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2018年12月の転職求人倍率は前年同月比0.27ポイント減の1.65倍～『2018年12?の転職求人倍率』：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/12255/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年12月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。

アルバイト求人情報サービス「an」調べ 2018年12月　アルバイト平均時給　全国平均1,051円 ～「九州エリア」は、外国人観光客の増加や都市開発の影響で前月比・前年同月比ともに増加～

https://jinjibank.jp/news/12256/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」＜ https://weban.jp/ ＞は、求人情報メディア「 […]

営業職の残業が少ない企業ランキング、2位は日本郵便 – 1位は?

https://jinjibank.jp/news/12257/

グローバルウェイはこのほど、「営業職の残業が少ない企業ランキング」を明らかにした。

オフィスの生産性上げる　「仕事ハック」思考

https://jinjibank.jp/news/12258/

「最強のライフハック100」 小山龍介氏

事業提案が続々、残業減がゆとり生む　三菱地所子会社

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三菱地所プロパティマネジメントは2016年度から働き方改革のプロジェクトに取り組んでいる。前回の記事「残業3割減、削った経費は給料で還元　三菱地所子会社 」では残業削減に成功、削減した残業代は社員に給料で還元したことをお […]

部下からイタイと思われてる？　「フェイスブックおじさん」にならないために

https://jinjibank.jp/news/12260/

こんにちは。株式会社スマートメディアＣＥＯの成井五久実です。「フェイスブックおじさん」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？

今、あなたの職場の状態は「排除・同化・差異化・包摂」の４タイプのどれですか？ーダイバーシティ＆インクルージョンとは何か？

https://jinjibank.jp/news/12261/

インクルージョン（inclusion）という言葉があります。ダイバーシティ（diversity：多様性）と「対」になって使われる言葉です。

フリーランスと会社員のいいとこどり。社員を管理しない会社が毎年20%成長を続けるワケ

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リモートワークの推進や女性の活躍など、働き方改革に注目が集まる今、社員が生産性高く、幸せに働ける環境づくりに取り組む企業は増えています。

現在60代の方は55％弱が70歳以降も働きたいと回答。65歳以降も約30％が週5日程度の勤務を希望～『人生100年時代の「働き方」に関する意識調査』：ＳＯＭＰＯホールディングス

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ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ取締役社長：櫻田 謙悟）は、政府の定年引上げ・再雇用制度導入の動きや2019年4月施行の働き方改革関連法をふまえ、20代～60代の勤労者の方を対象に、人生100年時代の働 […]

転職サービス「doda（デューダ）」2018年12月 転職求人倍率 2.49倍（前月比+0.13ポイント）～求人数は最高水準を維持。引き続き企業・転職希望者ともに動きは活発～

https://jinjibank.jp/news/12239/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2018年12月の転 […]

使えない部下も活用できる　改めるべき自分のクセは…

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「どいつもこいつも、使えない奴ばかりだ！」。思わず心の中でそう口走った経験はないでしょうか。

主張は下策　できるリーダーは異なる意見を発展させる

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プレーヤーとしては優秀なんだけれど、リーダーになれない人がいます。そんな人がやってしまっている行動のひとつに「はっきりした意見を言う」というものがあります。

【ワークスタイル最前線】企業と病院、橋渡し注力　テレワーク制度、長期入院・治療患者へ活用

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政府の働き方改革実行計画にも盛り込まれているテレワーク。

人財教育の最大の武器、人事評価制度　（１）「５つのポイントを押さえて」

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評価制度を構築する目的は、成長してもらうこと、やりがいを持ってもらうこと、そして長く働きたいと思ってもらうことです。

｢新卒採用、やめます｣企業も出現。変わる就活と増える中途採用【就活2019】

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経団連が2021年卒から、情報解禁や採用選考で足並みをそろえてきた｢就活ルール｣を廃止するなど、新卒一括採用にこだわってきた日本企業の採用にも、地殻変動が起きつつある。

全員｢複業｣を実践するスタートアップの働き方とは？ uni’que CEO・若宮和男さんの仕事術

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敏腕クリエイターやビジネスパーソンに仕事術を学ぶ｢HOW I WORK｣シリーズ。今回は、株式会社uni’que（ユニック）CEO・若宮和男さんの仕事術を伺いました。

上司が使ったらパワハラ決定！悪印象を与える「4毒」とは？

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人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

飲み会幹事を率先してやりたがる40代イケメン部長の「裏の顔」

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営業部の細山はある日、同期入社した経理の多田から、営業部の飲み会で幹事が不正をしているのではないかという話を聞かされる。

白米を炊くだけで若手が健康になった企業も！健康経営の意外なコツ

https://jinjibank.jp/news/12249/

健康経営に成功する企業は、初歩的なことから始めている

ベンチャー志望の就活生はおバカ率が高い

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大企業3社採用担当者の覆面座談会