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＜2018年8月主婦求人の平均時給＞パート・アルバイト：『1,045円』、派遣：『1,383円』

https://jinjibank.jp/news/11175/

株式会社ビースタイル「しゅふＪＯＢパート」調査

新潟から週2回東京に出勤、サイボウズの複業採用社員に聞く複業ライフのリアル。

https://jinjibank.jp/news/11176/

副業解禁に踏み切る企業が増える中、｢副業を始めてみたい｣と考える読者も多いのでは。しかし、｢副業に時間を割かれることで、本業に支障をきたすのではないか｣と不安視する人や、そのことに懸念を示す企業が多いのもまた事実。

「時間外労働の上限規制」で何が変わるのか？　人事担当者必見の「働き方改革」用語解説

https://jinjibank.jp/news/11177/

今回は「時間外労働の上限規制」と「年休の強制付与」について説明します。

就活ルールの廃止が学生にとって「意外に悪くない」理由

https://jinjibank.jp/news/11178/

経団連会長「就活ルール廃止」の波紋 学生にとってはいいこと？悪いこと？

JCBの決断、全員参加型研修を6割減らし競争力のある強い会社へ

https://jinjibank.jp/news/11179/

クレジットカード大手のジェーシービー（JCB）が教育研修体系の再構築を始めている。近年、増加傾向にあった、全員参加の、いわゆる悉皆（しっかい）型階層別研修の数を６割ほど減らし、主軸を手挙げ型の研修へと切り替えた。

働き方改革が進む企業のトップに「少数派」経験者が多い理由

https://jinjibank.jp/news/11180/

前回に続き、株式会社ワーク・ライフバランスの創業メンバー大塚万紀子氏と、Nagata Global Partners代表パートナーでパリ第9大学非常勤講師も務める永田公彦氏の対談（全3回）をお送りする。

人手不足が深刻化、建設現場の生産性向上は喫緊の課題だ

https://jinjibank.jp/news/11181/

野村総合研究所（NRI）では毎年、世帯数のピークアウト後も視野に入れた2030年までの国内住宅市場の見通しを発表しています。人口・世帯数の減少は、新設住宅着工戸数という需要の減少をもたらしますが、同時に大工人数という供給 […]

平成30年7月分の現金給与総額は前年同月比1.5％増。所定外労働時間は1.8％減。常用雇用は1.3％増～毎月勤労統計調査平成30年7月分結果速報 （厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/11182/

毎月勤労統計調査平成30年7月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。

【プロが指南　就活の極意】情報をインターネットで集めるだけでなく、自ら動こう

https://jinjibank.jp/news/11163/

保護者の世代と現代の学生の就職活動の違いは、ＩＴ技術が進化し、いつでも、どこでも、手軽に情報を得ることが可能になったことです。

「仕事せんなら帰れ」ハラスメント最多７３６件　暴言やいじめ…　佐賀労働局相談件数 [佐賀県]

https://jinjibank.jp/news/11164/

佐賀労働局は、県内で２０１７年度に受けた労働相談の概要をまとめた。

旧姓使用を認めている企業は67.5％。セクハラ防止規程を定めている企業は69.3％～民間企業440社にみる『人事労務諸制度の実施状況』：労務行政研究所

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民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏 東京都品川区西五反田3-6-21）は、上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業440社を対象に、人事労務諸制度の実施状況を調査した。

「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表

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8月の内々定率は83.4％。調査実施の全ての月で内々定率が前年を超える

「就活ルール廃止」反応“三者三様”　先手打つ外資、警戒する経団連、中小は死活問題に

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就職活動の解禁時期などを定めた採用指針の廃止に言及した前日の中西宏明・経団連会長の発言の波紋が４日、企業や政界などに広がった。

人材開発「ズレ」理論!? : そんなわたしは「超絶ズレマニア」!?

https://jinjibank.jp/news/11170/

人材開発とは「ズレ」からはじまる

セクハラ・パワハラが日本企業から消えない原因は「おっさん支配」

https://jinjibank.jp/news/11171/

皆さんこんにちは、澤です。最近は、ニュースなどでセクハラやパワハラの話題を目にしない日はないくらい、ハラスメントに対する世間の関心は高まり続けています。

勝ち続けるチームは妥協を許さない。自分にも他人にも「正直」であることを貫く――書評『NETFLIXの最強人事戦略』

https://jinjibank.jp/news/11172/

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部がおすすめの経営書を紹介する連載。第85回は、元NETFLIX（ネットフリックス）最高人事責任者のパティ・マッコードによる『NETFLIXの最強人事戦略』を紹介する。

ベースアップとは？定期昇給との違いや最新実績について

https://jinjibank.jp/knowhow/11097/

ここ数年で「ベースアップ」や「ベア」というワードを耳にする機会が増えてきたのではないでしょうか。  バブル経済崩壊後から「ベースアップ」という言葉を聞かなくなりましたが、2014年のアベノミクスの影響により再度 […]

人事担当者が希望者と面談し、経験・スキルに関係なく「やりたいこと」ベースで仕事を提案～『募集要項のない中途採用』を開始：ボーダレス・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/11151/

社会問題をビジネスの力で解決する、株式会社ボーダレス・ジャパン(東京都新宿区 代表取締役 田口一成)は、「募集要項のない中途採用」を開始する。

建設業界で女性がもっと働きやすくなるための条件、「職場環境や設備の整備」が42.3％と最多～建設エンジニアを対象とした職場環境に関するアンケート調査：コプロ・エンジニアード

https://jinjibank.jp/news/11152/

建設業界で女性がもっと働きやすくなるための条件、「職場環境や設備の整備」が42.3％と最多～建設エンジニアを対象とした職場環境に関するアンケート調査：コプロ・エンジニアード

アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2018年8月のアルバイト時給データを発表～全国の平均時給は1,043円。前月比4円増、前年比36円増～

https://jinjibank.jp/news/11153/

前年同月比24ヶ月連続で上昇／経験者募集や人材不足による「サービス」「運搬・清掃・梱包」の時給増加