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研修メニューの「充実」と「料理の美味しさ」を考える!? : 和洋中何でもOKで、味はイマイチの「残念なレストラン」!?

https://jinjibank.jp/news/12023/

あなたの会社の研修メニューには「美味しい料理」がありますか？

転職サイトに商社若手の登録が急増。なぜ彼らは“高給”を捨てるのか

https://jinjibank.jp/news/12024/

転職市場が活況となった2018年は、就活ではテッパンの人気企業とされてきた総合商社にも、異変が起きている。

遠隔勤務者は労働意欲が低く、離職する傾向が高い

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従業員が働き方に自由と柔軟性を求めるなか、遠隔勤務を推奨する企業がかつてなく増えている。

副業でキャバ嬢したら取引先・上司バレ！女子社員に下された処分

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会社でバイトが禁止されているにもかかわらず、給料に不満だったＢ子は、1年前から退社後にキャバクラで働き始めた。

働き方改革が楽々進む「乗ったもん勝ちアプローチ」

https://jinjibank.jp/news/12005/

全ては「たった1人」の成功事例を作ることから始まる

将来は管理職になりたい？　なりたくない？　ビジネスパーソン1万人に聞いた結果は……

https://jinjibank.jp/news/12006/

現代のビジネスパーソンは、管理職に就くことに興味はあるのか？　人材会社エン・ジャパンが1万人に調査した結果、「管理職に興味がある」と答えた人は50％だった。

契約社員が「働きやすい企業」ランキング　福利厚生が充実している企業などが選ばれる傾向に

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契約社員が働きやすい企業はどこ？　転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが口コミ評価をもとに「労働時間の満足度」「仕事のやりがい」「ストレス度の低さ」などの6項目を評価した結果、最も平均点が高かったのはN […]

組織開発の難問「クソはオレだった問題」をいかに攻略するか!?

https://jinjibank.jp/news/12008/

組織開発には「クソはオレだった問題」というものがあります

契約・派遣社員が仕事を引き受ける決定打、1位は「時給」、2位は「勤務地」。勤務 5年以上の中堅層は「スキルを習得できるか」を重要視～「ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態」調査：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

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英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は12月10日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍するホワイトカラー […]

転職サービス「doda（デューダ）」2018年11月 転職求人倍率 2.36倍（前月比+0.25ポイント）～転職希望者の動きはやや落ち着き、求人倍率が上昇。転職市場の活況は継続～

https://jinjibank.jp/news/12011/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2018年11月の転 […]

日本の有休取得率、3年連続最下位 – 上位国との差はどれぐらい?

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エクスペディア・ジャパンはこのほど、「世界19ヶ国 有給休暇・国際比較調査2018」の結果を明らかにした。同調査は9月19日～28日、世界の19の国(※)の18歳以上の有職男女1万1,144名を対象にインターネットで実施 […]

嘱託社員や契約社員でもボーナスはもらえるの? 正社員との違いは?

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会社勤めの人にとって、ボーナスはとても嬉しいものですよね。ボーナスが出ると思うと、仕事にも身が入るものです。

採用は新卒にこだわらない。2、3割は中途で。危機感募らせる丸紅の取り組み

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世界経済の安定的な回復基調を背景に、2018年3月期決算は純利益で最高益を出した総合商社の丸紅。

若手の意見も尊重して！ 序列の壁崩す必殺根回し術

https://jinjibank.jp/news/11990/

職場にそびえる「ジジイの壁」、自分たちで変えられる？

マイナンバー制度は、この1年でどれだけ進捗したのか

https://jinjibank.jp/news/11991/

この連載は、マイナンバー制度が施行される以前の2015年6月からスタートし、当初は従業員などのマイナンバーを管理しなくてはならない中小企業が、安全にマイナンバーを管理するための方法などをメインなテーマにしてきました。

人手不足と多様化の時代 「給与前払い」は人材採用のフックとなるか？

https://jinjibank.jp/news/11992/

人材獲得施策にはさまざまなものがありますが、最近注目されているツールが「給与前払いサービス」です。アルバイト、パート、派遣ワーカーには、働いた当日や、必要なタイミングで受け取るなど、給与受取におけるタイミングの自由度が応 […]

企業の人事分野の情報開示状況、最も進んでいる施策は「女性社員活用」。最も遅れている施策は「非正社員活用」～企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究：労働政策研究・研修機構

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独立行政法人 労働政策研究・研修機構は「企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究」を発表しました。

「働きやすい会社」に転職してもすぐに辞めてしまう意外な理由

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「柔軟な働き方」の会社への転職、なじめなくて早期退職の危険性

スタートアップ企業で働く現実と、求められる人材の3大要件

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あらゆる産業で、新旧の世代交代が激しくなっている。だが、「日本にいるとそのダイナミズムをあまり感じられないことが問題だ」と、ウェルスナビＣＥＯの柴山和久氏は指摘する。

採用応募数を4倍に伸ばした生駒市長の人材確保戦略

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この秋、経団連の中西宏明会長が就職協定に基づく採用活動・就職活動のルールの廃止を決定したことが大きなニュースとなりました。