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自社の企業説明会に来る学生数の減少や、合同企業説明会に参加する学生数の減少を感じた回答は、それぞれ前年比10ポイント程度増加、約5割に達する～2018年度　新卒採用に関するアンケート調査結果：日本経済団体連合会

https://jinjibank.jp/news/11870/

一般社団法人日本経済団体連合会は11月22日、「2018年度　新卒採用に関するアンケート調査結果」を発表しました。

ダイバーシティ（多様性）推進の取り組み、過半数が未実施。 推進に取り組んでいる企業の特徴、 業種は「広告・出版・マスコミ」、企業規模は「1000名以上」～「企業のダイバーシティ」実態調査：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/11871/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上で、サイトを利用している企業を対象に「ダイバーシティ（多様性）推進」についてア […]

「リフレクション（振り返り）」の能力が高いほど、「キャリア展望あり」の割合が高い～「働き方改革研究センター調査2018」：パイプドビッツ

https://jinjibank.jp/news/11872/

株式会社パイプドビッツ（東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」）内の パイプド総研が事務局を務める「働き方改革研究センター」（センター長 伊藤健二）は、全国2.4万人規模を対象にインターネットで […]

内定が出ていない19新卒生、19卒入社するために人材紹介サービスの利用を検討

https://jinjibank.jp/news/11873/

新卒向け就職エージェント「キャリアチケット」調べ

イマドキ人事評価　同僚との差よりメッセージ読み取れ

https://jinjibank.jp/news/11874/

給与の増え方が、2009年を底にして大幅に増えています。そんな状況で私たちは、あらためて会社の評価を気にしてみても良いかもしれません。

人を辞めさせずに成長させる　「マック＆ユニクロ」の現場で培った人財育成

https://jinjibank.jp/news/11875/

【マック＆ユニクロ流人財育成】初めまして、有本均と申します。今回から始まるこの新連載では私の経験談を基に、「人材」育成について私が考えることを読者の皆さまにお伝えしていきたいと思います。

連載3日目：「持続可能性」を問う組織開発とは何か!? : サーベイフィードバック型組織開発、11のポイント

https://jinjibank.jp/news/11876/

このブログでは、ここ数日、「組織開発」におけるサーベイフィードバック（組織調査のデータを現場の人々におかえしして、現場を改善に役立てること）のポイントをご紹介しています。

若手社員の半数以上は「3年後は今の企業で勤務していないと思う」　その理由は？

https://jinjibank.jp/news/11877/

3年後も今の会社で勤務し続けていると思う？　与信管理を手掛けるリスクモンスター（東京都中央区）が若手社員を対象に仕事や会社に対する満足度について意識調査をしたところ、「3年後は勤務し続けていないと思う」と回答した人は51 […]

報告が苦手な部下と上手くコミュニケーションを取るには？

https://jinjibank.jp/news/11878/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

「残業が多い業界」ランキング　マスコミ・広告・建築を抜いて1位だったのは……？

https://jinjibank.jp/news/11879/

残業が多い業界は？　転職・就職のためのリサーチサイト「Vorkers」の調査によると、1位は「コンサルティング・シンクタンク」で、月間平均残業時間は45.5時間（前年比6.8時間減）だった。ただ2013年のピーク時（82 […]

“内定式”を止めれば就活長期化は解消する

https://jinjibank.jp/news/11880/

“ゼミより就活を優先”をなくす方法

就活ルールの廃止。今からできる対策とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/11782/

2018年10月9日、経団連が会長・副会長会議で新卒学生の採用活動の日程を定めた「採用選考に関する指針」を、2021年春入社の新卒学生から廃止するという発表がありました。  新卒採用の自由化とも言うべきこの発表 […]

インターンシップを実施している大手企業は8割、中小企業では6割強。インターンシップ未実施の理由は「対応できる人材・時間の不足」～『経団連による就活ルール廃止発表(10/9)に関するアンケート』：キャリアマート

https://jinjibank.jp/news/11859/

ロボット活用による採用支援を行う株式会社キャリアマートは、大手就活サイトを利用して新卒採用活動を実施している全国の企業に向けて「経団連による就活ルール廃止発表(10/9)に関するアンケート」を実施いたしました。

【日本で働く外国人の生の声】 外国人スタッフに対する、社内コミュニケーションに関するアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/11860/

多くの外国人スタッフが日本人上司と良い関係を構築。社内コミュニケーションの問題は特に儒教圏人財の多くが「自分側の問題」「お互いの問題」と認識。一方で「日本人スタッフの日本語がわかりにくい」との声も。

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』が「女性が選ぶ働きやすい企業ランキングTOP10」を発表

https://jinjibank.jp/news/11861/

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』は、「女性が選ぶ働きやすい企業ランキング」を発表します。

人柄だけじゃない　理想の上司は「決断力＋上に強い」

https://jinjibank.jp/news/11862/

職場での人間関係は難しいものだが、特に悩みやもめごとが多いのが上司と部下の関係だろう。すでに社会に出て働くビジネスパーソンと、社会経験を積むのはこれからという2019年卒内定者へのアンケートを通じて、「理想の上司」のあり […]

連載２日目：「上から目線のサーベイフィードバック」が現場を１ミリも変えない理由 : サーベイフィードバック型組織開発、11のポイント

https://jinjibank.jp/news/11863/

先週、このブログでは「組織開発」におけるサーベイフィードバック（組織調査のデータを現場の人々におかえしして、現場を改善に役立てること）のポイントを11個にまとめました。

会社のトイレで“ぼっち飯”。職場で増える孤独という課題｢孤独マネジメント｣とは

https://jinjibank.jp/news/11864/

ブロードバンドタワー内のカフェ。右の男性もエンジニアで、カフェのローテーションに入っている。企業ができる孤独マネジメントとは？

超一流ビジネスマンは転職先企業のどこを見ているか

https://jinjibank.jp/news/11865/

職安法改正で求人票の表記ルールが変更に

「定年後も働きたい」約6割が回答

https://jinjibank.jp/news/11866/

ディップが運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」は、2018年11月13日、「定年後の働き方」についてのアンケート調査結果を発表した。