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シャープ「賞与8倍格差」信賞必罰の威力

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“役割等級制度”がモチベーション

「派遣の2018年問題」まで残り3週間　企業は「期間制限」にどう対応するか？

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いよいよ3週間を切った「派遣労働者の期間制限」

Wantedly Visit ユーザーの仕事に関する意識調査を発表　ミレニアル世代は給与や昇進よりも、やりがいや自由を求めることが明らかに

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ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、会社訪問サービス「Wantedly Visit」内の投票機能を活用し、ユーザーの仕事に関する意識調査を行いました。

転職サービス「DODA（デューダ）」2018年8月 転職求人倍率 2.47倍（前月比＋0.22ポイント）～求人数は最高値を2カ月ぶりに更新。企業の採用活動は年々活発化～

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2018年8月の転職 […]

「労働条件改善」が最多理由　8割は「転職したことがある」　“無期雇用派遣”がきっかけで　キャリアアップを目指す人も「家族や子どもを優先したい」人は「余裕ないから目指さない」　1300人への調査を公表

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ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」（https://www.hatarako.net/）において「はたらこねっとユーザーアンケー […]

ここなら頑張れる？　シェアオフィス、快適・安心競う

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働き方改革の流れのなか、大企業を中心に自宅や外出先で働ける「テレワーク」導入が増え、受け皿となるシェアオフィス事業への参入も相次いでいる。

就活ルール廃止は本気か？人事が危惧する長期化とミスマッチ増。学生側は内定格差が拡大？

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経団連の中西宏明会長の｢就活ルール｣の廃止発言が波紋を広げている。2021年春入社の学生の就活指針を出さないことについて、｢今はそういうつもりだ。

職場の人間関係は心掛けと仕組みで良くするのです

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幸せに働くためのヒント（後編）多くの企業が生産性の向上を目指して労働時間の短縮に邁進している。だが、労働時間を減らすことだけが正しい道なのか？

早期離職が深刻化する今、採用したいのは「優秀な人材」より「長く働ける自社に合う人材」

https://jinjibank.jp/news/11194/

企業の人材採用支援を行う株式会社ONE（読み：オーエヌイー、本社：東京都新宿、代表：山﨑圭一郎）は、関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、「採用面接の悩みに関するアンケート調査」を実施しました。

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2018年9月

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ProFuture代表の寺澤です。9月3日、経団連の中西宏明会長の定例記者会見で飛び出た「2021年春以降に入社する学生向けの採用ルールを廃止するべきだ」との発言は、その後連日、各方面で議論のネタとなっています。

＜2018年8月主婦求人の平均時給＞パート・アルバイト：『1,045円』、派遣：『1,383円』

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株式会社ビースタイル「しゅふＪＯＢパート」調査

新潟から週2回東京に出勤、サイボウズの複業採用社員に聞く複業ライフのリアル。

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副業解禁に踏み切る企業が増える中、｢副業を始めてみたい｣と考える読者も多いのでは。しかし、｢副業に時間を割かれることで、本業に支障をきたすのではないか｣と不安視する人や、そのことに懸念を示す企業が多いのもまた事実。

「時間外労働の上限規制」で何が変わるのか？　人事担当者必見の「働き方改革」用語解説

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今回は「時間外労働の上限規制」と「年休の強制付与」について説明します。

就活ルールの廃止が学生にとって「意外に悪くない」理由

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経団連会長「就活ルール廃止」の波紋 学生にとってはいいこと？悪いこと？

JCBの決断、全員参加型研修を6割減らし競争力のある強い会社へ

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クレジットカード大手のジェーシービー（JCB）が教育研修体系の再構築を始めている。近年、増加傾向にあった、全員参加の、いわゆる悉皆（しっかい）型階層別研修の数を６割ほど減らし、主軸を手挙げ型の研修へと切り替えた。

働き方改革が進む企業のトップに「少数派」経験者が多い理由

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前回に続き、株式会社ワーク・ライフバランスの創業メンバー大塚万紀子氏と、Nagata Global Partners代表パートナーでパリ第9大学非常勤講師も務める永田公彦氏の対談（全3回）をお送りする。

人手不足が深刻化、建設現場の生産性向上は喫緊の課題だ

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野村総合研究所（NRI）では毎年、世帯数のピークアウト後も視野に入れた2030年までの国内住宅市場の見通しを発表しています。人口・世帯数の減少は、新設住宅着工戸数という需要の減少をもたらしますが、同時に大工人数という供給 […]

平成30年7月分の現金給与総額は前年同月比1.5％増。所定外労働時間は1.8％減。常用雇用は1.3％増～毎月勤労統計調査平成30年7月分結果速報 （厚生労働省）

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毎月勤労統計調査平成30年7月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。

【プロが指南　就活の極意】情報をインターネットで集めるだけでなく、自ら動こう

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保護者の世代と現代の学生の就職活動の違いは、ＩＴ技術が進化し、いつでも、どこでも、手軽に情報を得ることが可能になったことです。

「仕事せんなら帰れ」ハラスメント最多７３６件　暴言やいじめ…　佐賀労働局相談件数 [佐賀県]

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佐賀労働局は、県内で２０１７年度に受けた労働相談の概要をまとめた。