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年代別に聞いた”転職のホンネ”　20代編

https://jinjibank.jp/news/12132/

“転職”に対する捉え方は、年代によってどんな違いがあるのだろうか。今回は「年代別に聞いた”転職のホンネ”」をテーマに、20、30、40、50代以上の4つの年代に同じ質問をア […]

当事者以外は危機感なし、現場感覚とズレ　大人数の会議など辞めてしまえ！

https://jinjibank.jp/news/12133/

なぜか複数の案を出させようとする発注主は多い。これは本当に無駄である。私は広告代理店にいた時期があるが、大抵の場合「Ａ案、Ｂ案、Ｃ案」という言い方か、「松竹梅」という言い方をし、どんな企画であろうが３つの案を提出する慣例 […]

ダイバーシティ経営に、女性の経営層は欠かせない

https://jinjibank.jp/news/12134/

「WOMAN EXPO TOKYO 2018 Winter」のプレミアムデーとなる11月30日（金）、東京ミッドタウン（東京・港区）にて開催された「第5回ウーマン・エグゼクティブ・カウンシル」。5回目を迎えた今回も、経営 […]

職場にテントや焚き火が出現。 スノーピークが仕掛けるオフィス改革

https://jinjibank.jp/news/12135/

自然の中で使うキャンプ道具を、ビジネスパーソンの仕事場で使ってみたら ?? 。

外国人に聞いた、日本で就職する際に苦労したことは？　英語話せるのに“アジア人”はダメなケースも……

https://jinjibank.jp/news/12136/

日本に住む外国人向け総合メディアを運営するYOLO JAPAN（東京都港区）は12月25日、日本に住む外国人を対象に実施した労働環境に関する意識調査の結果を発表した。

パワハラを避けるための「部下への気遣い」はなぜ逆効果なのか

https://jinjibank.jp/news/12137/

今年、重大な社会問題として浮き彫りになったパワハラ・セクハラ問題。そうならないように、会社内での人間関係にも気を遣う機会が多くなったのではないだろうか。

外国人労働者と共生可能？「アジアの先例」実態は

https://jinjibank.jp/news/12115/

改正出入国管理・難民認定法（入管難民法）が１２月８日未明の参院本会議で自民、公明などの賛成多数により可決、成立した。

2018年11月度の派遣平均時給は1,556円。6ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系で過去最高を記録。～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2018年11月度）：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/12117/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣 』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※） […]

パート・アルバイトの定年を70歳から75歳に延長～高年齢者に配慮した環境を整備し、活き活きと長く働ける職場を提供：すかいらーくホールディングス

https://jinjibank.jp/news/12118/

株式会社すかいらーくホールディングス（本社・東京都武蔵野市、代表取締役会長兼社長・谷 真、東証一部：証券コード3197、以下、すかいらーく）は、2019年1月1日より、パート・アルバイト（以下、クルー）の上限年齢を70歳 […]

セクハラだけじゃない! 会社のアルハラ問題

https://jinjibank.jp/news/12119/

忘年会や新年会、この時期は会社での「飲み会」が多くなります。楽しく飲むのはよいですが、注意したいのは「お酒が苦手な人」もいること。

腰痛・禁煙…社員目線の対策で改善　DeNAの健康経営

https://jinjibank.jp/news/12120/

近年、多くの企業が注目する健康経営。ただ、トップダウンで進めすぎると、社員には「よいパフォーマンスを発揮するために健康でいなさい」と勤め先に強いられていると受け取られかねない。

18年版「ブラック企業大賞」発表　大賞は三菱電機　長時間労働が常態化、過労自殺が2件発生

https://jinjibank.jp/news/12121/

ブラック企業大賞企画委員会は12月23日、“今年1番のブラック企業”を決める「ブラック企業大賞2018」の受賞企業を発表した。

中小企業の働き方改革、これが最善の方策

https://jinjibank.jp/news/12122/

「そんなの無理」とは言わせない！

ゴーン前会長のような「暴走上司」の間違いを食い止めるリスク回避法

https://jinjibank.jp/news/12123/

日産自動車のゴーン前会長の不正疑惑が連日報道されているが、あなたの会社にも「暴走上司」はいないだろうか。

最低10万、最高420万円！賞与「40倍の高低差」でやる気が勝手に出てくる仕組み

https://jinjibank.jp/news/12124/

いまから29年前のこと――武蔵野社長・小山昇は毎晩悩んでいた。まわりは暴走族上がりの落ちこぼれ社員ばかり。「勉強しろ」「すぐやれ」と言っても絶対やらない。

どう接したらいい？年上部下とうまく付き合う方法

https://jinjibank.jp/knowhow/12026/

年功序列という社会の風潮が、日本のグローバル化と共に実力本位の人事制度へと変化している近年。  定年後の再雇用制度の導入、雇用形態の変化などの影響も含め「年下上司」と「年上部下」という関係性も多く見られるように […]

AI時代の人材に求められる能力と、そのマネジメン

https://jinjibank.jp/news/12102/

1．「RPAからAIへ」という上り坂

権限委譲したことにより「部下の能力が開花した」70.0%　～中小企業の権限委譲に関する調査～

https://jinjibank.jp/news/12103/

“権限委譲”により社員が育ち、経営スピードアップ・利益アップの好循環に？　権限委譲による人材育成のポイント「評価や給与と連動」「未熟でもやる気があれば挑戦させる」

仕事での腰痛は労災になるか – 腱鞘炎、白内障は?

https://jinjibank.jp/news/12104/

「労災」という言葉をご存知でしょうか? 労災とは「労働災害」を指し、仕事が原因で、怪我をしたり病気になったりすることです。

36歳で平社員から1万人のリーダーに。年上の部下たちをどうマネジメントするのか

https://jinjibank.jp/news/12105/

地方局のアナウンサーから史上最年少の36歳で福岡市長に就任。逆風のスタートから、いかにして福岡を「最強」と言われる都市に改革していったのか？