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第116回　田中 聡　「うちにはイノベーターがいない」と嘆く前に考えたいこと

https://jinjibank.jp/news/11057/

「イノベーター＝一風変わったアイデアマン」という誤解

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』が副業意識調査を実施ー副業する理由、約半数が「本業の収入では足りない」

https://jinjibank.jp/news/11058/

2018年1月、厚生労働省はモデル就業規則の第67条を「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。」として改定しました。政府が副業・兼業を容認したことで、企業に副業解禁の動きが広がっています。

転職サービス「DODA（デューダ）」ビジネスパーソン15,000人に大調査！ 全112職種　仕事満足度ランキング2018

https://jinjibank.jp/news/11059/

仕事満足度は平均62.2点。働き方改革の浸透を実感する声が目立つ結果に。

19卒外国人留学生、日本国内での就活開始に出遅れ　7月時点の内定率は42.6%

https://jinjibank.jp/news/11060/

～2019年度　外国人留学生の就職活動に関する調査結果（2018年8月発行）～

沖縄銀行が「一般職」を廃止　女性活躍を後押し

https://jinjibank.jp/news/11061/

沖縄銀行（山城正保頭取）は2019年度から、営業店の窓口業務を担当する女性中心の「一般職」を廃止し、幅広い業務を担う「総合職」に一本化する。

「石の上にも3年」は危険！日本の転職文化、激変の現実

https://jinjibank.jp/news/11062/

終身雇用制度や年功序列の存続がいよいよ揺らいでいる我が国で、「逃げきれない」40代以下の世代や、50代の早期リタイア後の働き方も含めて、転職への意識が急速に変わってきたように感じる。

関西電力「男性育休取得者約1000人」のなぜ？トップが語る働き方改革

https://jinjibank.jp/news/11063/

一般的にはオールドタイプと見られがちなインフラ業界でも、働き方改革の地殻変動は活発化している。震災対応以降、関西電力では、大胆な権限委譲と競争時代に対応したスピード経営が進んでいるという。

年収100万円減も！江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

https://jinjibank.jp/news/11064/

大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。

完全無料から利用できる法人向けストレスチェックサービス「ショコラ ストレスチェック」を提供開始：パーソルテクノロジースタッフ

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田 英嗣、以下パーソルテクノロジースタッフ）の福利厚生型 家事シェアサービス「ショコラ（share of c […]

2018年7月度の派遣平均時給は1,548円。2ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系が過去最高を記録。～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2018年7月度）：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に […]

客先勤務者も対象したラックの「働き方改革」とは?

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西本社長の方針でスタートした働き方改革プロジェクト

スマホ面接や1年後採用も　転職は最新技術で賢く

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AI（人工知能）をはじめ、最新テクノロジーを活用したサービスがさまざまな業界で次々と実用化されています。

一風堂接待でエンジニア｢囲い込み｣メルカリ、LINEも進出の福岡市

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スタートアップの集積地、福岡市で、エンジニアの人材不足が深刻だ。

「女性管理職」育成プログラム成功の秘訣

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女性管理職の育成に積極的に取り組む企業がある。育成法の1つが「シャドウイング」だ。シャドウ（影）のようにそばで部長を観察する。

働き方改革の解釈を現場に一任すると失敗する理由

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「働き方改革」のセオリーにありがちな落とし穴の「傾向と対策」（その2）

「複業」体験が社員を育て、会社と個人双方のパワーアップを実現する

https://jinjibank.jp/news/11048/

多くの企業が現在「働き方改革」に取り組む中で、にわかにクローズアップされてきているキーワードが「副業（複業）」だ。多様化する市場や事業環境の下で、かつての終身雇用のような安定したキャリアパスが保証される可能性はもはやない […]

1ヵ月の休暇も子連れ勤務もOK！「自由すぎる会社」が成長する理由

https://jinjibank.jp/news/11049/

1ヵ月の長期休暇を取れたり、子連れ勤務歓迎など、今の日本にあっては驚くほど自由な働き方を実践し、なおかつ急成長を遂げている企業がある。

親が子を育てるように、先輩が新人を育てる内製研修とは

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企業内大学を設立したジュピターテレコムは、新人研修の内製化も進めてきました。そのきっかけは、入社して最初の重要な研修を、いわゆる身内の“家族”でなく、外の“家庭教師”のような存在に任せることに疑問を抱いたからだといいます […]

転勤の多い企業は、女性と新卒の人材を逃している

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リクルートワークス研究所の大久保幸夫氏（57）は「転勤は、企業にとっても“コスト”になっている」と語る。しかし、いまだに日本企業では、年間60万人以上が転勤を続け、個人のライフスタイルに多大な影響を及ぼしている。

ANA社長「人も植物も”剪定”して伸びる」

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強い芽を出すためにしていること