「」の検索結果

創業10年のビズリーチ南社長が語る、新サービスの先にある“AI人事プラットフォーム”

https://jinjibank.jp/news/12523/

テレビCMなどで注目を集める会員制転職サイト｢BIZREACH｣を運営するビズリーチ。創業から10年を経て、従業員は2018年12月時点で1300人以上までに拡大した。HRテックの中でも有数の急成長企業に名を連ねる一社だ […]

「会社に、仕事のセンスがない人がいる」　マネージャーの7割

https://jinjibank.jp/news/12524/

知識やスキルはあるのに、仕事をうまく進めるセンスがないと思われる人はどのくらいいるのだろうか。

優秀な若手が会社を辞めないために、何ができるのか［中原淳×北野唯我］

https://jinjibank.jp/news/12525/

『転職の思考法』著者の北野唯我さんと、『組織開発の探究』（中原淳・中村和彦　著／ダイヤモンド社）の著者で、立教大学経営学部教授の中原淳さん。

27歳年収466万円と嘘をつく会社の末路

https://jinjibank.jp/news/12526/

最低・最高・平均年収を提示すべき

「エース社員が辞める」残念な会社の特徴

https://jinjibank.jp/news/12527/

「エース社員が辞める」残念な会社の特徴

20卒体育学生、12月時点の内定保有率は1.8%。希望する企業の従業員規模は「大規模（300名以上）」が62.2%と最多～『20卒体育会学生の就職活動レポート』：スポーツフィールド

https://jinjibank.jp/news/12495/

スポーツ人財のキャリア支援などを始め、「スポーツの可能性を様々なフィールドで発揮する」株式会社スポーツフィールド（本社：東京都新宿区　代表取締役：篠﨑 克志）は、20卒体育会学生の就職活動レポートをリリースしたことをお知 […]

外国人労働者の育成を経験した約8割が育成に苦労ありと回答。内訳は「コミュニケーションが取りづらかった」（51.8%）が最多、次いで「口頭での指示が正しく伝わらなかった」（46.7%）～『外国人労働者の育成に関する課題調査』：スタディスト

https://jinjibank.jp/news/12496/

国内外の約2,200社が有償利用するマニュアル作成・共有プラットフォーム『Teachme Biz』（ティーチミー・ビズ）を提供する株式会社スタディスト（本社：東京都千代田区、代表取締役：鈴木悟史、以下「スタディスト」）は […]

パワーハラスメントにおける対策、約8割が取り組みを行っているものの、その約4割が不十分と回答～『パワーハラスメントに関する調査』：アドバンテッジ リスク マネジメント

https://jinjibank.jp/news/12497/

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、昨年12月下旬、当社のメールマガジン会員を対象に、パワーハラスメントに対する対策への取り組み状況や、政府が推進する法案に対する意識を調査いたしました。268名から得た回答結 […]

転職の目的は全世代で「給料面」が最も多く、全体で37.1％という調査結果に。若年層程その傾向が強く、転職をきっかけに年収アップを目指す。

https://jinjibank.jp/news/12498/

「転職で希望する業界は？」　1位「サービス」　２位「IT・メディア」　３位「電機・精密」

企業の体たらくが生んだ「パワハラ法」小手先の対応で終わらせるな

https://jinjibank.jp/news/12499/

クラッシャー上司が企業を蝕む

遅刻は罰金を科すと急増する？　正しいヤル気の高め方

https://jinjibank.jp/news/12500/

第11回　アンダーマイニング効果

1分半の動画で、応募者に思いを届ける──Sansanがいま一番伝えたいこととは

https://jinjibank.jp/news/12501/

優秀な人材を確保できない──。多くの企業がこのような悩みを抱える一方で、高度なスキルや豊富な実務経験を持つ人材の採用に成功している企業もある。

優秀な人材を確保できない──。多くの企業がこのような悩みを抱える一方で、高度なスキルや豊富な実務経験を持つ人材の採用に成功している企業もある。

https://jinjibank.jp/news/12502/

空前の人手不足時代を迎え、日本企業の採用活動は海外、特にアジアに広がっている。求めるのはアジアの優秀な学生たち。

大手で働いた派遣社員の17％が職場に不満　「新卒に見下される」「名前で呼んでもらえない」などの声

https://jinjibank.jp/news/12503/

大手企業で派遣社員として働いた経験のある人のうち、労働環境に満足できなかった人は計17.1％――。派遣会社の口コミや評価を閲覧できるWebサイトを運営するウルクス（東京都千代田区）の調査でこんな結果が出た。

トヨタの強みは、徹底的に話し合うこと

https://jinjibank.jp/news/12504/

トヨタ生産方式を形だけ導入しようとしても成功しない。うまく機能させるには、カイゼン哲学を共有し、不断の努力を続けなければならない。

なぜ大学院に進むと「就活に不利」なのか

https://jinjibank.jp/news/12505/

人事に”院卒はダメ”の根拠を聞いた

外国人採用は日本語ができなくても英語ができて優秀なら雇うが勝ち

https://jinjibank.jp/news/12506/

改正入国管理法が成立し、日本も実質的な「移民国家」に踏み出したといわれる。しかし、外国人を雇用するのはなかなか難しい。そこで、外国人専門の人材ビジネス会社を設立し、外国人の採用コンサルティング業務を手掛ける濵川恭一氏に、 […]

本質を見極めるコンピテンシー面接

https://jinjibank.jp/knowhow/12435/

「なかなか自社にマッチした良い人材が採用できない。  」「採用しても期待していた成果を上げてもらえていない…。  」とお悩みの人事の方も多いのではないでしょうか。  今回は、自社にマッチした […]

「経営者求人は増加している」と回答した転職コンサルタントは３割。採用数が増加傾向にある企業タイプは「ベンチャー」「中堅・中小」、業種は「IT」「メーカー」～『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/12482/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「経営者の採用」につい […]

第127回　利重直子　隣で外国人が働く時代、日本人ビジネスパーソンと日本企業の心得とは？

https://jinjibank.jp/news/12483/

誰もが「隣で外国人が働く時代」がすぐそこに