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「仕事が速いマネージャー」が実践している、たった1つのルール
https://jinjibank.jp/news/97999/
プロフェッショナル2.0という働き方
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「仕事が圧倒的にできない管理職」が口にする言葉・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/98000/
「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」
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人が辞めていく職場は「他人への興味や関心」を持とうとしない。では、人が辞めない職場はどうしている？
https://jinjibank.jp/news/98001/
「あなたの職場の人たちは、他者に興味や関心がありますか？」
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チーム崩壊の要因ワースト・1 最強チームを台無しにするリーダーの態度【書籍オンライン編集部セレクション】
https://jinjibank.jp/news/98002/
“シリコンバレーの生ける伝説”ジョン・L・ヘネシーをご存じだろうか？
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【転職経験者500人に調査】77.6％が、転職先での人間関係に「不安があった」 そのうち半数が上司との関係に不安
https://jinjibank.jp/news/97980/
株式会社NEXER・転職先の人間関係の不安に関する調査 株式会社NEXERは、建設・不動産・医師専門の人材紹介「株式会社RSG」と共同で「転職先の人間関係の不安」に関するアンケートを実施したので、その結果を […]
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社会人の学習実態や企業のデジタルリスキリングの現状などに関する調査
https://jinjibank.jp/news/97981/
企業の約7割がデジタル人材育成を導入、一方で参加社員は2割未満
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2025 年卒企業新卒内定状況調査
https://jinjibank.jp/news/97982/
25 年卒の採用充足率は 70.0％。現行のスケジュールで過去最低。26 卒採用スケジュールを「25 年卒より早める」企業が 42.8％
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カスハラ経験者の6割超が「ストレス・精神的疲労を感じた」 最も多いカスハラのパターンとは？
https://jinjibank.jp/news/97983/
社会問題となっているカスタマーハラスメント（カスハラ）だが、どのような内容が多いのか。
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「お前はどうしたい？」しか言わない上司の自己満足 「考えさせる風」コミュニケーションが招く悲劇
https://jinjibank.jp/news/97984/
「お前はどうしたい？」という問いかけが、職場で頻繁に聞かれるようになった。
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「出世するなら必ず管理職」からの脱却は、何を生む？ 三井住友銀行「年功序列の廃止」の真意【後編】
https://jinjibank.jp/news/97985/
三井住友銀行が2026年1月をめどに、人事制度を抜本的に変更する方針を示しました。その中でも最も注目されているのが「年功序列の廃止」です。
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SNS全盛時代の難題…YouTubeを活用したい企業が根本的に間違っていること・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/97986/
【YouTube総再生回数60億突破】知る人ぞ知る凄腕クリエイターが初めて明かす「圧倒的な企画力」のすべて。
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耳から学ぶ！ラグビーが教えるリーダーシップとチーム力を育む方法 後編
https://jinjibank.jp/news/97987/
聴くNIKKEIリスキリング vol.18
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中小企業への「しわ寄せ」懸念…大企業の働き方改革、政府が監視強化
https://jinjibank.jp/news/97988/
大企業の働き方改革の「しわ寄せ」が中小企業に及ばないよう、政府が監視を強めている。
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10月の「転職する人」への求人件数は先月よりアップ、商社・コンサルが件数の上位に
https://jinjibank.jp/news/97989/
マイナビは11月14日、「2024年10月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表した。
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オンライン時代の出張の価値とは
https://jinjibank.jp/news/97968/
〜出張に対する世代間ギャップと効用の再考〜
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管理職意識調査（努力編）
https://jinjibank.jp/news/97969/
等級が上がるにつれて、「部下を知る努力」低下傾向に
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中途採用・転職活動の定点調査（2024年7月-9月）
https://jinjibank.jp/news/97970/
20代の2人に1人以上が採用活動でAIを使っている企業に対して 「応募／入社意欲が高まる」と回答。
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人が辞めていく職場は「ミスをした人」を責めておしまいにする。では、人が辞めない職場はどうしている？
https://jinjibank.jp/news/97971/
「あなたの職場では、ミスやトラブルが個人のせいにされていませんか？」
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PwCアドバイザリー会長・吉田あかね氏 育児や闘病、仕事に深み
https://jinjibank.jp/news/97972/
PwCアドバイザリー 吉田あかね会長（下）
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「仕事ができる人」の好むオフィスの特徴、「開放感、整理整頓」、もう一つは? 調査でわかる
https://jinjibank.jp/news/97973/
オカムラはこのほど、働き方・働く空間に関する研究の一環として、ワーカーの成長とオフィス環境の関連性についての調査・研究データを公開した。