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「同一労働同一賃金」の意味を知らない派遣社員が8割

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エン・ジャパンは11月14日、「同一労働同一賃金」に関するアンケート調査の結果を発表した。

日本全国蔓延中「1on1という名の説教大会」を防止せよ!?：1on1を組織に定着させるための７ステップ!?

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「うちの会社でも、1on1（ワン・オー・ワン）というのをはじめたんですけどね。うまくいっているところは、すごくいいって言っているんですよ。でも、部署によっては、1on1という名の説教大会になってるみたいですね」

親が子の職場参観、子供は「動物になった気分」

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大人になった息子や娘はどう過ごしているか、父母が仕事場を見学に訪れる恐怖と効果とは

隙間時間で働きたい人のための「シェアフル」を提供、日本企業の副業解禁への後押しも

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ランサーズとパーソルホールディングス（パーソル）は2018年11月13日、オンデマンドマッチングプラットフォーム「シェアフル」を提供すると発表した。2019年1月以降、事前登録受付を順次開始する。

社員の”一生のお願い”を叶えまくったワケ

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意外にも「無理難題」は出てこない

和歌山・白浜にＩＴ企業続々　いったい何が起きているのか

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温泉やパンダで有名な観光地・和歌山県白浜町に、国内外からＩＴ企業などが次々と進出している。

会社をブラック化する社長、5つの共通点

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自分の誕生日祝いをSNSにアップ

就活を”夏休みと春休み”に集中すべき理由

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このままの”新卒一括”は全員が不幸

新人よりセクハラ部長を守った社長の後悔

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「100点満点」の対処法はない

組織のパフォーマンスを上げる顔つきをしていますか？

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リーダーの責任のひとつ、顔つきはコントロールできる

失敗するにも方法がある。｢許す文化｣サイバーエージェントで、私がどん底から飛躍した理由

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会社で新しい事業に挑戦してみたいが、失敗するのはもちろん嫌だ。キャリアにだって響くかもしれない。

【就活リサーチ】インターンシップへ目的意識持って

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就職活動を通して、多くの学生が自分の成長を実感してきました。平成３１年卒業予定の学生も、就活を契機に「仕事に対する意識が変わった」という人がたくさんいます。

「ポジティブに考える」「客観的に捉える」といった“認知”による対処が、ストレスによる心身の不調を大きく改善。特に“対人関係によるストレス”や“職場環境によるストレス”の軽減に効果的～ストレスチェックの経年データに基づく共同研究の成果を発表：ヒューマネージ

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人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、企業で実施されたス […]

パワハラ・セクハラどう防ぐ　安易なNG集は逆効果

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2018年の「ユーキャン新語・流行語大賞」で、「悪質タックル」「奈良判定」「時短ハラスメント」「#MeToo」というハラスメントに関連する言葉が4つもノミネートされた。

労働条件の明示方法、電子メール等も可能に

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転職・就職するときに確認したい労働条件のポイントは？

「この仕事をやり続けた先に、何があるのかシンドローム」と「会社は意味製造器じゃねーんだぞ！」の激しい葛藤

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「なぜ、わたしは、この仕事をやっているんだろう？」

「2018年度マイナビ大学生インターンシップ調査」を発表

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参加率は72.8％、平均参加社数は3.0社と過去最高に。インターンシップは一般化。期間は短期化する一方で、長期インターンシップの重要性もうかがえる結果に

10月の転職求人倍率は1.68倍（前年同月差 ▲0.20）。建設エンジニア (4.44倍)、組込･制御ソフトウエア開発エンジニア (4.23倍)、インターネット専門職 (4.09倍) が高い～2018年10月末日時点の転職求人倍率：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年10月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン 第13回　ピープル・アナリティクス　～2030年における人材マネジメント～（後編）

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【前回のあらすじ】2030年4月、約1500人のZ社には、人事部にピープル・アナリティクス専門のチームがある。全社課題・部門課題を解決するべく、各部門と連携しながら、人事課題の分析から施策策定・実行まで担っており、経営陣 […]

自動車メーカーの新卒・中途採用数の推移を調査！～自動車業界に中途入社した人は3年間で3.4倍に増加～

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株式会社クイック（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：和納　勉）が運営する自動車業界専門の転職サービス『オートモーティブ・ジョブズ』は、自動車メーカー9社の新卒・中途採用数の推移と、2018年度上期に自動車業界に中途入社 […]