「」の検索結果

外回りを嫌う「ダメな若手営業」を抱える上司が知るべき、「覚醒させる教え方」

https://jinjibank.jp/news/12468/

「多くの上司が、若手営業が自分から行動しないことに頭を悩ませている」――。リクルートマネジメントソリューションズのエグゼクティブコンサルタント、的場正人氏は、このほど開いた記者会見でこう指摘した。

働き方改革法、中小企業はここにご用心！

https://jinjibank.jp/news/12469/

今年4月1日、「働き方改革関連法」が施行される。中小企業には、項目により猶予期間が設けられていることもあり、全社的な対応は大企業より遅れていると言われている。

会社への信頼感は「ご褒美」で高まる

https://jinjibank.jp/news/12470/

トヨタ生産方式を形だけ導入しようとしても成功しない。うまく機能させるには、カイゼン哲学を共有し、不断の努力を続けなければならない。

上司としてどう対応する？「逆パワハラ」をうけた時の対処法

https://jinjibank.jp/knowhow/12216/

今では日常的に使用されるようになった「パワーハラスメント」。  2001年に東京のコンサルティング会社によって生み出された言葉として、多くは上司から部下へのいじめ・嫌がらせとして使われてきました。   […]

創造力と柔軟性を兼ね備えたリーダーに変わる方法

https://jinjibank.jp/news/12437/

組織でリーダーを選ぶ際、常に堂々と振る舞い、揺るぎない意思を持つ人材が候補になりがちである。

【就活リサーチ】インターンシップ　参加企業からのアプローチ

https://jinjibank.jp/news/12438/

３月の就職活動解禁に向けて緊張感が漂ってきました。就職戦線の前哨戦とも称されるインターンシップは今年度も盛んに開催されています。

所定労働時間内賃金は、全産業平均で380,459円、製造業平均で372,916円、非製造業平均で393,461円～『2018年6月度定期賃金調査結果』：日本経済団体連合会

https://jinjibank.jp/news/12439/

一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,985社を対象とした『2018年6月度定期賃金調査結果』を発表しました。

転職サービス「doda（デューダ）」と人材分析サービス「HRアナリスト」が連携 個人の思考や性格を自動で分析！企業に合わせた採用手法の策定をサポート

https://jinjibank.jp/news/12440/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2019年1月23日 […]

外国人労働者の育成を経験した約8割が育成に苦労あり／5割以上が「動画や画像を用いた業務マニュアル」は「役に立つと感じる」と回答

https://jinjibank.jp/news/12441/

建設・製造・卸・小売・宿泊・飲食業界における外国人労働者の育成に関する課題調査2019

現在のワークライフバランス「良い」は27% – 改善策は?

https://jinjibank.jp/news/12444/

エン・ジャパンは1月22日、「ワークライフバランス」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は2018年11月29日～12月26日、同社運営のサイト「エン派遣」を利用するユーザー1,112名を対象に、インターネットで […]

組織の新たな扉を開く「終焉の問い」

https://jinjibank.jp/news/12445/

簡単に「終わらせる」ことができない私たち

日本人が「グローバルリーダー」になりきれない、たったひとつの「理由」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/12446/

「グローバル企業で、日本人が最も苦手とすることはですね・・・英語じゃないんですよ。それが決定的に不足しているので、本社のリーダーには登用されない。苦手なこと、何だと思いますか？　それはね・・・」

あなたが残業を止められない真の理由　『残業学』教授が斬る

https://jinjibank.jp/news/12447/

今やあらゆる日本の職場で叫ばれる「働き方改革」。その大きな目的の1つが残業の削減だ。「karoshi」という言葉が国際的に使われるほど、日本人と残業は切っても切り離せない関係にあるようだ。

部下の成長のために、上司は部下の何を誉めるべきか

https://jinjibank.jp/news/12448/

拙著、『知性を磨く』（光文社新書）では、21世紀には、「思想」「ビジョン」「志」「戦略」「戦術」「技術」「人間力」という7つのレベルの知性を垂直統合した人材が、「21世紀の変革リーダー」として活躍することを述べた。

仕事に追われずに成果が上がるグーグル流「がんばらない」働き方

https://jinjibank.jp/news/12449/

近年、「働き方改革」は労働時間や職場環境の改善など様々な形で動き出している。とはいえ、世界で見ると日本人の忙しさはまだまだトップクラス。

それでもアメフト学生が大企業にモテる謎

https://jinjibank.jp/news/12450/

「硬い筋肉」よりも「柔らかい発想」

【物流分野の中途採用】新拠点の立ち上げや生産性向上を実現できる即戦力人材は奪い合い

https://jinjibank.jp/news/12422/

ECの普及などによる物流ニーズの変化、リードタイム短縮の流れ、物流企業のサービスレベル向上の努力などによって、物流分野の人材需要は高まり、より実践的な人材を求める傾向が強まっています。

2018年12月度の派遣平均時給は1,519円。7ヶ月連続で前年同月比プラスIT系と技術系が過去最高を記録～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2018年12月度）：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/12423/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に […]

離職経験者の42.3%が「1年未満」の早期離職　実際に企業で活用されている人事制度“働きたい日・時間に自由出勤可能”が長期就業のカギ

https://jinjibank.jp/news/12424/

～アルバイト・パートスタッフの離職事情　3,121人アンケート調査～

年代別に聞いた”転職のホンネ”　40代編

https://jinjibank.jp/news/12425/

20、30、40、50代以上の4つの年代に同じ質問でアンケートを行い、意識の違いを浮き彫りにしていく「年代別に聞いた”転職のホンネ”」。