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「ノールック採用100%」が時代の最先端。エンジニアにコミュ力を求めるのが正しい採用なのか？

https://jinjibank.jp/news/11418/

株式会社MapleSystems(本社：東京都中央区、代表取締役：望月 祐介)は、2018年10月4日(木)より、正式に「ノールック採用100%」の会社を目指すことを発表いたします。

有期雇用従業員の休暇制度、正社員と同じ企業は6割未満

https://jinjibank.jp/news/11419/

人事院はこのほど、「2017年民間企業の勤務条件制度等調査」(2017年10月1日現在)の結果を発表した。

半年で達成したフレックスタイム制度の全社導入。ARUHIが目指す働き方改革

https://jinjibank.jp/news/11420/

住宅ローン専門金融機関としては国内最大手※であるARUHI（アルヒ）。同社では、来るべき深刻な人手不足と、人材の多様化に対処するために、早急な「働き方改革の実現」に取り組んでいる。

がん患者の3人に1人が離職　個人や会社のせいなのか

https://jinjibank.jp/news/11421/

がんになっても働き続けたい ～ 桜井なおみさん（上）

7割がパワハラ被害経験　セクハラは3割「相談せず」

https://jinjibank.jp/news/11422/

昨年、世界的に「#MeToo」運動（セクシュアル・ハラスメント＝セクハラや性的暴行の被害体験を告白・共有する運動）が起こり、今年に入ってからは、国内でセクハラやパワー・ハラスメント（パワハラ）などに関する「事件」が相次い […]

外国人労働者さらに十数業種で受け入れ拡大を検討??成長望むなら腰を据えて

https://jinjibank.jp/news/11423/

9月26日、菅官房長官が都内の講演で、外国人労働者の受け入れ拡大に向けた新たな在留資格に関し十数業種が検討対象になっていることを明らかにして話題となった。

あなたの会社の会議はなぜ生産性が低いのか？

https://jinjibank.jp/news/11424/

はじめまして。スコラ・コンサルトの滝口健史です。スコラ・コンサルトは、プロセスデザインという方法で、企業の変革を支援しているコンサルティング会社です。

「退職勧奨」は一歩間違うと「退職強要」になりかねない

https://jinjibank.jp/news/11425/

残業月間60時間超が常態化。さらに退勤後にもかかわらず携帯電話が頻繁に鳴り、電話応対に追われる。こうした応対は当然サービス残業扱い…。

従業員のSNSで炎上しないために、会社が出来る対策とは

https://jinjibank.jp/knowhow/11342/

SNSはご存知の通り、情報の発信・共有・拡散を特長とし、誰でも簡単に利用できる便利なサービスです。  しかし、軽い気持ちで投稿した内容が、その特性である「拡散」によって多くの人々の目に触れ、思いもよらない事態に […]

「就活ルール廃止」後も“新卒一括採用”がなくならない、これだけの理由

https://jinjibank.jp/news/11400/

日本経済団体連合会（経団連）の中西宏明会長が会員企業向けに会社説明会や面接の解禁時期などを定めた「新卒採用活動の指針」を、廃止する意向を表明したことが波紋を広げている。

社会人と平成最後の内定者に聞いた「理想の上司」は？

https://jinjibank.jp/news/11401/

人材サービスを手掛けるランスタッドが企業で働くビジネスパーソンと2019年新卒入社予定の「平成最後の内定者」を対象に、理想の上司などについて調査を実施した。働く現場の現実を知るビジネスパーソンとそうでない内定者が抱く理想 […]

【新連載】副業しても「一人ブラック企業」にはなるな

https://jinjibank.jp/news/11402/

時間を切り売りするのではなく、価値を交換していこう

チャン社長に聞く、Amazonが新オフィスで目指す働き方改革とは?

https://jinjibank.jp/news/11403/

今年、JR目黒駅前の目黒セントラルスクエアに新オフィスを開設したAmazon.co.jp。新オフィスでは、柔軟で幸せな働き方を実現することを目標として掲げているが、今回、アマゾンジャパンの社長を務めるジャスパー・チャン氏 […]

よくある労働基準法違反は?

https://jinjibank.jp/news/11404/

労基法違反を犯してしまう会社は少なくありません。きっちりとやっていたつもりが、何かしら「うっかりしていた」や「ルールを間違えていた」なんてこともあります。ここではありがちな違反事例を紹介したいと思います。

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン　第10回　これからの人事機能体制の在り方　～従来の人事部では足りない？～（前編）

https://jinjibank.jp/news/11405/

強い部門人事・弱い全社人事

【就活リサーチ】自己ＰＲは盛ったほうがいい？

https://jinjibank.jp/news/11406/

そろそろ就職活動を気にしはじめる大学３年生も多いのではないでしょうか。毎年、就職活動を前に、多くの学生が直面するのが、応募書類や面接で求められる自己ＰＲ。

インターンシップへの参加理由は「業界研究のため」と「自分に向いている仕事を知るため」。会社説明会で知りたいのは「若手社員の話」や「キャリアモデル」～就活生対象「インターンシップに関するアンケート」（DYM調べ）

https://jinjibank.jp/news/11407/

WEB事業や人材事業、海外医療事業等を行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、東京都内で開催した新卒学生向け合同説明会『Meets Company(ミーツカンパニー)』 […]

業務ハックはどんな会社、どんな人でもできる

https://jinjibank.jp/news/11408/

新しい働き方を実現する「業務ハック」（5）

8月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.08ポイントの1.69倍～『2018年8月 グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

https://jinjibank.jp/news/11383/

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、201 […]

「平成30年版 労働経済の分析」を公表～分析テーマは「働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について」（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/11384/

厚生労働省は、本日の閣議で「平成30年版労働経済の分析」（「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。