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モチベーションは上司の資質に左右されると答えた社会人3年目は8割。るモチベーションが向上する上司の行動は、男女ともに「仕事ぶりを評価する」が最も多い～社会人3年目対象の「仕事のモチベーション」に関する調査：東京未来大学

https://jinjibank.jp/news/12224/

学校法人 三幸学園が運営する東京未来大学 (本部：東京都足立区、理事長：昼間一彦、学長：角山剛) は、転職経験の無い社会人3年目の男女300名に「仕事のモチベーション」に関する調査を実施しました。

東日本エリアの平均時給は1,089円、西日本エリアの平均時給は1,038円、神奈川県の「飲食・接客サービス職」は集計開始以来過去最高の1,074円～『2018年12月 パート・アルバイトの募集時平均時給』：アイデム

https://jinjibank.jp/news/12225/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を利用して公表された求人情報から、2018年12月のパ […]

Point of view　第126回　阿部正浩　ＡＩやロボットによる職業構造の変化と今後、我々に求められる能力

https://jinjibank.jp/news/12226/

変化した職業構造　1位はデータサイエンティスト、2位はオンライントレーダー、そして3位はeスポーツプレーヤー。

離職率を50.0％から8.1％に改善したQBハウスの働き方改革とは？

https://jinjibank.jp/news/12227/

組織改革、人材教育でもブルーオーシャンになる

接待のゴルフでけが、労災になる?

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「労災」という言葉をご存知でしょうか? 労災とは「労働災害」を指し、仕事が原因で、けがをしたり病気になったりすることです。

求人減の兆し　40代「転職賢者」は会社より未来選ぶ

https://jinjibank.jp/news/12229/

リクルートキャリアが発表した2018年11月の転職求人倍率（転職支援サービス「リクルートエージェント」の登録者1人に対する求人数）は1.66倍と、人手不足時代を反映して高水準を続けています。

｢睡眠不足で酩酊状態の医師｣に診察されるリスク??働き方改革しても残業上限は月160時間

https://jinjibank.jp/news/12230/

現在｢医師の働き方改革に関する検討会｣という有識者会議が厚生労働省で開かれている。2019年度中には正式に医師の労働時間上限が決まる見通しだ。

現場知らぬ社員が管理職になる時代　人を育てない「フリーランス化社会」の行きつく果て

https://jinjibank.jp/news/12231/

いよいよ4月から「働き方改革関連法」が施行される。働き方改革に関しては、特にフリーランスなどの「雇われない働き方」について多くの課題が指摘されているが、それらを解決する上で有益な視座を提供してくれるのが厚生労働省「雇用類 […]

中小企業の40%が「残業規制」知らず　「経営者に余裕がない」恐れ

https://jinjibank.jp/news/12232/

中小企業の多くが「働き方改革関連法」の内容を理解していない実態が露呈した。日本商工会議所などが1月9日に発表した調査で、2019年4月から施行される働き方改革関連法に盛り込まれた時間外労働の上限規制について、中小企業の3 […]

会社の発展は社員の健康づくりから、フジクラが実践

https://jinjibank.jp/news/12233/

全社を挙げての健康増進プロジェクトで２年連続「健康経営優良法人」に選定

機械系技術者、自動車業界でのニーズや採用動向

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自動車業界の求人は、昨今、「CASE」（Connected、Autonomous、Shared、Electric）への対応が急務であることから、電気、ソフトウェア、制御などのエンジニアに話題が集まっている。

自社がダイバーシティに積極的に取り組んでいると感じる方は14％に留まる。職場のダイバーシティ促進に必要なこと、トップ3は「採用の促進」「トップのコミットメント」「公正な評価制度」～『エン転職』ユーザーアンケート：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/12214/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「ダイバーシティ」についてアンケー […]

ホワイトカラーの中途採用時給与、日本は広範囲な職種で上昇。アジア各国はIT系職種が上昇～『アジア9ヵ国の中途採用時 給与水準調査』:ジェイ エイ シー リクルートメント

https://jinjibank.jp/news/12215/

人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役社長：松園 健、本社：東京都千代田区)は、この度、アジア9ヵ国の給与水準調査を実施しました。今回の調査結果による変化が特に目立った国 […]

会社の昼休み、時間は決まってる?

https://jinjibank.jp/news/12217/

働いている人にとって楽しみなのが昼の休憩時間。休憩時間がきちんと決められている会社もあれば、自分の都合に合わせフレキシブルに休憩が取れる会社もあるが、それぞれどんなメリット・デメリットがあるのだろうか。

「いいねカルチャー」の浸透が「ネガティブ・フィードバック」を阻害しちゃうかもしれない「仮説」の是非とは？

https://jinjibank.jp/news/12218/

ソーシャルメディアの普及以来、「いいねカルチャー」がすっかり世の中に浸透したように思います。

東京VS.大阪　飲食店スタッフの「給料格差」はどれくらい……？

https://jinjibank.jp/news/12219/

飲食業界で働く正社員が2018年に得た月給の平均額は、東京都が25万8386円（前年比5244円増）、大阪府が24万9051円（9417円増）で、昇給額では大阪府が上回ったものの、月給は東京都の方が高かった――。

若手を育てるならリアルでもSNSでも「いいね！」を押せ

https://jinjibank.jp/news/12220/

若手社員はなぜ、「石の上にも三年」を待たずして、あっさりと辞めてしまうのか。中間管理職と若者世代の間に大きく横たわる仕事観や人生観の溝は埋めようがないのだろうか。

ファイナンス思考を実践するには、リーダーは what より why を伝えよう

https://jinjibank.jp/news/12221/

朝倉祐介さんが著書『ファイナンス思考　日本企業を蝕む病と、再生の戦略論』の中で、ファイナンス思考を実践している企業として紹介したのがコニカミノルタ。

メールや定例の会議をやめるだけで仕事の生産性は劇的に向上する

https://jinjibank.jp/news/12222/

皆さんこんにちは、澤です。平成最後の年が始まりましたね。皆さんはどんな1年にしたいと考えていますか。私は年始に1年の目標を立てたり、何かの宣言をしたりするタイプではありませんが、せっかくの新年第一弾の記事ですので、今回は […]

産休・育休中にまつわるお金について

https://jinjibank.jp/knowhow/12155/

女性の社会進出において、出産や育児を経てもキャリアを築きたいという傾向が強くなっている昨今、産休・育休の取得を考えている人が増えています。  でも、出産で出費が増えることはあるけど仕事を休んだら収入は減るから” […]