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なぜ優秀な若手・中堅が転職するのか　実態調査で見えた会社との溝

https://jinjibank.jp/news/12759/

リクルートマネジメントソリューションズは、入社４年目以降の若手・中堅社員を対象に実施した「転職意向と実態調査」について発表した。

若手社員「現在の会社で定年まで働きたくない」が7割超

https://jinjibank.jp/news/12760/

マンパワーグループはこのほど、入社2年目までの若手社員を対象とした意識調査の結果を発表した

どうしたら防げる！？サイレント辞退について

https://jinjibank.jp/knowhow/12640/

採用面接の当日に応募者が連絡なしに現れなかった、という経験をしたことはありませんか。  今や空前の売り手市場。  企業と応募者のパワーバランスは逆転しつつあります。  サイレント辞退を回避す […]

「改正入管法」で増加する外国籍人材の受入・定着をトータルサポート～『外国籍人材定着支援サービス』を4月から提供開始：パソナ

https://jinjibank.jp/news/12738/

パソナグループの株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 中尾慎太郎）は、外国籍人材の採用を行う企業に対して、外国籍人材の受入から定着までをワンストップで支援する『外国籍人材定着支援サービス』を4月1日 […]

派遣社員の実稼働者総数、前年同期比104.4%の増加～『労働者派遣事業統計調査』(2018年第4四半期(10～12月))：日本人材派遣協会

https://jinjibank.jp/news/12739/

一般社団法人日本人材派遣協会では、主要会員の協力により、全国10地域において四半期ごとに実稼働者数の統計調査を取りまとめております。

新人が育たないのは「何が」問題? イマドキ社員の育て方を解説

https://jinjibank.jp/news/12740/

手塩にかけて育てているつもりなのに、まったく若手社員が成長してくれず、ある日突然、いとも簡単に退職してしまう――多くの企業が、イマドキの若手の教育方法に頭を悩ませています。

親子で出勤、営業先でゲーム! 「驚きの新人たち」の実態

https://jinjibank.jp/news/12741/

4月には、新入社員を迎える職場も多いのでは? 新入社員が社会や会社のルールをよく知らず、なにか間違えることは当然です。中には想像もつかない発言や行動に上司や先輩を驚かせる新入社員もいるようです。

もっと自由に働く！仕事も人生も前向き20～30代女性

https://jinjibank.jp/news/12742/

働き方の多様化が最も大きな影響を与えているのが20～30代の若い世代。特に女性は近年、結婚や出産などライフイベントとキャリアにかかわる意識が大きく変化している。

就活セクハラ被害者の7割が相談できない理由、大学への不信感と｢どうせ変わらない｣無力感

https://jinjibank.jp/news/12743/

Business Insider Japanが実施した｢就活セクハラ緊急アンケート｣調査では、約5割の学生が就職活動中にセクハラ被害にあい、そのうち約7割が誰にも相談できずにいると回答した。

会社は辞めなくていい ??リーマントラベラー×社内ベンチャー社長｢自分らしい人生｣を手に入れる方法

https://jinjibank.jp/news/12744/

｢夢を叶える｣｢自分らしい生き方を実現する｣と考えたときに、多くの人が独立、起業を思い浮かべるだろう。しかし、大企業に在籍しながら主体性を持った生き方をしている人もいる。どのようにしてそれを実現したのだろうか。

新卒入社しても「後悔しない」企業、マッキンゼーやゴールドマン・サックスを抑えて1位だったのは……？

https://jinjibank.jp/news/12745/

新卒で入社した社員が「こんなはずじゃなかった」と後悔せず、前向きに働ける企業は？　転職・就職のためのリサーチサイト「Vorkers」が調査した結果、1位だったのはサントリーホールディングス（10点満点中の8.21点）だっ […]

「バイトテロ」は雇用する企業が強欲を捨てなければ今後も必ず起きる

https://jinjibank.jp/news/12746/

コンビニや飲食店のアルバイト店員らによるＳＮＳなどへの動画投稿で炎上騒動を引き起こす「バイトテロ」。

なぜ、上司の「かばん持ち」が最高の仕事なのか

https://jinjibank.jp/news/12747/

拙著、『知性を磨く』（光文社新書）では、21世紀には、「思想」「ビジョン」「志」「戦略」「戦術」「技術」「人間力」という7つのレベルの知性を垂直統合した人材が、「21世紀の変革リーダー」として活躍することを述べた。

本当は”いらない社員”がのさばる根本原因

https://jinjibank.jp/news/12748/

一緒に働きたい人ほどすぐ辞める

社長のトイレ掃除で、業績がよくなる理由

https://jinjibank.jp/news/12749/

そんなわけない、と思った人は必読

人の有能さを引き出す、最もパワフルなものとは？

https://jinjibank.jp/news/12750/

人間の変化や成長は「環境」なくして語れない

転職成功者の平均年齢は31.7歳、30代の転職割合が最も上昇。「企画・管理系」の平均年齢が最も高く、初のトップに～『「doda」の転職成功者の年齢調査（2018年下半期）』：パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/12722/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2007年7月～2018年12月の期間に、dodaエージェ […]

同一労働同一賃金への対応　自社に合った制度を見直すきっかけに

https://jinjibank.jp/news/12723/

2020年4月から、企業には同一労働同一賃金が順次適用される。厚生労働省は社内の制度を見直す際の指針を公表しており、施行前に対策を取る企業が増えている。

ファッション業界専門の転職支援サービス「クリーデンス」「ファッション業界 職種別平均年収2018年版」を発表～1位は20代後半で「MD・バイヤー」、30代前半と後半で「OEM営業」～

https://jinjibank.jp/news/12724/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営するファッション・アパレル業界専門の転職支援サービス「CREDENCE（クリーデンス）」＜ https […]

インフルエンザ対策にこそ「働き方改革」を

https://jinjibank.jp/news/12725/

2019年1月のインフルエンザ患者数は、過去20年で最多を更新した。ここ2週間ほどでピークは越えたとみられているが、B型を中心に春先までは流行が継続するとみられており、今後も注意が必要だ。