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「どうしましょうか」が蔓延する職場をリーダーはどう変えたのか
https://jinjibank.jp/news/12839/
かつて生産性ナンバーワンだった日本の製造業を中心とする企業が、なぜ世界の後塵を拝するようになってしまったのか。
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経理の人材育成では「上司のコピー」を決してつくってはいけない
https://jinjibank.jp/news/12840/
経理部員に次のステップを歩んでもらうための人材育成策には、どんなものがあるでしょうか。ある程度の規模の企業であれば、職務ごとの人材育成カリキュラムなどが整備され、外部講師による研修受講、Eラーニング、実践を重視しながらの […]
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リーダーの高すぎる期待がチームに悪影響を及ぼす
https://jinjibank.jp/news/12841/
自分のチームが素晴らしい成果を上げるために、ある程度達成困難な目標を与えることは有効である。
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履歴書から応募者の人物像を見抜くコツとは！？
https://jinjibank.jp/knowhow/12765/
選考では欠かせない履歴書。 入社後のミスマッチを防ぐためにも、履歴書から様々な情報を見抜くことが大切です。 採用活動にもスキルが求められる中で、改めて履歴書の読み方やチェックポイントを確認し、採用 […]
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【就活リサーチ】企業の絞り過ぎに注意
https://jinjibank.jp/news/12812/
平成３２年卒業予定の大学３年生らの就職活動が３月１日から本格的にスタートします。
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説明できる? 「あの人の方が給料が高い」理由
https://jinjibank.jp/news/12813/
同じ仕事なのに賃金が低いのはどうして？
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16時半退社が定時 味の素は誰もが働きやすい会社に
https://jinjibank.jp/news/12815/
味の素が働き方改革、そしてダイバーシティー（人材の多様性）施策に取り組んでいる。16時半を定時退社としたほかテレワーク、フルフレックス制などを導入、育児女性だけでなく全社員が働きやすい環境を目指している。
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データ採用、配属はAIマッチング リクルートの改革魂
https://jinjibank.jp/news/12816/
人材関連企業の草分けであるリクルートは、自社の人事戦略でも人工知能（AI）やIT（情報技術）などの最新テクノロジーを利用する「HRテック」を使いこなしている。
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「人のいい上司」にありがちな2つの致命的勘違い
https://jinjibank.jp/news/12817/
年間1,000件以上の健康相談やストレス・メンタルヘルス相談を実施する武神健之氏(医師、医学博士、日本医師会認定産業医)が職場のストレスとコミュニケーションについて解説します。
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20代が職場で理不尽だと感じること
https://jinjibank.jp/news/12818/
業務に慣れ、重要なプロジェクトを任されるようになった若手社員たち。それでも、時に納得できないことがあるのもまた仕事。
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【ビジネストラブル撃退道】若者よ「定時に帰るヤツ」になれ！ あえてレッテルを貼られる楽な生き方
https://jinjibank.jp/news/12819/
それなりのベテランオッサンになると、「ラクな生き方」が分かってくるようになる。それは「レッテルを貼られる」生き方である。
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「ネガティブフィードバック」とは絶対に言わない「ネガティブフィードバック」のやり方とは？
https://jinjibank.jp/news/12820/
フィードバックには「ポジティブフィードバック」と「ネガティブフィードバック」という「二分法」が、いつも「亡霊」のようについて回ります。
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就活はなぜ変わらない？ キャリアの達人たちが語る、就活生が今知るべき5つのカギ
https://jinjibank.jp/news/12821/
3月1日に、2020年卒対象の就職活動が実質、解禁となる。
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6％の企業に“社内失業中”の社員が存在 「やる気がない」「人格に難あり」などの声
https://jinjibank.jp/news/12822/
出勤しているのに仕事がない“社内失業状態”の社員を抱えている企業は6％――。人材会社エン・ジャパンの調査でこんな事実が分かった。また、こうした状況の社員が「いる可能性がある」と答えた企業は17％だった。
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あなたの会社は「天才」を飼い殺しにしていないか？
https://jinjibank.jp/news/12823/
社内に埋もれた「天才」を、活かせる組織に変える法
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虐待的な上司の下で働くと自分もそうなりやすいのか
https://jinjibank.jp/news/12824/
有害な上司は職場にさまざまな災難をもたらす。部下から士気を奪って生産性を低下させたり、離職率を招いたりと、組織に実害をもたらすことが明らかにされている。
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同一労働同一賃金 7業界へ導入マニュアル 「取組手順書」も作成 厚労省
https://jinjibank.jp/news/12798/
厚生労働省は、「同一労働同一賃金」を義務化したパートタイム・有期雇用労働法の来年4月1日施行を前に、このほど「取組手順書」を作成したほか、3月中に7業界を対象とした業種別導入マニュアルをまとめる予定である。
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エンゲージメントサーベイの選択眼を養う ～押さえたい設計の基礎と判断軸～
https://jinjibank.jp/news/12799/
従業員に長く活躍してもらうために、いかに組織の土台を作り上げていけばいいのか――。さまざまなアプローチが考えられますが、価値観と企業文化に着目し、それらを変革する組織開発に着目する企業が増えています。
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2019年卒の採用数の計画に対する充足企業は2018年卒と同水準の47.0％。採用における課題は「採用に係るマンパワー」が最も高く76.4％～『就職白書2019』：リクルートキャリア
https://jinjibank.jp/news/12800/
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明ら […]
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「履歴書の証明写真は選考に影響」約7割！証明写真から感じとるのは「清潔感」！約8割の採用担当者が、写真とリアルの姿にギャップを経験
https://jinjibank.jp/news/12801/
上場企業新卒採用担当者に聞いた！就活生の身だしなみと態度に関する調査＜証明写真編＞