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就活を通じて企業を好きもしくは嫌いになった経験のある就活生は9割～「採用版・魅力度ブランディングモデル」をもとにした就職活動調査：企業広報戦略研究所

https://jinjibank.jp/news/11273/

企業広報戦略研究所（所長：三浦健太郎、所在地：東京都港区、株式会社電通パブリックリレーションズ内）は、本年7月、2019年3月に卒業予定の内々定・内定を1件以上獲得した大学生/大学院生1000人を対象に就職活動調査を実施 […]

「浮いた残業代は社員に還元すべき」アルプス電気・栗山社長

https://jinjibank.jp/news/11274/

官民で働き方改革が叫ばれる中で、自動車やスマートフォン（スマホ）向け電子部品を製造販売するアルプス電気が、残業時間削減で浮いた人件費を賞与の形で社員に還元する制度を2018年夏から実施した。

「地方の障害者雇用」を創出するリクルートのテレワーク

https://jinjibank.jp/news/11275/

中央省庁が障害者雇用を水増ししていた問題は、自治体や裁判所などにも拡大している。

広がる「ワーケーション」　旅先や避暑地で仕事

https://jinjibank.jp/news/11276/

旅先で仕事をする「ワーケーション」の取り組みが広がっている。

なぜ、「多重人格のマネジメント」が「多様な才能」を開花させるのか

https://jinjibank.jp/news/11277/

拙著、『知性を磨く』（光文社新書）では、21世紀には、「思想」「ビジョン」「志」「戦略」「戦術」「技術」「人間力」という7つのレベルの知性を垂直統合した人材が、「21世紀の変革リーダー」として活躍することを述べた。

「退職者が選ぶ良い企業」ランキング【ベスト30・完全版】

https://jinjibank.jp/news/11278/

2人に1人が転職すると言われる時代。会社を辞めることは珍しいことではなくなりましたが、辞める理由は人それぞれ。

日本の労働生産性がG7で最下位にとどまる理由

https://jinjibank.jp/news/11279/

政府は「働き方改革」や「生産性革命」を掲げて生産性向上に躍起だが、日本の生産性が低いといわれるのはなぜなのか。国際的に比較することで、現状と課題を考えてみた。

「平成29年版 働く女性の実情」を公表します

https://jinjibank.jp/news/11280/

厚生労働省は、このたび、「平成29年版 働く女性の実情」を取りまとめましたので公表します。

ヤマト運輸、「週4日」「週3日」勤務を可能に

https://jinjibank.jp/news/11281/

ヤマト運輸は9月16日、社員のライフステージに応じて柔軟に勤務形態を選択できる「労働日数・時間選択制度」を開始した。

2019年卒9月1日時点の内定率は89.2％で前年同期実績を2.2ポイントを下回る～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果（2018年8月発行）：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/11257/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、9月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2018年9 […]

働き方改革、効果がある施策第1位は? – 帝国データバンク調査

https://jinjibank.jp/news/11259/

帝国データバンクは9月14日、「働き方改革に対する企業の意識調査」の結果を発表した。有効回答企業数は9918社。

LINEで部下をうつ病にする上司

https://jinjibank.jp/news/11260/

今回は、解雇や退職強要、パワハラやセクハラなどの労働問題や自殺（自死）などを専門に扱う弁護士の和泉貴士さんに取材を試みた。

有休義務化、何が変わる？　年5日は必ず消化へ

https://jinjibank.jp/news/11261/

休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇（有休）の制度が変わるって聞いたわ。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるそうよ。これで本当に休めるようになるのかな。

【道標】経団連「就活ルール廃止」意向　中小に厳しい環境…「目安」は維持か

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経団連の中西宏明会長が就活ルール廃止の意向を明らかにした。

【視点】人手不足の解消　まずテレワークの推進だ　産経新聞論説委員・河合雅司

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働き手不足が広がってきた。これまでは景気動向に左右される部分が大きかったが、２０４０年の２０～６４歳人口は現在より１５００万人近く減る。

あなたの会社では「OJT道」がまだ機能していますか？：OJTを支える「３つの時間」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/11264/

OJTがうまく機能するためには「３つの時間」が必要なのではないか？

複数仕事の掛け持ち当たり前｢ポートフォリオキャリア｣がAI時代の生存戦略である理由

https://jinjibank.jp/news/11265/

こんにちは。パロアルトインサイトCEO・AIビジネスデザイナーの石角友愛です。

ナレッジワーカーの生産性はなぜ上がらないのか

https://jinjibank.jp/news/11266/

肉体労働者の生産性は画期的に高まったと言われているが、現在の大半のビジネスマンである、ナレッジワーカーの生産性はどうなっているのだろう？

「時間がない」働く母も、付加価値の高い仕事へ

https://jinjibank.jp/news/11267/

ビースタイル代表に聞く「時短で高給の可能性」（前編）

社員旅行でヤンチャトリオが大暴れし浴場破損！賠償と処罰はどうなる？

https://jinjibank.jp/news/11268/

ある小型機械メーカーの工場長が全体集会で「10年ぶりに社員旅行を復活させる」と宣言。ところが旅行当日、20代のヤンチャトリオが大浴場を泡風呂にしたり、鏡を割ったりと大暴れ。