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働く主婦が振り返る２０１８：「女性が働く」ことについて、どんな年だった？「働きやすくなった実感ない」６６．７％

https://jinjibank.jp/news/11988/

2019年は『自由にキャリアを選べるようになる年』41.4%～しゅふＪＯＢ総研調査～

管理職を経験してみたい女性のビジネスパーソンは17%。その理由として「収入を上げたい」と回答したのが75.8%～女性のキャリアに関する意識調査：VSN

https://jinjibank.jp/news/11966/

エンジニア人材サービスの株式会社VSN（本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎 健一郎） は、全国・20~50代の女性ビジネスパーソンを対象に、「女性キャリアに関する意識調査」を実施。

アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2018年11月アルバイト時給データを発表～全国の平均時給は1,057円。前月比2円増、前年比34円増～

https://jinjibank.jp/news/11967/

前年同月比27ヶ月連続で上昇／アンケートや統計などの「調査業務」、冬季シーズンに向けた「旅行」関連の案件数・時給増

『産休・育休制度実績あり』の求人は全体の4.3％「CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.23」

https://jinjibank.jp/news/11968/

情報サイト開発・運営の株式会社キャリアインデックスは、「CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.23」を発表しました。

理念は話してこそ伝わる　ぴあ社長、社員反乱で気づき

https://jinjibank.jp/news/11969/

情報誌に始まり、チケット販売からコンサートなどの興行主催までエンターテインメント事業を拡大させてきたぴあ。

この2つの動画、あなたはどう見る？ハラスメント被害でも弁護士に相談しない理由

https://jinjibank.jp/news/11971/

法的な悩みを抱えている人のうち、8割が弁護士に相談していない??。

26％の女性が給与の低さに不満　「総合職と同じ仕事内容だが、一般職は薄給」などの声

https://jinjibank.jp/news/11972/

働く女性の97％が仕事上の悩みを抱えている――。人材サービスのエン・ジャパンの調査でこんな事実が分かった。その内容は「給料が低い」が26％でトップ。

社会人にとって「ほどよい残業」は月10～15時間　過去30年間で微減、働き方改革効果か

https://jinjibank.jp/news/11973/

平成の始めと終わりで、働く人の時間に対する感覚はどう変わったのか？　シチズン時計の調査によると、平成30年に社会人が「ほどよい」と感じる月間残業時間は、男性が15時間5分、女性が10時間12分だった。

残っても地獄、辞めても地獄……多くの日本人が悩む働き方の現実

https://jinjibank.jp/news/11974/

「会社を辞めるべきか、辞めるべきではないか」

「女性のための在宅勤務」の時代は終わった！

https://jinjibank.jp/news/11975/

経営層の本気プレゼンに見えた! 日本のテレワーク10のキーワード

2018年 正社員の平均年収は414万円。「専門職」、「金融系専門職」が上位を独占。業種別では「金融」、「メディカル」、「メーカー」系がトップにランクイン～平均年収ランキング2018：パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/11976/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「平均年収ランキング2018」を発表しましたので、お知らせ […]

職場の人間関係が悪い時、どうすればいい？

https://jinjibank.jp/knowhow/11896/

仕事内容はもちろん、休日や福利厚生に関しても不満はないが出社するのが辛い…。  実は職場の人間関係を理由に退職する人は、年々増加傾向にあります。  ストレス耐性が高くコミュニケーション能力がある人でも […]

「社内官僚がいない会社」が躍進する理由

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「どうせウチの会社は……」。夜の居酒屋で、ランチタイムのカフェで、同僚とおぼしき社員たちが長々と愚痴をこぼすのを耳にする。

企業口コミサイトキャリコネ「販売系職種が働きやすい企業ランキング」を発表

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さまざまな企業の販売系職種として働くユーザーが労働時間、休日、給与などを評価

約８割が過去にハラスメント受けた～ビジョハラ、SOGIハラ、ブラハラ、ハラスメントの多様化～

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エムケイシー合同会社 (本社：東京都品川区、代表：佐藤 由紀子、以下 MKC)は、20歳から49歳の男女に『ハラスメント』に関する調査をしたところ、７７%の方が、過去に何かしらのハラスメントを受けたと回答したことを発表し […]

20卒学生の11月後半の就職意識調査～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2018年12月発行）～

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学３年生（理系は大学院修士課程１年生含む）を対象に、11月後半時点での就職意識などに関する調査を行いました。（調査期間：201 […]

20卒の就活事情「19卒よりサマーインターンの重要性が高まる」

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キャリア支援団体エンカレッジが上位校900人に意識調査

回答率99％　サイバーの社員調査はハラスメント防ぐ

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サイバーエージェントの「Geppo（ゲッポウ）」は月1回、社員の声を聞くためのシステム。回答内容は上司には秘密で人事担当者や経営陣に伝わる仕組みで、社員の満足度向上やキャリア形成に役立っているという。

面接合否、学歴フィルター実態など全採用データを公開する企業の狙いとは

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現在大学2年生にあたる2021年卒から、経団連が就活ルールを廃止することが正式に決まった2018年。情報解禁や採用選考開始で足並みをそろえてきた企業が、今後はどう動くのか、政府主導のルールづくりで就活はどう変わるのか。

出産・育児退職者ゼロの急成長ベンチャーが実践している、あるルール

https://jinjibank.jp/news/11952/

2020年までに女性管理職の比率を30％にする目標を政府が掲げたように、企業に女性社員の活躍を促す動きは揺らがないものとなっています。