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Yahoo!アカデミア流、組織のリーダーシップを最大化する決定的な｢ある手法｣

https://jinjibank.jp/news/11088/

不確実性が高い今の時代、メンバー一人ひとりがリーダーシップを発揮して動ける、｢リーダーシップの総量が大きい組織｣こそ、高いパフォーマンスを挙げられる??。

65歳でネスレに中途入社したベテラン営業マンが輝いている理由

https://jinjibank.jp/news/11089/

ある日突然、あなたが働く会社に60歳以上のビジネスパーソンが中途入社して、隣の席にやって来たら、あなたはどのような反応をするだろうか？

アルバイトで身に付く「ビジネススキル」は何がある？　経験者に聞く

https://jinjibank.jp/news/11090/

アルバイト経験がある人のうち、「ビジネスで役立つスキルが身に付いた」と考えている人は79％――。人材サービスのエン・ジャパンの調査でこんな結果が出た。具体的なスキルは「コミュニケーション能力」（58％）、「販売・接客力」 […]

イノベーションを起こす近道は「働き方改革」だったという気づき

https://jinjibank.jp/news/11091/

「自らの子育て経験を通じて、ワーク・ライフバランスには周りのサポートが不可欠であると気づいた」と語る岩根社長。

女性はなぜ、昇進につながらない仕事を引き受けるのか

https://jinjibank.jp/news/11092/

職場にはさまざまな仕事があるが、なかには、どれだけ成果を上げても評価につながらない、「雑用」に近い仕事もある。

明確な意図・目的があるからこそ、確かな成果を導けるHRテクノロジーにおけるFacebook社の基本スタンスとは

https://jinjibank.jp/news/11093/

2004年の設立以来、急成長を続けるFacebook社。これまで同社が目指してきたのは、誰もが安心して情報を共有でき、オープンでつながりのある世界を実現することです。

人手が不足している業種第1位は? – 帝国データバンク調査

https://jinjibank.jp/news/11067/

帝国データバンクは8月27日、2018年7月の人手不足に対する企業の動向調査の結果を発表した。これによると、正社員が不足している企業は50.9％で1年前（2017年7月）から5.5ポイント増加し、7月として初めて半数を超 […]

「健康経営銘柄2019」「健康経営優良法人（大規模法人部門）2019」の選定に向けた平成30年度健康経営度調査を実施します（経済産業省）

https://jinjibank.jp/news/11068/

経済産業省は、昨年度に引き続き、東京証券取引所と共同で、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む上場企業を、原則1業種1社「健康経営銘柄2019」として選定します。

体育会学生の企業選択のポイントは「企業経営が安定している」が23.1%と最も多い。次いで「社員の人間関係が良い」が15.9%～『2019卒体育会学生就職活動状況調査レポート』：スポーツフィールド

https://jinjibank.jp/news/11069/

スポーツ人財の就職・採用支援サービスを手掛ける株式会社スポーツフィールド（本社：東京都新宿区）は体育会学生の就職活動状況レポートをリリースしましたことをお知らせいたします。

アイデム　人と仕事研究所　新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』紙面の特別調査　「2017年　年間集計　パートタイマーの募集時平均時給」を発表

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～「事務職」「販売・営業職」「フード・サービス職」「製造･建設･労務職」の平均時給は全地域で前年を上回る～

｢エクセル人事評価｣一掃すれば経営が変わる、本田圭佑も投資HRテック

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｢何故がんばっていないあの人より、がんばっている私の方が給料が低いのか？｣

転職は慎重に。でも転職活動は積極的にした方がいい3つの理由

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いま、売れに売れているビジネス書があります。就活サイトを運営する｢One Career（ワンキャリア）｣執行役員の北野唯我さんの『転職の思考法』は、増刷に増刷を重ね、あっという間に10万部を突破したとのことです。

メールしたら減給！ 休暇の強制取得で驚きの結果

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シンプリフライング（SimpliFlying）という小規模なスタートアップで、休暇を強制的に取得させるという試みが行われた。

「ローソン外国人店員研修」で500人育てた「カリスマママ教官」の愛のムチ

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「教え子外国人500人」のトレーナー

バイトにパワハラ・セクハラし放題のレストラン店長が迎えた末路

https://jinjibank.jp/news/11077/

とあるイタリアンレストランで、店長のバイトへのハラスメントが止まらない。給与を勝手に減額したり、気の弱いヤツには送迎をさせたり、お気に入りの娘にはボディータッチしたり…。

ママ管理職”なぜ私はサポートされるのか”

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チームで協力して何かをやり遂げる

すぐ出社拒否”ヤワな体育会系”急増のウラ

https://jinjibank.jp/news/11079/

体力はあるが心も頭も”弱い”のか

働き方改革法案成立！人事の対応どう変わる？

https://jinjibank.jp/knowhow/11025/

「働き方改革関連法案」（正式名称：働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案）がようやく成立しました。  2019年4月からの本格施行に向けて、企業側の対応が必要とされます。  ここでは特 […]

治療と就労両立へ　通院目的で年5日休暇　三谷産業

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情報システム関連事業などを手掛ける三谷産業（株）（石川県金沢市、三谷忠照代表取締役社長）は、3大疾病などに罹患した社員の通院・治療と就労の両立に向け、人事制度を整備した。

朝型勤務、がんとの両立支援、日吉独身寮新設　全てにひも付く、伊藤忠流「企業戦略としての健康経営」とは

https://jinjibank.jp/news/11056/

総合商社の伊藤忠商事では、診療機能を備えた「健康管理室」の設置や、専属の保健婦や看護師が社員の健康をフォローする「国境なきコンシェルジュ制度」など、かねてより社員の健康管理に注力しています。