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詰めが甘くて失敗を繰り返す部下…「デキる上司」なら何と注意する？
https://jinjibank.jp/news/103130/
人に好かれるも嫌われるも、真意が伝わるも伝わらないも、一目置かれるも軽く見られるも、すべては使う言葉次第。
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盲導犬「受け入れ」意思は半数 日本盲導犬協会がさまざまな業種の従業員を対象に調査
https://jinjibank.jp/news/103131/
日本盲導犬協会（東京事務所・東京都渋谷区）は、事業所で働く従業員を対象にした初めての「盲導犬および視覚障害に関する意識調査」を実施、盲導犬使用者を「受け入れる」と回答した人は半数にとどまったなどとする結果を、このほど公表 […]
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石破首相も活用を訴える「短時間正社員」は夢の働き方か？テレワークと同様“市民権”を得るためにすべきこと
https://jinjibank.jp/news/103132/
わずか3.2％の利用者にとどまる「短時間正社員制度」
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「セクハラ」男女間の認識のズレが浮き彫りに – 笑顔での挨拶を”好意”だと誤認も【1000人調査】
https://jinjibank.jp/news/103133/
ダイヤモンド・コンサルティングオフィスはこのほど、セクハラ認識のズレに関する実態調査の結果を発表した。
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派遣禁止業務とは？指定の詳細や例外、従事させた場合の罰則も解説
https://jinjibank.jp/news/103134/
人材派遣は、企業にとって有効な人材活用と働き方の多様化のニーズに応えるものとして活用されています。
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総合職のみ利用可能な社宅制度を間接差別であり違法と判断 その根拠とは（東京地裁 令和6年5月13日）
https://jinjibank.jp/news/103135/
「間接差別」とは、直接的に性別による差別を行っているのでなくても、実質的に性別による差別が起こっている場合をいいます。
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仕事のミスを隠そうとする部下、掛けるべき「一言」
https://jinjibank.jp/news/103136/
上司から「なぜミスを隠したのか？」と問われ、若手社員は俯（うつむ）いたまま何も答えられなかった。
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2025年春闘、賃金改善に前向き姿勢は45％ 採用は平年並み55％
https://jinjibank.jp/news/103108/
産経新聞社は昨年11月中旬から12月上旬、主要企業111社を対象にアンケートを実施した。
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人的資本経営2025 ：「導入から浸透」への戦略的な取り組み
https://jinjibank.jp/news/103109/
令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。
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「話したいことが通じ合う1on1」と「すれ違う1on1」の根本的な違い
https://jinjibank.jp/news/103110/
手ごたえを感じない上司と困惑する部下
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「部下に自分で考えてほしい」はリーダー失格。いまのリーダーに必要なマインドとは？
https://jinjibank.jp/news/103111/
会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？ 責任をとること？ 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること？
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都市部の会社員の66％が「フリーランスには夢がある」 GMO調査、収入より「自由さ」重視する人が増加
https://jinjibank.jp/news/103112/
フリーランス向け金融支援サービス「FREENANCE byGMO」を展開するGMOクリエイターズネットワーク（東京都渋谷区）はこのほど、都市部に住む22?60歳の会社員350人を対象に実施した「フリーランスという働き方」 […]
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仕事のことで後輩や部下を個室に呼ぶとき、どう声をかければいいのか？
https://jinjibank.jp/news/103113/
しくじり先生が経験した「上司と部下の接し方」
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副業経験者が増加傾向 – 企業側にも副業解禁・推進の動き
https://jinjibank.jp/news/103114/
パーソルイノベーションは12月25日、「副業に関する定点調査(2024秋)」の結果を発表した。調査は11月1日〜7日、20?40代の会社員660名を対象にインターネットで行われた。
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就活における業界・企業研究の方法は? – 約3人に1人が苦戦
https://jinjibank.jp/news/103115/
インフォマートは12月25日、「就職活動での業界・企業研究に関する実態調査」の結果を発表した。
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連休明けの｢会社に行きたくない｣は要注意…産業医が指摘｢急性のメンタル不調｣の放置で起きるリスク
https://jinjibank.jp/news/103116/
心身のバランスを崩した社員が休むことは｢権利｣､企業にとっては｢義務｣
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働き方最前線 「障害者の力」をビジネスに
https://jinjibank.jp/news/103117/
SYNC25開催1年前イベント 開催リポート
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7割が将来のキャリア形成に不安！働き盛り世代の理想の働き方とは？
https://jinjibank.jp/news/103096/
30～40代既婚男性の4割が仕事と私生活のバランスに不満を抱いていることが判明 株式会社ハッピーカーズ（本社所在地：神奈川県鎌倉市、代表取締役：新佛 千治）は、30～40代の既婚男性を対象に「働き盛り世代の […]
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外国人労働者、１４％が就業トラブル…「紹介元の費用が高い」「説明以上の日本語能力求められた」
https://jinjibank.jp/news/103097/
厚生労働省は２６日、技能実習生や永住者ら日本で働く外国人労働者について、就職・転職状況や賃金など労働実態に関する初めての調査結果を公表した。
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休憩時間の一斉付与の例外はどのようにすれば制定できるか
https://jinjibank.jp/news/103098/
休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないことが労働基準法で定められていますが、業種や企業形態、従業員の働き方によっては、一斉に休憩を与えることが困難なこともあるでしょうあ。