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定着と労働条件の微妙な関係

https://jinjibank.jp/news/11744/

現在の勤務先で長く勤めたい6割、他に良い仕事があれば転職したい4割

2017年度の日本の労働生産性は、時間当たりの名目労働生産性が4,870円、一人当たりの名目労働生産性が836万円。ともに過去最高を更新～『日本の労働生産性の動向　2018』：日本生産性本部

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公益財団法人日本生産性本部は「日本の労働生産性の動向 2018」を11月9日、発表した。

2019年卒の内定状況、前年度と比較して「高まっている」という大学が37.3%。「完全に売り手市場だと思う」との回答は30.0%と、前年度比でやや減少～大学の就職・キャリア支援活動に関する調査（2018年11月発行）：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/11746/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の大学の就職課・キャリアセンターを対象に、2019年卒者の就職活動状況、2020年卒者への就職支援、低学年への支援などの項目について2018年8月3 […]

中小企業にとってのマイナンバー制度とは? 第89回 従業員の社会保険・税手続のオンライン・ワンストップ化に向けた動き

https://jinjibank.jp/news/11747/

この連載の第86回に、7月3日の日本経済新聞の記事「企業の税・保険料　書類不要に」を取り上げ、「2021年度、年末調整がなくなる？！」といったタイトルの記事を書きました。

１０００万円かけてたった１人採用の企業も　海外エリート大学生を狙え！

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大手企業やメガベンチャーが、海外に出向いて新卒採用を積極的に進めている。国内の少子化や人手不足が慢性化しており、優秀な学生を日本市場のみからは採用しきれないと判断したからだ。

あなたの会社には「フィードバック文化」がありますか？：フィードバックは「ごちそう」!?

https://jinjibank.jp/news/11749/

フィードバックは「ごちそう」！

ニッポンの職場が激変？　年収大幅減、下請けに丸投げなどの懸念も

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2019年4月に働き方改革関連法が施行される予定だ。しかしながら、対応が十分にできている企業は少ない。

5年で求人が3倍増、活況を呈する自動車業界の転職事情

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バブル期を除く有効求人倍率が過去最高を記録しているなか、製造業の中でも特に求人が増加しているのは、日本の産業をけん引し、世界的にも一定のイニシアティブを握っている自動車業界である。

AI求人が増加中 経験者は憧れの企業に転職するチャンス

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製造業全体の求人件数は前月から2％増加

採用倍率１００倍！オフィスがない会社とは？

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政府が、自宅やカフェなどでパソコンやスマートフォンを駆使して仕事をする「リモートワーク（テレワーク）」を推進している。

社員が休みやすい環境づくりへ～毎月1回全社一斉休暇を取得する取り組み：TBWA HAKUHODO

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TBWA HAKUHODOは、毎月１回（第二週の金曜日）全社一斉に休暇を取得する取り組みを11月9日より開始します。

年次有給休暇の取得率は、近年微増傾向。勤務間インターバルについて、制度を知らない企業割合は、37.3％～『平成30年版過労死等防止対策白書』過労死等が多く発生していると指摘のある重点業種・職種（教職員、IT産業、医療）の過労死等の要因等について分析（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/11733/

政府は、本日、過労死等防止対策推進法に基づき、「平成29年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況」（平成30年版過労死等防止対策白書）を閣議決定しました。

第122回　各務晶久 人口減少時代の人事マネジメント

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日本の人事課題は世界最先端

企業口コミサイトキャリコネ「情報・通信業界の残業が少ない企業ランキング」を発表

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1位NTT西日本「プライベートと仕事のバランスは取りやすい」

人材確保に苦労はない？ JPモルガン、テクノロジー人材はゲーム業界から獲得と明かす

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JPモルガン・チェース（JP Morgan Chase）の共同社長ゴードン・スミス（Gordon Smith）氏は、テクノロジー人材の確保には全く問題がないと語った。

｢人は変われる｣で業界に旋風を起こしたライザップに、優秀な人が集まる理由

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｢結果にコミットする｣というフレーズで、一大旋風を巻き起こしたのち、ライザップイングリッシュで語学習得領域へも進出。

転職活動での悩みは？　「アピールポイントが分からない」「退職交渉が難航」などの声も

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転職支援サービス「エン転職」を運営するエン・ジャパンは11月8日、転職活動についての調査結果を発表した。多くの人が自分のアピールポイントや適性などが分からずに悩んでいることが分かった。

採用後こそ社員の“MUST”より“WILL”を刺激せよ

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HRテック企業家が語る未来の「働き方」

「部下を叱るとパワハラと言われそうで怖い」と悩む管理職へ

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悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。

「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」 ――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

https://jinjibank.jp/news/11720/

能力が高くても、ストレスにうまく対応できなければ思うような成果をあげることはできず、メンタルヘルス不調や離職を招く場合もあります。ビジネス環境が厳しさを増すなか、「ストレスに強い人材を見極めたい」というのは、採用担当の方 […]