7割が「内々定を保有」　過去2年で最多、学生の「厳選志向」も明らかに

https://jinjibank.jp/news/87916/

2025に卒業予定の学生のうち、7割が4月時点で内々定を保有している。

ミドル人材の転職、8割超が「入社後に活躍」　反対に定着・活躍できないケースとは？

https://jinjibank.jp/news/87917/

ミドル人材は転職した会社にどの程度定着しているのか。

【仕事ができるリーダーの鉄則】「部下に仕事を任せるか否か」のたった3つの判断基準

https://jinjibank.jp/news/87918/

部下の失敗を許容できるか否か。これは、リーダーの資質に関わってくることだ。

部下がついてこない「昭和型の上司」に共通する考え方の特徴とは

https://jinjibank.jp/news/87919/

プロフェッショナル2.0という働き方

1秒でも早く会社から追い出さないといけないダメ管理職の特徴・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/87920/

1秒でも早く会社から追い出さないといけないダメ管理職の特徴があります。

「チームに一体感がない」と愚痴る人が見落としている習慣・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/87921/

「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』の著者・森武司氏から「僕に足りないものをみんな持 […]

「とりあえずコンサル業界に」就活市場で人気化が止まらない1つの納得理由

https://jinjibank.jp/news/87922/

外資系コンサルティングファームが人気の理由と選考プロセスを解説

なぜ日本企業はこんなに内部留保を貯め込むのか…ダメ経営者から必ず挙がる｢2つの言い訳｣を論破

https://jinjibank.jp/news/87923/

リスクヘッジとしてもお金を無尽蔵に貯める必要はない

偽装請負が招く企業リスクとは？業務委託と人材派遣の違いや注意点などを解説

https://jinjibank.jp/news/87924/

社内の人材リソース不足を補うために、外部企業から人材提供を受ける主な方法には「人材派遣」と「業務委託」があります。

テレワークの増減とデジタル化の関連性など「バックオフィス業務に関する総合調査」レポート

https://jinjibank.jp/news/87894/

～デジタル化の進展がテレワーク促進と従業員満足向上の要因に～   　財務・会計システムおよび経営情報サービスを開発・販売する株式会社ミロク情報サービス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：是枝 周樹、以下「MJS」）は、 […]

2025年卒 学生就職モニター調査 4月の活動状況

https://jinjibank.jp/news/87895/

55.6％の複数内々定保有者が「入社意志の低い内々定先に辞退意志を伝えていない」

「人的資本経営」推進において不可欠な「従業員エンゲージメント」の高め方

https://jinjibank.jp/news/87896/

人的資本経営における重要な指標の一つとして、「従業員エンゲージメント」が挙げられます。

Z世代を読み解く〜若手のモチベーションを高めるコミュニケーション〜

https://jinjibank.jp/news/87897/

「今どきの若手は何を考えているのか分からない」、「打たれ弱くて指導しづらい」、「訳も分からず辞めてしまう」

チームのアイデアが出やすくなる、適正な人数とは？

https://jinjibank.jp/news/87898/

問題解決スキルがアップする思考と技術

「最近の若い人はメンタルが弱すぎる？」と考える人へ、精神科医からのガチの警告

https://jinjibank.jp/news/87899/

「最近の若い人はメンタルが弱すぎる？」と考える人へ、精神科医からのガチの警告をしましょう。

「自分であらゆる仕事を抱え込む管理職」と「部下がどんどん成果を出すリーダー」の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/87900/

上司・管理職のバイブルとして世界で1300万部を超えるベストセラーとなった名著『1分間マネジャー』を送り出したケン・ブランチャードらが、リーダーシップについて著した『1分間リーダーシップ』。

相次ぐコンプライアンス違反を未然に防ぐ。人事担当者が評価するコンプライアンス研修を紹介

https://jinjibank.jp/news/87901/

近年、企業におけるコンプライアンス意識の高まりとともに、コンプライアンス研修のニーズが上昇しているという。

〈転職でキャリアが崩壊？〉知っておくべき日本独特の雇用事情と世界の潮流

https://jinjibank.jp/news/87902/

日本では、いわゆる「5月病」の季節ということから、若者を中心とした相次ぐ退職が話題になっている。