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平成30年度新卒採用、採用予定者数の確保状況（8/1日時点）は、大企業については49.2％が「確保できた」が、中小企業については27.5％～『2018年度 就職・採用活動に関する調査結果について』（速報版）（文部科学省）

https://jinjibank.jp/news/11484/

就職問題懇談会（※）の協力のもと、本年度の就職・採用活動の状況を把握し、今後の就職・採用活動の円滑な実施の検討に資することを目的とし、大学等（大学、短期大学、高等専門学校）と民間企業に対してアンケート調査を実施しました。

在籍者がいる社員タイプの組合せパターンは「無限定正社員－フルタイム非正社員－パートタイム非正社員－嘱託社員」が最も多く39％～「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会」の報告書を発表：みずほ情報総研

https://jinjibank.jp/news/11485/

みずほ情報総研株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：西澤 順一）は、2017年10月から「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会―『同一労働同一賃金』の実現に向けて―」を発足し、2017年12月に「多様 […]

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2018年10月

https://jinjibank.jp/news/11486/

ProFuture代表の寺澤です。10月9日、経団連の中西宏明会長は、会長・副会長会議での決定事項として「採用選考に関する指針の廃止（就活ルールの廃止）」を発表しました。

企業口コミサイトキャリコネ「化学業界の残業が少ない企業ランキング」を発表

https://jinjibank.jp/news/11487/

1位はDIC「残業を減らすよう常に指摘される」

「ギリギリ出社」はアリなのか – 就活生の考えは?

https://jinjibank.jp/news/11488/

レバレジーズは10月12日、出社時間・退社時間に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2018年9月7～14日、有効回答は新卒向け就活エージェント「キャリアチケット」登録者224人。

働き方改革は残業を無くすのか?

https://jinjibank.jp/news/11489/

働き方改革の目的は、多様な働き方を認めることで、労働力人口を増やして日本の経済力を維持向上させることにあります。

日本の女性登用は的外れ　女性的資質で考える新組織論

https://jinjibank.jp/news/11490/

米グーグルで人材開発を手掛けた経験をもとにした『ニューエリート　グーグル流・新しい価値を生み出し世界を変える人たち』（大和書房）の著書などで注目を集めるピョートル・フェリクス・グジバチ（以下ピョートル）氏が、仏ロレアル、 […]

正社員を目指す女性の「希望の職種」を大調査

https://jinjibank.jp/news/11491/

人気職種2位は「経理・財務・会計」、気になるトップは？

人事採用にも影響か？　働く人の8割は「副業禁止の企業に魅力を感じない」

https://jinjibank.jp/news/11492/

調査会社マクロミルが正社員として働く人を対象に実施した「副業に関する意識調査」の結果を発表した。副業を認めていない企業には「魅力を感じない」と答えた人は82.9％に上り、働く人の副業に対する意識の高さがうかがえる結果とな […]

パワハラへの過敏な気遣いで閉塞する日本企業の行き着く先とは

https://jinjibank.jp/news/11493/

社内イベントはモラル違反？日本企業を覆うパワハラリスク

就活ルール撤廃、「誰も得しない」を災い転じて福となす方法

https://jinjibank.jp/news/11494/

経団連の中西宏明会長が10月9日、経団連が主導して就職活動の時期を決める「就活ルール」を廃止すると正式に発表し話題になっている。

野村総研：「デザイン思考」の研修内製化が、組織に“世にないものを共に考える”素地を創る

https://jinjibank.jp/news/11495/

今すぐに答えの出ない、または、今はないけれどこれから新しい「なにか」を生み出すことを狙った内製によるデザイン思考研修。

働くママの約半数が「職場の雰囲気」に課題を感じている – 5,000人調査

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コネヒトはこのほど、「変えよう、ママリと」プロジェクトにおいて、アプリ「ママリ」のユーザーで妊娠中または子どもが1人以上いるママ、5,022名を対象として「働くことについて」のインターネット調査を行った。

【主張】就活ルール撤廃　混乱の回避に全力挙げよ

https://jinjibank.jp/news/11473/

【主張】経団連が就職活動（就活）ルールを、３年後の春入社から撤廃することを決めた。

東日本エリアの平均時給は1,060円、西日本エリアの平均時給は1,017円、西日本エリア・関西3府県の職種大分類別平均時給は前年同月比で全てプラス～『2018年9月 パート・アルバイトの募集時平均時給』（アイデム調べ）

https://jinjibank.jp/news/11474/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を利用して公表された求人情報から、2018年9月のパー […]

転職エージェント部門は全体のロイヤルティ上昇がみられる一方、転職関連サイト部門は各社間の差が大きい結果に～転職業界を対象にしたNPS(R)ベンチマーク調査2018の結果を発表：NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション

https://jinjibank.jp/news/11475/

NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本 良江、以下NTTコム オンライン) は、転職業界を対象に、顧客ロイヤルティを測る指標であるNPS?ベンチマーク調査 […]

【調査リリース】第二新卒・既卒の20代に聞いた就職活動に関する調査/退職が多い職種は「営業」、業種は「IT」「建設」という結果に。

https://jinjibank.jp/news/11476/

第二新卒・既卒ともに就職する上で求めるのは「ワークライフバランス」「良好な人間関係」。会社の「将来性」や「安定性」を求めるのは少数派。

新刊「組織開発の探究」発売されます！：人材開発と組織開発がともにある「未来」を学んでみませんか？

https://jinjibank.jp/news/11477/

組織開発とは何か？組織開発の実践事例と実践のヒント

大学生の7割、「就活日程ルールは必要」

https://jinjibank.jp/news/11478/

企業は採用活動の日程ルールが廃止された場合、自社の影響をどのように考えているのだろうか。

残業時間の上限は本当に720時間なのか？

https://jinjibank.jp/news/11479/

今年6月末、参院本会議で「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案)が可決・成立した。