「」の検索結果

フリーアドレスはもう古い　働き方を根本から変える「ABW」の破壊力

https://jinjibank.jp/news/11916/

最近、欧米の企業が相次いで「アクティビティー・ベースド・ワーキング（ABW : Activity Based Working）」という勤務形態を導入し、注目を集めている。

“パワハラ放置”社会が「子どものいじめ」を増長？　「見て見ぬふり」の大きな代償

https://jinjibank.jp/news/11917/

経営側が最後の最後まで首を縦に振らなかった「パワハラ防止措置」の法制化が、やっと進められることになりました。

口に出せない介護問題の真実 ～「働き方改革」の問題点とは何なのか

https://jinjibank.jp/news/11918/

「一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジ」として政府が進めようとしている「働き方改革」。しかし、第一線で働く現役世代にとっては、違和感や矛盾、意見が山ほどあるテーマではないでしょうか。

業務中の自己裁量の大きさが生産性向上に繋がる！働き方改革の新たなアプローチは『働き方の自己裁量の最大化』

https://jinjibank.jp/news/11898/

「働き方の自己裁量」がワーカーの生産性とワークエンゲージメントに及ぼす影響について調査

Webで仕事探しを行った求職者は68.1%。2015年と比べ、＋22.1ポイントと大幅アップ。Web以外は減少～2018年アルバイト・パート 仕事探しの情報源に関する調査：ツナグ・ソリューションズ

https://jinjibank.jp/news/11901/

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(株式会社ツナグ・ソリューションズ／本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏)」は、2年以内にアルバイト・パートとして仕事探しを経験した方を対象に、「仕事探しの際に最も […]

5割が「LGBT社員が社内にいるか分からない」と回答。 LGBT社員の採用・在籍実績のある企業は1割に留まる～「LGBTに関する認知度調査」：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/11902/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上で、サイトを利用している企業を対象に「LGBTの認知度」についてアンケート調査 […]

転職時「引きとめにあう」人が半数 – 悪質なケースも

https://jinjibank.jp/news/11903/

エン・ジャパンは11月28日、退職時の「引きとめ」に関するアンケート調査の結果を発表した。

クリエイティブ職が働きやすい企業ランキング、 第1位は?

https://jinjibank.jp/news/11904/

グローバルウェイは11月28日、「クリエイティブ職が働きやすい企業ランキング」を発表した。

新事業創出、社内承認に千本ノック　チームで壁破る

https://jinjibank.jp/news/11905/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。女性管理職が交代で執筆します。今回は、凸版印刷フロンティアビジネス開発部部長の加畑知子氏。2度目の登場です。

冬のボーナス支給額は上昇傾向　4人に1人は夏より「増えた」

https://jinjibank.jp/news/11906/

冬のボーナスは出る？　総合旅行プラットフォーム「エアトリ」を運営するエアトリが調査を実施したところ、50.1％が「出る」と回答した。そのうち25.1％は夏のボーナスより「増える」、45.8％は「変わらない」、13.0％は […]

「みんなで一緒にトイレ」から「ダメ上司」までーーその「同調圧力」が社会を殺す

https://jinjibank.jp/news/11907/

それって「協調性」の問題なの？

時短勤務制度を活用して働きやすい職場に！

https://jinjibank.jp/knowhow/11852/

働き方改革やイクメンという言葉をよく耳にするようになり、人々の働き方はますます多様化されています。  そんな中でも、最近利用者が増えているのが「時短勤務」。  仕事と育児・介護の両立をしやすくするため […]

「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査＜地区別＞」を発表

https://jinjibank.jp/news/11886/

すべての地区で、採用が「厳しかった」と答えた企業が8割を超える～ 採用充足率が最も高いのは『関東』で最も低いのは『中国』 ～

【就活リサーチ】大学キャリアセンター、内定辞退の相談増加

https://jinjibank.jp/news/11887/

来春卒業を予定している大学生の１０月１日時点の内定率が７７％だったことが、文部科学省と厚生労働省から発表されました。

正社員待遇引き下げ回避を　厚労省、同一賃金指針

https://jinjibank.jp/news/11888/

正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差を是正する「同一労働同一賃金」について、労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の部会は２７日、事業主が守るべきガイドライン（指針）を了承した。

1人平均賃金の引き上げを行った企業は89.7％で前年を1.9ポイント上回る。改定額は5,675円で、前年より増加、改定率は2.0%で、前年と同水準～平成30年「賃金引上げ等の実態に関する調査」（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/11889/

厚生労働省では、このほど、平成30年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。

現在の勤務条件に「満足していない」人は46％、要望をしても85％が未改善。大きく改善しているのは“勤務時間” 一方で“給与・待遇面”の改善は少ない～勤務条件の改善についてのアンケート調査：ディップ

https://jinjibank.jp/news/11890/

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」において「はたらこねっとユーザーアンケート 勤務条件の改善について」を実施しました。

判例温故知新　精選―女性労働判例 女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く 第11回・完　東亜ペイント転勤拒否解雇事件、帝国臓器製薬単身赴任損害賠償請求事件ほか（仕事と家庭の両立）

https://jinjibank.jp/news/11891/

転勤命令により単身赴任を余儀なくされたことから、家庭生活を営む権利、夫婦が同居して生活を営む権利を侵害された等と主張し、会社に対し、配転命令の無効確認、損害賠償請求等を求めた事件が数多く見られた。

22歳～34歳の働く女性 7割が「個人名で働きたい」

https://jinjibank.jp/news/11892/

会社に属しながら「自己ブランド」を築くコツと思考法は？

働き方改革で目指したい職場環境は？

https://jinjibank.jp/news/11893/

働き方改革は、労働時間（残業時間）の短縮、労働生産性の向上など企業目線で語られることが多く、「働かせ方改革だ」といった皮肉な意見まであります。それよりも「従業員の経験価値（Employee Experience）」を中心 […]