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パワハラと「指導」の線引きはどこ？　企業の7割が困惑

https://jinjibank.jp/news/12566/

パワハラと指導の線引きがどこにあるのか分からない――。こんな悩みを抱える企業が多いことが、メンタルヘルスケア事業大手のアドバンテッジ リスク マネジメント（東京都目黒区）が実施したパワーハラスメント対策への意識調査で明ら […]

「ムダな会議」による企業の損失は年間15億円

https://jinjibank.jp/news/12567/

長時間労働や労働生産性について議論する際、しばしば指摘されるのが、「会議、打ち合わせの多さ」です。

ベテラン税理士が伝える「中小企業が勝つ」ための働き方

https://jinjibank.jp/news/12569/

失われた40代の穴をどう埋めるか

業種・職種別「サービス残業ランキング」

https://jinjibank.jp/news/12570/

ワースト3は教育、不動産、ホテル

パソコン操作ログを分析して働き方改革を推進

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勤務時間の75％を占めるPC操作をRPAで代替図る横浜ゴム

9割の企業が人材不足を実感。人材不足が著しい業種は「IT」、「メーカー」、「不動産」～『2019年「企業の人材不足」実態調査』（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/12516/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業を対象に「人材不足の状況」についてアンケート調査を行 […]

健康経営の「内容を知っている」と回答した企業は29.0％。取り組む上での課題は「どのようなことをしたらよいか分からない」、「ノウハウがない」とハウツー不足を挙げる企業が多い～東京都内の中小企業を対象とした『健康経営に関する実態調査』：東京商工会議所

https://jinjibank.jp/news/12517/

東京商工会議所（三村明夫会頭）は1月28日、健康づくり・スポーツ振興委員会（委員長＝後藤忠治・セントラルスポーツ会長）において、「健康経営に関する実態調査」の調査結果を取りまとめました。

2019年賃上げアンケート―定昇込みで6820円・2.15％と予測

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労務行政研究所では、1974年から毎年、賃金交渉の動向を把握するための参考資料として、「賃上げに関するアンケート調査」を労・使の当事者および労働経済分野の専門家を対象に実施しています。

長く活躍できる人材ほど評価に不満を抱えやすい？ 会社のカルチャーと合う人材の過半数以上が会社からの評価が分かっていない

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科学的に算出できる社風との相性と、従業員の自己認識とのギャップに関する分析調査

管理職「部下にもっと本を読んでほしい」が6割 – おすすめは?

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楽天は1月28日、運営する「楽天ブックス」にて実施した「上司と部下の読書事情に関する調査」の結果を発表した。

【マック＆ユニクロ流人財育成】人財教育の最大の武器、人事評価制度　（２）パート・アルバイト評価の重要性 (1/3ページ)

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教育・評価は正社員だけではなくパートやアルバイト（以下ＰＡ）等、非正規社員に対しても必要です。

先生たちの「エクソダス」!? : 「働き方の見直し」で食い止める「ティーチャーズ・エグジット」!?

https://jinjibank.jp/news/12522/

「お恥ずかしい話なのですが・・・うちの学校では、ここ最近、離職が立て続けにおこって、来年度の授業のめどが立たないのです」

創業10年のビズリーチ南社長が語る、新サービスの先にある“AI人事プラットフォーム”

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テレビCMなどで注目を集める会員制転職サイト｢BIZREACH｣を運営するビズリーチ。創業から10年を経て、従業員は2018年12月時点で1300人以上までに拡大した。HRテックの中でも有数の急成長企業に名を連ねる一社だ […]

「会社に、仕事のセンスがない人がいる」　マネージャーの7割

https://jinjibank.jp/news/12524/

知識やスキルはあるのに、仕事をうまく進めるセンスがないと思われる人はどのくらいいるのだろうか。

優秀な若手が会社を辞めないために、何ができるのか［中原淳×北野唯我］

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『転職の思考法』著者の北野唯我さんと、『組織開発の探究』（中原淳・中村和彦　著／ダイヤモンド社）の著者で、立教大学経営学部教授の中原淳さん。

27歳年収466万円と嘘をつく会社の末路

https://jinjibank.jp/news/12526/

最低・最高・平均年収を提示すべき

「エース社員が辞める」残念な会社の特徴

https://jinjibank.jp/news/12527/

「エース社員が辞める」残念な会社の特徴

20卒体育学生、12月時点の内定保有率は1.8%。希望する企業の従業員規模は「大規模（300名以上）」が62.2%と最多～『20卒体育会学生の就職活動レポート』：スポーツフィールド

https://jinjibank.jp/news/12495/

スポーツ人財のキャリア支援などを始め、「スポーツの可能性を様々なフィールドで発揮する」株式会社スポーツフィールド（本社：東京都新宿区　代表取締役：篠﨑 克志）は、20卒体育会学生の就職活動レポートをリリースしたことをお知 […]

外国人労働者の育成を経験した約8割が育成に苦労ありと回答。内訳は「コミュニケーションが取りづらかった」（51.8%）が最多、次いで「口頭での指示が正しく伝わらなかった」（46.7%）～『外国人労働者の育成に関する課題調査』：スタディスト

https://jinjibank.jp/news/12496/

国内外の約2,200社が有償利用するマニュアル作成・共有プラットフォーム『Teachme Biz』（ティーチミー・ビズ）を提供する株式会社スタディスト（本社：東京都千代田区、代表取締役：鈴木悟史、以下「スタディスト」）は […]

パワーハラスメントにおける対策、約8割が取り組みを行っているものの、その約4割が不十分と回答～『パワーハラスメントに関する調査』：アドバンテッジ リスク マネジメント

https://jinjibank.jp/news/12497/

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、昨年12月下旬、当社のメールマガジン会員を対象に、パワーハラスメントに対する対策への取り組み状況や、政府が推進する法案に対する意識を調査いたしました。268名から得た回答結 […]