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自動運転関連の求人数、主要6転職サイトで前月比3.8％増

https://jinjibank.jp/news/12793/

ストロボが運営する自動運転専門メディア「自動運転ラボ」は、2019年2月11日、日本国内の「自動運転関連求人数」の調査結果を発表した。

イオンの人事は”3年後の店長”から考える

https://jinjibank.jp/news/12794/

適任者はそれまでに育てればいい

働き方で2020年新卒が気になるのは残業よりも…

https://jinjibank.jp/news/12772/

i-plugはこのほど、2020年卒の学生向けに行った「働き方」に関する意識調査の結果を発表した。

「健康経営銘柄2019」に37社

https://jinjibank.jp/news/12773/

東京証券取引所と経済産業省は2月21日、共同で選定した「健康経営銘柄2019」を公表した。

女性管理職54.4%が「さらに昇進を希望」

https://jinjibank.jp/news/12774/

アデコは2月21日、「女性管理職の意識調査」の結果を発表した。調査は2018年12月20日～25日、課長職相当以上の管理職として働く女性550名を対象に、インターネットで行われた。

正社員が不足している業種第2位は情報サービス、第1位は？

https://jinjibank.jp/news/12775/

帝国データバンクは2月21日、人手不足に対する企業の動向調査(2019年1月)の結果を発表した。

「異性の同僚」と上手に付き合う方法

https://jinjibank.jp/news/12776/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。

2020年卒採用戦線、人材確保の危機感が一層強まる。「非常に厳しくなる」が更に増加（45.3％→48.6％）～『2020年卒・新卒採用に関する企業調査 － 採用方針調査』（2019年2月）：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/12777/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業14,007社を対象に、2020年卒者の採用方針についての調査を実施しました。

建設現場の働き方改革を実現する「照明スイッチ」

https://jinjibank.jp/news/12778/

クェスタ（埼玉県川口市、大石守社長、０４８・４８５・８５９３）は、建設現場で使われる仮設照明の分電盤の電源をクラウドで遠隔操作できる「ＪＩＴＡＮスイッチ」を開発した。３月１日に発売する。

外国籍新卒社員からこう言われたら、どうする？

https://jinjibank.jp/news/12779/

本連載の第1回では、外国籍人材の新卒採用の現状と課題について論じた。

派遣スタッフ募集時平均時給、三大都市圏の1月度平均時給は1,657円～『2019年1月度　派遣スタッフ募集時平均時給調査』：リクルートジョブズ

https://jinjibank.jp/news/12780/

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2019年1月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

早期離職が止まらない、秘められた理由とは？

https://jinjibank.jp/news/12781/

「若い従業員の早期離職が止まらないのです・・・何とか、対策をと思って、３年目以降の社員にキャリア開発の研修を受講するように、うながしたんです。

「パワハラを経験」は35歳以上の8割。どう対処した？

https://jinjibank.jp/news/12751/

エン・ジャパンは2月20日、「パワーハラスメント」に関する調査結果を発表した。

「出世したい」平成30年新卒社会人は52.2%。平成元年組を上回る

https://jinjibank.jp/news/12752/

アデコは2月20日、「仕事観」に関する調査結果を発表した。調査は2018年12月15日～27日、平成元年の新卒社会人1,000名(男性524名、女性476名)および平成30年の新卒社会人1,000名(男性443名、女性5 […]

「退職者の本音」にこそ組織改善のヒントがある

https://jinjibank.jp/news/12753/

退職を会社に告げる際、その理由は「一身上の都合」といったものが多いだろう。

どのようにすれば“いい人”を採用できるのか　ポイントは4つ

https://jinjibank.jp/news/12754/

管理のない自己組織化されたチームの話をすると「信頼関係が重要ですね」と言われますが、ごもっとも。そもそも信頼関係のない人と一緒に働きたいとは思いません。

経営危機乗り越えた　丸井社長の「問い掛ける」指導法

https://jinjibank.jp/news/12755/

ファッションビルやカード事業などを手掛ける丸井グループは、国内消費が伸び悩む中で9期連続営業増益と快進撃を続ける。

中小企業における『働き方改革』の実施内容、最も多いのは「大幅な残業や過重労働の防止」で38.6%。次いで「休日や休暇の充実」（36.0%）「労働時間の短縮」（33.4%）～『働き方改革』への取り組みに関する意識調査：PR総研

https://jinjibank.jp/news/12756/

広報・PR活動に関する調査・研究を行うPR総研（東京都中央区）は、2019年4月1日より施行される「働き方改革関連法」を目前に控え、全国の中小企業の従業員900名を対象に『働き方改革』への取り組みに関する意識調査を行いま […]

嫌われ役を買って出る謎の上司について行くべきか判断する2つの基準

https://jinjibank.jp/news/12757/

職場に1人はいる、嫌われ役の上司。彼らは決まって「俺だって本当は嫌われ役なんてやりたくないんだよ…」などと口にするが、その言葉の真意とは？

【女性管理職の意識調査】管理職を自ら希望した女性管理職は、わずか1割未満。4割以上が、採用や昇進において「男性優位」を感じる

https://jinjibank.jp/news/12758/

アデコは、管理職として働く女性550名を対象に、働きがいや昇進のきっかけなどに関する意識調査を実施しました。