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だから日本人の成長は止まるんだ…ユニクロ社長×ラグビー日本代表監督｢世界一目指すなら自分をぶっ壊せ｣

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リーダーは常に居心地が悪い､でも希望がある

｢最初の上司｣が口が裂けても言っちゃダメな危険な”2文字”とは…オヤカクでもすぐ辞めるZ世代は腫れ物

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｢親の顔が見たいわ｣｢そんなことも知らないの｣は問題外

働き方とオフィス2024

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オフィスに満足している人の出社への前向き度は通常の2倍以上！オフィス環境満足度と出社意欲、エンゲージメントの因果関係が明らかに

「言葉遊び」ではなく「本質」を捉えた取り組みが必要　イノベーションを生むための戦略、戦略のための組織をどうつくるか

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急速な市場環境の変化に加え、働き方の変化もあり、日本企業には従来の常識を大きく脱却した組織戦略が求められています。

MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透実態と与える影響に関する調査

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社員の約半数がMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の存在を知らない実態。効果的なMVV浸透施策を探る

転職求人倍率2024年4月

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2024年4月は2.66倍（前月差‐0.11ポイント）

日本の雇用は歴史的な転換点にある働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート

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現在、多くの企業が人材開発に注力し、従業員がキャリアを意識しながら自律的に学べる環境の整備に取り組んでいます。

「ヒット商品が生まれない会社」3つの共通点！社長の口出し、部署横断の企画会議、あと1つは？

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平均年収2000万円超、営業利益率50％、時価総額5位――。

「期限を守れない部下」どうすればいい？→師匠の言葉が目からウロコだった！

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国内外のリーダーたちが師事する「心身統一合氣道」の継承者・藤平信一が、プロ野球界・相撲界のレジェンドと指導者論を語り合った。

なぜ部下は「いい返事」で上司をぬか喜びさせるのか？

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なぜ部下は「いい返事」で上司をぬか喜びさせるのか？

上司が新入社員を飲み会に誘う時の「実はNGな誘い方」とは？

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近年、「会社の飲み会に行きたくない」若手が増えているという。

昭和時代の「企業拘束性」が時代にあわなくなっている!? : 正社員とは「どこでもいく」「いくらでも働く」「何でもやる」の3点セットを飲み込むことである!?

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企業拘束性が時代にあわなくなってきている!?

女性の育休、取得期間1年未満は約6割 -産休・育休期間について制度の改正を望む声も

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エフアンドエムネットは、5月20日、産休・育休に関する調査結果を発表した。同調査は、2月16日〜2月28日の期間、20代以上の働く女性246人を対象にインターネット上にて実施された。

【アルムナイ採用】導入企業増加。導入の背景と狙いとは？

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終身雇用制度は限界を迎え、従業員はキャリアアップに転職することが珍しくない時代の中、企業としては離職防止対策を打つ一方で、いかにして人材を確保するかが大きな課題となっている。

75％の担当者が「求人票」の制作に課題。優位性訴求や魅力を伝えることに苦戦。7割の人がAI活用に前向き

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～採用の求人票に関する課題調査～   組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、企業の人事・採用担 […]

今春の大卒就職率、過去最高９８・１％…企業の人手不足感高まりコロナ禍前上回る

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厚生労働、文部科学両省は２４日、今春卒業した大学生の就職率（４月１日時点）が、調査を開始した１９９７年卒以降で最高となる９８・１％だったと発表した。

孫のための有給休暇を導入　高知の建設会社を表彰「参考にして」

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先進的な子育て支援策などに取り組む企業を全国の知事同盟が表彰する「将来世代応援企業」で、フクヤ建設（高知市）が優秀賞に選ばれた。

2024年 人材育成の意識調査

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Job総研による『2024年 人材育成の意識調査』を実施 7割が長期雇用望むも 上司の教育次第 “客観的な意見” 重要視

金利上昇、4割近くの企業が「マイナス影響」　最も影響が大きい業界は？

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日本銀行がマイナス金利を解除し、一部金融機関では預金金利の引き上げがあった。

「仕事ができなくてすみません」謝るだけで努力しない部下への“正しい接し方”とは？

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会社や組織で一緒に働く以上、若手や途中入社の人には適宜フィートバックや指導をし、早く仕事ができるようになってくれないと困るものだ。