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第122回　各務晶久 人口減少時代の人事マネジメント

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日本の人事課題は世界最先端

企業口コミサイトキャリコネ「情報・通信業界の残業が少ない企業ランキング」を発表

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1位NTT西日本「プライベートと仕事のバランスは取りやすい」

人材確保に苦労はない？ JPモルガン、テクノロジー人材はゲーム業界から獲得と明かす

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JPモルガン・チェース（JP Morgan Chase）の共同社長ゴードン・スミス（Gordon Smith）氏は、テクノロジー人材の確保には全く問題がないと語った。

｢人は変われる｣で業界に旋風を起こしたライザップに、優秀な人が集まる理由

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｢結果にコミットする｣というフレーズで、一大旋風を巻き起こしたのち、ライザップイングリッシュで語学習得領域へも進出。

転職活動での悩みは？　「アピールポイントが分からない」「退職交渉が難航」などの声も

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転職支援サービス「エン転職」を運営するエン・ジャパンは11月8日、転職活動についての調査結果を発表した。多くの人が自分のアピールポイントや適性などが分からずに悩んでいることが分かった。

採用後こそ社員の“MUST”より“WILL”を刺激せよ

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HRテック企業家が語る未来の「働き方」

「部下を叱るとパワハラと言われそうで怖い」と悩む管理職へ

https://jinjibank.jp/news/11740/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。

「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」 ――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

https://jinjibank.jp/news/11720/

能力が高くても、ストレスにうまく対応できなければ思うような成果をあげることはできず、メンタルヘルス不調や離職を招く場合もあります。ビジネス環境が厳しさを増すなか、「ストレスに強い人材を見極めたい」というのは、採用担当の方 […]

求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査　2018年10月 パート・アルバイトの募集時平均時給

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東日本エリアの平均時給は1,085円、西日本エリアの平均時給は1,044円、東日本・西日本両エリアともに平均時給は集計以来過去最高

飲食店における理想の上司は「誠実・公平」な人物。ホールでは”的確な指示”が望まれる －求人＠飲食店.COM

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飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（https://job.inshokuten.com/ ）がサイト利用者に行ったアンケート結果を発表します。

人事評価制度運用の課題 1位「評価者間で評価基準にばらつきがある」46.0%　2位「評価基準が曖昧」40.0%、3位「目標設定が曖昧」37.0%　

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社内だけでは評価の公平性に不安？4割が外部コンサルタントへの依頼を視野に。新たな人事評価制度構築・運用支援への期待も　～中小企業の人事評価制度構築・運用に関する調査～

産休はいつから取得可能なのか、休める期間と併せて社労士が解説

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産休取得を会社に告げるタイミングはいつ?妊娠・出産は働く女性にとって、大きなターニングポイントになります。「今まで通りに働くことって可能なの? 」と思う方も多いでしょう。

勤務中1時間ごとに喫煙　会社は法的に制限できるのか

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Case：44　私は喫煙者なので勤務時間中、1時間に1度ぐらいは喫煙ルームに行きたばこを吸っていましたが、先日、上司に呼ばれ、「非喫煙者から喫煙者の休憩時間が多すぎるとのクレームが出ている。

ゼロから50人に急増、なぜグロービスは異質のエンジニア採用に成功しているのか？

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1992年にマーケティングの講座を始めたのを皮切りに、2006年に経営大学院を開学するなど、今では社会人向けのビジネススクールとして大きな存在感を誇るグロービス。セミナーを受講したり、関連書籍を読んだりしたことのあるビジ […]

テレワークを導入しても利用者が増えないのはなぜか

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導入後の「あるある課題」を一つずつ解決していった先進3社の実例

就活「学歴フィルター」復活の兆し、巧妙化する手口と実態

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新卒採用において、企業が大学名でふるいをかけて選考する「学歴フィルター」。就活中の大学生の間ではよく聞かれるワードだ。

ムダな会議による企業の損失は15億円！調査でわかったダラダラ仕事の元凶

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日本企業で行われる会議のパフォーマンスとは？

社員が業務外で問題を起こした時の対処法

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問題社員に対する対処は、会社全体の風紀を維持していくためにも、人事にとって非常に重要な業務といえます。  しかし、業務時間内の問題行動に関しては、厳粛な対処が可能であっても、会社としてどのように対処すれば良いの […]

ハローワークで雇い止め？　求職者支える側も不安定　民間には待遇改善要求

https://jinjibank.jp/news/11708/

「ハローワークの非正規職員たちは、雇い止めにおびえながら働いています」。

転職先で活躍できるミドルは「社内コミュニケーション」を重視。活躍できないミドルが行なってしまうことは「前職と転職先を比較し、悪口を言う」～「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「転職先で活躍できるミ […]