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ビビビット、新卒クリエイターの採用実態調査を実施

https://jinjibank.jp/news/14425/

～競争激化する採用市場で採用コストやクロージングの難しさに多くの企業が課題感～

｢部下のやる気｣を削ぐ上司・高める上司の違いって？ 『韓非子』に学ぶ

https://jinjibank.jp/news/14427/

｢どうすれば、人を動かせるか？｣ということは、多くのビジネスパーソンに共通する悩み。

歓迎や戸惑い、学生の賛否はさまざま　新卒採用で増えるウェブ面接

https://jinjibank.jp/news/14428/

最近の新卒採用では、さまざまな新しい採用手法が取り入れられています。ＡＩやビッグデータ、クラウドサービスなどを利用し、採用業務の効率化が進められています。

言動から「相手の癖」を分析　上司に薦める部下・取引先との関係改善術

https://jinjibank.jp/news/14429/

こんにちは、経営者ＪＰの井上です。前回、できる社長は「相手によってコミュニケーションスタイルを使い分ける」というスキルについてお話ししました。

リクナビが就活生の「辞退予測」情報を提供――選考の「辞退可能性」も5段階で判定していた

https://jinjibank.jp/news/14408/

就職情報サイト「リクナビ」が、就職活動中の学生の「内定辞退率」を、本人から十分な同意を得ることなく予測し、企業に提供していた――という一部報道に対し、運営元のリクルートキャリア（東京・千代田）がコメントを発表した。

日本の在外グローバル人材、日本に戻って就職する際のネックは「給与が期待外れ」～『在外グローバル人材採用に関する調査』：ヘイズ・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/14409/

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードレイ、以下ヘイズ）はこの度、中国、香港、日本、マレーシア、シンガポールの5つの国と地 […]

アルバイト求人情報の「an」、サービス終了へ　50年以上の歴史に幕

https://jinjibank.jp/news/14410/

人材大手のパーソルキャリアは1日、運営するアルバイト求人情報サービス「an」を11月25日に終了すると発表した。同社を傘下に収めるパーソルグループが、アルバイト・パートの求人広告事業から撤退することになる。

みんなの理想「こんな制度が社内にできてほしい」会社員２００名に聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/14411/

「充実していてほしい社内制度」の理想と現実

2020年卒 大学院生（修士・博士）・ポストドクターの就職活動の状況について 調査結果を発表致しました

https://jinjibank.jp/news/14412/

大学院生・研究者向け就職情報サイト「アカリクWEB」などを運営している株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：林信長）は、2019年8月2日、2020年度中に就業開始を希望する大学院生（修士・博士）・ポストドク […]

中小企業、テレワークを導入しない理由第1位は「適した業務がない」

https://jinjibank.jp/news/14413/

エン・ジャパンは8月1日、同社が運営する人事向け総合情報サイト「人事のミカタ」において、サイトを利用している従業員数300名未満の企業を対象に実施した「テレワーク」に関するアンケート調査の結果を発表した。回答した企業数は […]

チームのイノベーションを加速させるグループワーク

https://jinjibank.jp/news/14414/

経営者はみな、イノベーションを求めている。だが、それを実践するのは容易ではない。人材不足や資金不足、組織のサイロ化など、変革を阻む要因はいくつもある。

社内チャットで「了解」をやめるべき理由

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チャットツールを導入する会社が目立つようになった。便利な半面、集中を妨げられやすいという欠点もある。コンサルタントの清水久三子氏は「何も考えずに反応し続けると、本来の業務がはかどらない。チャットの用途に合わせて、使い方の […]

会話下手でも相手に好印象を残す「3つの言葉」とは

https://jinjibank.jp/news/14416/

昨今、LINEやSNSの普及により、コミュニケーションの速度と簡素化がより求められています。それによって多くの人とつながれる一方で、人間関係の希薄さも目立つようになりました。

働きがいがある会社が「企業カルチャーの共有」に熱心な理由

https://jinjibank.jp/news/14417/

「働きがいのある会社」に共通しているものは何なのか――。本連載では、その疑問に答えるべく、「働きがいのある会社」ランキング上位に選ばれた5社（コンカー、gCストーリー、freee、マルケト、ケンブリッジ・テクノロジー・パ […]

「1on1ミーティング」ブームも失敗例続出、成功へのカギは何か

https://jinjibank.jp/news/14398/

「1on1ミーティング」を導入する企業が増えているが、なかなか成果が上がらないことに悩むケースも散見される。そんな中、社外人材との1on1を提供するサービスに注目してみたい。

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は29.0％。前年同期比1.1ポイント低下～『2019年4－6月期 転職時の賃金変動状況を発表』：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/14399/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2019年4－6月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。

令和時代の介護問題は若手にも広がる「全世代型」へ～『ビジネスパーソン2500人を対象とした仕事と介護の両立に関する分析レポート』を発表：リクシス

https://jinjibank.jp/news/14400/

株式会社リクシスは、国内の大手企業に導入されている仕事と介護の両立支援クラウド「LCAT（エルキャット、Lyxis Care Assistant Tools）」を利用した、企業に勤める2500人の回答をもとに、国内のビジ […]

これが会社？本社を移転する企業たち、「働く」の概念変える

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社内に新風を吹き込む―。働き方改革、業務効率化、イノベーション創出などさまざまな効果を狙い、各社が本社移転計画を進めている。

単発バイトマッチングアプリ提供企業が予測する働き方の未来

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モノや空間のシェアリングに続き、人のスキルや時間を共有するワークシェアリングが広がっている。従来はデザインやプログラムなどのインターネットでやりとりしやすい仕事が中心だったが、宅配や飲食店など、実社会の仕事にもシェアが浸 […]

組織変革のときに必ず生まれる「抵抗勢力」は「根回し」か「排除」か「ごちそう」か？

https://jinjibank.jp/news/14403/

組織変革において「変革への抵抗」はつきものです。組織にとって「大切なもの」を「変えよう」とするから「抵抗」が生まれる。組織にとって「大切ではないもの」を変えようとしても、誰一人として「抵抗」しません。