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「65歳以上の社員募集」「未経験可」――パソナが“仰天採用”に込めた狙いとは

https://jinjibank.jp/news/12890/

「人生に定年なし」「65歳以上の“新入社員”を80人雇用」――。1月末、人材派遣大手のパソナグループ（以下パソナ）がこんな採用計画を発表し、大きな話題を呼んだ。

大矛盾！　他社の残業を副業にする人も？

https://jinjibank.jp/news/12891/

政府が「副業解禁」にかじを切ったことで、副業をする人が徐々に増えている。副業はキャリアの幅を広げることにつながるが、社会的に意義のあるものにするためには、働き方改革とセットで議論する必要がある。

中高年社員を確実に待ち受ける“絶望への落とし穴”とは　調査で解明

https://jinjibank.jp/news/12892/

若い時は社内でエース社員として活躍していたのに、中高年になると途端にやる気が落ちてしまう。若手社員から「バブル入社の先輩は使えない」などと陰で言われたり、逆に自分はまだまだ活躍していると思っていたのに突如、役職から外され […]

リーダーの心得：自信過剰になるのを防ぐ4カ条

https://jinjibank.jp/news/12893/

優れたリーダーとなる資質は何かと問われれば、ほぼ間違いなく筆頭候補の一つに「自信」が挙げられるだろう。最も優れたマネジャーは断固たる態度で行動するだけでなく、チームのメンバーを鼓舞するために自信を示す。

長時間労働に繋がる商慣行に関するWEB調査の結果をとりまとめました（中小企業庁）

https://jinjibank.jp/news/12866/

中小企業庁は、「繁忙期対応」や「短納期対応」における、長時間労働に繋がる商慣行について、実態把握をするための調査を行いましたので、その結果を公表します。

知人の会社に誘われた人のうち、実際に選考を受けた人は2人に1人。選考を受けた人のうち約7割は「興味がなかった」企業へ応募～『リファラル採用に関する調査』：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/12867/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のリファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラル採用（社員に知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査を […]

求職者の4割が面接後に辞退した経験あり – その理由とは?

https://jinjibank.jp/news/12868/

ディップはこのほど、「面接後の辞退に関する実態調査」の結果を明らかにした。同調査は2018年9月6日～10日、1年以内にアルバイト・パートに応募をした経験のある、15～69歳の男女3,061人を対象にインターネットで実施 […]

入社1～3年目、半分が転職予備軍　目立つ金融・IT

https://jinjibank.jp/news/12869/

厳しい就職活動を乗り越え社会人になったものの、入社1～3年目の社員の半数が転職を検討している。

「柔軟な働き方」実現なるか　残業規制・年休義務化・高プロ…４月開始

https://jinjibank.jp/news/12870/

昨年成立した働き方改革関連法のうち、時間外労働（残業）の上限規制や年次有給休暇（年休）の年５日の取得義務化などを盛り込んだ改正法が４月１日に施行される。

年収上げたい若手、達成感求める管理職――調査で分かった「転職理由」の差

https://jinjibank.jp/news/12872/

課長職以上の管理職（マネジャー）が転職を考えるきっかけは？　リクルートキャリアが調査した結果、1位は「仕事の達成感が得られない」（49.8％）。

自由な働き方を実現させる最終兵器　「ABW」は日本で根付くのか？

https://jinjibank.jp/news/12873/

仕事の内容に合わせて、好きな時に、好きな場所で働く。これは欧米で広がりつつある働き方「ABW（Activity Based Working：アクティビティー・ベースド・ワーキング）」だ。

口ばかり達者な部下を上手に動かす方法

https://jinjibank.jp/news/12875/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ 講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教 […]

管理職の呼び方は「ジャーマネ」？freeeではなぜ独自用語が飛び交うのか

https://jinjibank.jp/news/12876/

長く楽しく頑張れる「ワクワクできる組織」には、いくつか条件がある。そして、「ワクワクしつづけられる組織」では、「アンラーン」がキーワードになる。グーグルや博報堂、freeeでの体験を踏まえて「ワクワクできる組織づくり」に […]

深夜・休日のメール禁止が生んだ、積み残し業務のババ抜きバトル

https://jinjibank.jp/news/12877/

働き方改革の対応策として、深夜や休日のメール禁止というルールが設けられるケースがある。

選考期間が短くなっている自動車業界の中途採用、なぜ？

https://jinjibank.jp/news/12878/

「CASE」（Connected、Autonomous、Shared、Electric）をキーワードに、100年に1度の変革期といわれる自動車業界。

AI時代でも「生き残れる会社」の人材育成

https://jinjibank.jp/news/12879/

「丸紅アカデミア」が育てる能力

働き方に関する制度は大企業ほど充実度が高いが、制度活用への理解度は低くなる傾向～『会社員の働き方とストレス・生産性の関係調査』：Wrike

https://jinjibank.jp/news/12854/

プロジェクト管理ソフトウェアおよびオンライン コラボレーション ソリューションを世界140カ国提供するWrike株式会社（本社:カリフォルニア州シリコンバレー、創立者＆CEO:Andrew Filev）は、日本国内の会社 […]

就業規則の「読み方」 – 就業時間の重要性

https://jinjibank.jp/news/12855/

みなさん誰もが「会社に遅刻しそうだ!」という経験はありますよね?会社が作成する就業規則には、その会社で働く上でのルールが定められています。その中で今回は、就業時間について触れていきます。

会社員の社会保険料どう決まる？　4～6月の給与基に

https://jinjibank.jp/news/12856/

本人負担、月の報酬の15％前後

人手不足時代の人材育成　リーダーシップも変革を

https://jinjibank.jp/news/12857/

今、日本企業の人事は「重大な岐路」に立っている、と言ったら言い過ぎだろうか。かねて「人事」と書いて「ひとごと（所詮、他人事）」と揶揄（やゆ）する向きもある。