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『エン派遣』ユーザー1800人に聞いた「就業前後のギャップ」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー

https://jinjibank.jp/news/101761/

6割以上が就業前後のギャップで「仕事を辞めたことがある」と回答。ギャップが原因で退職した方の理由、トップは「仕事内容」。

就活生が内定を承諾した理由、7割の回答者が挙げる「決め手」が調査でわかる

https://jinjibank.jp/news/101751/

ジェイックは11月19日、「内定を承諾した決め手」についてのアンケート調査の結果を発表した。

2024年10月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/101752/

三大都市圏の10月度平均時給は前年同月より35円増加の1,212円

「2024年 グローバル・タレント・バロメーター」を発表

https://jinjibank.jp/news/101753/

マンパワーグループ、16ヵ国の約1万2,000人の労働者を対象に意識調査を実施

有給休暇が残ったまま従業員が退職したときはどのようにするか

https://jinjibank.jp/news/101754/

従業員が退職する際によくある疑問として、未消化の年次有給休暇についてのものがあります。

職場のセクハラ問題。軽く肩をたたく、手を握る、太ももを触る…どこからがセクハラになる？

https://jinjibank.jp/news/101755/

「上司も部下も、社会人全員が一度は読むべき本」「被害者や加害者にはならないためにもできるだけ多くの人に読んでほしい」と話題沸騰中の本がある。

そりゃ入社したくなるわ…「いい人が採用できる職場」がやっている採用の超基本

https://jinjibank.jp/news/101756/

「あなたの会社は採用でインターンシップに力を入れていますか？」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。

就活に「自信がない」、26卒の約半数　どんな準備に力を入れる？

https://jinjibank.jp/news/101757/

2026年卒の学生のうち、半数近くが「就職活動に自信がない」

内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る！後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章

https://jinjibank.jp/news/101758/

10月1日、来春卒業予定の学生たちの内定式にまつわるニュースが今年も大きく取り上げられました。

男性の9割以上が「育休を取得したい」　しかし「業務の属人化」が原因で取得できず?メタップスHD調べ

https://jinjibank.jp/news/101759/

メタップスホールディングスは、育児休業が取得可能なのに何らかの状況で取得していない男性正社員に対し、「男性の育児休業取得」に関する実態調査を実施した。

｢エラくなるとエラい目に遭う｣昇進しても給料しょぼい…管理職のなり手が不足して登場した”上司代行”の正体

https://jinjibank.jp/news/101760/

部下をどうマネジメントすればいいかわからない。

「スキマバイト」活用、企業の4割が前向き　人手不足解消の期待も、品質低下や情報漏洩リスクが課題に

https://jinjibank.jp/news/101750/

スポットワーク（スキマバイト）に関する企業の意識アンケート

【JT】リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる

https://jinjibank.jp/news/101740/

JT （日本たばこ産業）は、育児や介護等の制約がある社員が遠隔地で働ける「リモートキャリア制度」を導入した。

2024年10月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/101741/

三大都市圏の10月度平均時給は前年同月より23円増加の1,666円

人材開発支援助成金とは？最大でいくらもらえる？

https://jinjibank.jp/news/101742/

現代の少子高齢化により労働力人口は縮小の一途をたどり、企業にとって人材の確保が一層困難になっています。

早期離職がもたらす「6つの弊害」と若手社員の退職を防ぐ「We感覚」とは？

https://jinjibank.jp/news/101743/

1990年代半ばから2010年代序盤にかけて生まれた「Z世代」。

候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは　多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介

https://jinjibank.jp/news/101744/

採用は企業にとって最重要テーマの1つですが、「来てほしい人に応募してもらえない」「意思決定フェーズで競合他社に競り負けてしまう」といった課題を感じている企業は少なくありません。

25卒の内定式への参加率は85％　満足度が高かったコンテンツは「内定者同士での交流」?ABABA調べ

https://jinjibank.jp/news/101745/

ABABAは、25卒を対象に、内定辞退経験や内定式後の心境の変化などに関する調査を行った。

育休からの復帰後、元の部署で働いている人は約6割　時短勤務は約3割?CORE調べ

https://jinjibank.jp/news/101746/

COREは、26?45歳の女性を対象に、育児休業に関する調査を実施した。

2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査

https://jinjibank.jp/news/101747/

インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムに 参加した学生は78.8％、平均参加社数は5.75社